埠村煤矿：“三大员”助力拉动班组加速跑

bcmksmj

             如何有效激发班组内部活力，增强企业细胞的凝聚力和竞争力？山东淄博矿业集团埠村煤矿针对过去班组建设中班组长唱“独角戏”动力不足的弊端，设立“三大员”助力，让企业细胞活力四射，凝聚力、竞争力大大增强，在市场大潮中加速前进。
                              思想工作信息员架“连心桥”
            淄博矿业集团埠村煤矿三号井采三队井下合同制职工徐次祥最近心里乐开了花，好事一件件降临到他的身上，找上了对象，拿到了全额安全奖，还成为班里的业务骨干。“这多亏了思想工作信息员。”徐次祥笑着说。
           俗话说，家家有本难念的经，人人都有难解的结。如果心结得不到及时化解，人的心理负担过重，容易导致忧虑、身心恍惚，成为安全事故的“导火索”。埠村煤矿大的区队100多人，采煤班组的人数大多在30人左右，思想政治工作单纯靠区队干部和班组长去做，人多事杂，往往有做的不到位的地方。为防止职工把情绪带到井下，影响安全生产，他们在每个班组设立了职工思想信息登记簿。按照责任心强、乐于助人的条件，在职工中挑选职工思想工作信息员。职工思想上出现波动，信息员能解决的靠上解决，解决不了的，及时向班组长和区队党支部反映，避免职工矛盾激化，或情绪失控。
          徐次祥快30岁了还是孤家寡人一个，自己急、家人催、朋友问，找不上对象成为他最大的心病。原本积极上进、快乐乐观的小伙子变得沉默寡言。思想工作信息员及时向班长和党支部书记汇报，共同反复做他的工作，使小徐像换了一个人，工作积极了，业务进步了，一位漂亮姑娘主动与他建立了恋爱关系。
          前段时间职工小王对班长管理不满意，扬言要找班长“算账”。信息员及时将这一情况汇报党支部，党支部书记召集有关人员了解情况后，立即找小王和班长分别进行谈话，使他们及时消除了隔阂，言归于好。有了职工思想工作信息员，职工带情绪下井影响安全生产的情况不见了，班组上下拧成了一股绳，心往一处想，劲往一处使，凝聚力、竞争力自然大大增强。
                                                          “学习委员”上辅导课
              “我发现很多人不掌握电机车的使用方法，今天我重点给大家讲一下……”前不久，在山东淄博矿业集团埠村煤矿下运队早班的班后辅导课上，“学习委员”李春明就如何维修电机车对班里的职工进行辅导。听完课，职工靳成喜高兴地说：“‘学习委员’讲得实在、针对性强，这下我全明白了。”如今在埠村煤矿向李春明一样的“学习委员”有60多名。
            学习委员”由班组职工采取无记名投票的方式，选出平时学习积极、安全过硬、经验丰富、职工信任的职工担任。“他们与班组职工朝夕相处，对职工思想情况、业务素质、班中表现了解得最清楚，班后由他们做辅导，针对性、实效性强，有效消除了过去党支部书记一人说教效果不理想的弊端。”谈起为区队配“学习委员”的初衷，党总支书记张景军如是说。
          “学习委员”不搞终身制，定期组织公开选举产生，这样一来，既有效地弥补了矿、井、队安全教育过程中的“短板”，又有效地调动了“学习委员”和职工的学习积极性。在对职工进行辅导的同时，业余时间加强充电成为“学习委员”们的自觉行动。许多“学习委员”主动报考大中专班参加学习。“要给职工一碗水，自己最少要有一桶水。”“学习委员”韩义栋说。
          许多“学习委员”还把“工作”做到“家”，班余时间到宿舍为薄弱职工“补课”，让他们“吃小灶”，素质提升很快，90%以上的职工实现了技能攀升，“创新能手”、“技术大拿”竞相涌现，班组的创新力、竞争力大大增强，仅今年上半年就有120多项职工创新成果应用于生产。
                                                          工资分配监督员撑“保护伞”
            “王班长，因为你安排工作不合理，致使本班未完成任务，建议扣你5分的工分……”近日，埠村煤矿采一队早班班后会上，工资分配监督员在通报当班工分分配情况时提出要扣班长的工资。他是不是昏头了，竟敢扣班长的工分？
            埠村煤矿今年起借鉴兄弟单位的经验，为每个班组配备了一名工资分配监督员，工资分配监督员不搞“终身制”，而是“轮流坐庄”，班组除班长、工会小组长外，其余职工三天一轮换。工资分配监督员负责审查班组工作原始记录单，并协助、监督班组长根据当班进尺、材料使用等情况为班组职工“划工分”，然后两人再与工会小组长研究并联合签字，在班后会上提交全班职工通过后张贴上墙，作为月底计算工资的“凭证”。有效解决了过去班组工资分配班组长“一言堂”和区队干部克扣职工工资现象的发生，确保了工资分配公开、公正、公平。
           “以前班长一人划工分，有时明知划错了，但也不敢找，怕得罪人，这样一来，往往带着情绪干活，影响安全和效率。班组有了工资分配监督员后，划工分不再由班长一人说了算，而且工资分配监督员由职工轮流担任，他们处处维护职工利益，为职工撑起了维权‘保护伞’，大家的气顺了，工作效率提高了，竞争力自然上去了。”已有20多年工龄的职工李正强高兴地说。
           班组凝聚力、竞争力的增强，有力地推动了企业又好又快发展。统计数据显示，埠村煤矿今年的人均效率与去年相比又提高了5%，而成本比控制指标降低了5%，销售收入和利润也超额完成计划指标。特别是安全工作可圈可点，全矿已实现安全生产830余天，“三违”比去年同期下降84%，降到历史最低点，山东省连续多次推广他们的经验。

bcmksmj

各位老师早上好！

向良忠

学习bcmksmj老师好稿！

bcmksmj

向您学习！

新兵阿哥

支持！！

bcmksmj

中国加油！奥运加油！平台加油！