松藻矿：看、问、查、谈保安全

连续风格

                    彭政舞 金银贵


     2013年，松藻煤矿采取看、问、查、谈的方式，加强对重点人员的监督管理，从而消除其思想障碍，规范其操作行为，确保安全生产。
    “重点人员”是指因生病、精神状态或休息不好、家庭琐事思想不稳定、情绪波动大、因职业操守、性格上的缺陷和不规范行为频发，导致在施工或作业场所有危及自身及他人生命安全的人员。
    看：排班前看员工的身体状态，有无生病、熬夜未休息；问：排班时询问了解员工思想情绪；查：井口检身工在员工入井前和地面班组长在员工工作前检查其是否饮酒；谈：队长、书记通过与班组人员、邻居、好友进行交谈，掌握员工基本情况。
    该矿规定，队长、书记是本单位重点人员管控的第一责任人，对重点人员安排专人排查和指定专人建立管理台账，台帐内容包括重点人员的姓名、年龄、所在班组、家庭地点、家庭情况、疏导措施、跟踪情况、疏导结果等。对排查出来的重点人员确因饮酒、生病、精神状态差、休息不好、心情烦躁情绪波动大，当班不能正常上班的，不得安排工作，按制度进行请假；对有重大疾病不宜从事井下工作的，调离井下工作岗位。同时，严禁采取歧视、打击、惩处、考核等办法处理重点人员，涉及重点人员个人、家庭隐私问题，应严格保守秘密，并落实专人密切跟踪，了解事态的发展，帮助重点人员全方位恢复正常的状态。
    “采取看、问、查、谈的方式严格对重点人员进行管控，其目的就是对重点人员采取疏导、引导、关心、关爱的方式，帮助其及时调整思想、情绪，放下包袱，高高兴兴上班，平平安安回家。”该矿安全副矿长张凤芹如是说。