逢春矿：安全实行积分制

连续风格

                    李 静


    从今年1月起，逢春煤矿对在井下工作的员工实行安全预警积分。发生一次不安全行为就积分，一旦累积到30分后，员工就会被罚款和停工学习。
    该矿规定，员工发生轻伤的，若伤休10天以上20天以下的积1分，在20天以上的积2分，骨折伤积3分；发生重伤的，若是事故的直接责任者积25分，自己是伤者的积10分，当班班长积15分，当班安全员积10分；发生一些非伤事故的，则划分为一、二、三级非伤事故，分别给予直接责任者积25、15、5分，当班班长积15、10、2分，当班安全员积10、5、1分；发生三违行为的，则严重三违积20分，较严重三违积15分，一般三违积5分。
    发生重伤和非伤事故不仅员工要被积分，相关的管理人员也要被积分，如发生重伤的，责任单位的队长和书记也要积20分，专业部门科长和党支部分管副科长积10分。同时，对于各级管理人员安全履职不到位的，如被勒令停产的责任跟班队干积10分，规程措施编制违规的技术人员积5分。
    一旦安全积分达到30分后，普通员工将被予以300元的处罚，并停工安全学习7天；达到50分的，则处罚1000元，并停工安全学习10天。而管理人员安全积分满30分后，处罚500元，并由分管领导对其诫勉谈话；达50分则处罚1000元，并给予行政处分。