领会精神，务实行动

连续风格

                                     打通一矿党委书记李智

编前：
    学习贯彻党的十八大精神，以便更好地统一员工思想、凝聚群众力量、推动企业发展，为早日实现公司“千百亿”宏伟战略目标做出贡献。这是公司当前和今后一个时期的首要政治任务。为此，本报开设“学习贯彻十八大，建设和谐新松藻”栏目，陆续刊登各单位党委书记学习十八大精神的心得体会文章，以期把学习宣传贯彻党的十八大精神引向深入。
    了解我们，从这里开始……

    党的十八大胜利召开，这次举世瞩目的盛会为我们进一步明确了举什么旗，走什么路，以怎样的精神状态在短时间内建成小康社会。但路要一步步走，饭要一口口吃，作为基层党委如何带领全矿员工实现2020年建成小康社会的目标，如何开展今年的工作？我认为：
    首先，抓好认真学习领会十八大精神这条主线。把宣传工作的重心由“墙内开花墙外香”的模式转化为“花开香外也香内”；用各种宣传载体，深入浅出地让员工、家属普遍认识到十八大报告的要义；开展各种形式的讨论、各个层次的宣讲，让十八大的核心内容家喻户晓；举行十八大知识竞赛、学习心得评比，让更多的干部、员工领悟十八大的精神实质。
    其次，提高党建科学化水平。巩固党建示范点、党员“管帮用”和党务公开示范点三大党建品牌；尝试引入党建ISO9001质量管理体系，探索党建工作量化考核体系，形成良好的党建新机制；推动“创先争优”常态化、长效化，在全矿推行党员贡献积分制；进一步完善井下党员安全责任区活动；在基层党支部中全面开展“我是党员，向我看齐”主题活动；在矿第三届党代会召开后尝试党代表任期责任制。
    第三，发挥组织优势，强力助推“六位一体”抓安全。按照“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立事故可防可控思想，喊响“实现安全零目标，争创安全更好年”口号。继续开展好“安全为了谁”主题活动；抓好“员工行为标准化示范矿井”建设工作，编撰《员工安全行为标准化引导手册》；营造严管重罚重教氛围，对违章行为严厉处罚、绝不留情，对已犯错员工进行引导教育，用事故案例来警示，用情感沟通来启发，用亲情关怀来帮助。
    第四，去年煤炭销售形势严峻的情况下，公司上下形成“像抓安全一样抓好经营”的新认识。作为企业，经营不好就没有经济来源，员工的收入就不能稳定，更谈不上增长。因此，我矿今年经营工作的最重要理念就是“控成本、抓回收、降费用、厉节约”，在安全的前提下，确保各项经营指标的完成。
    第五，实行管理减负，理顺员工心境。结合公司相关精神，我矿形成了“精制度、少开会、减台账、并检查”的共识。一方面进一步加强八项制度的落实，加强对民情的体察，继续推进每月一次的“六定”恳谈会；第二方面，严防不廉洁行为的发生，加强矿班子、干部、员工的廉洁教育；第三方面，对员工可能受到的误罚、错罚无处申辩的情况，改原来的管理部门自己仲裁为矿工会牵头主持仲裁，创建减压活动室，倡导“快乐工作，幸福生活”。
    第六，以人为本，力抓环境改善。一方面努力争取公司的支持，另一方面努力自筹资金，进一步改善生活环境、生产环境和心理环境。今年，要大力推进棚户区改造工程建设工作、家属区用电系统改造工程、风井单身寝室的修缮、班中餐的有序改善等一系列民生工作；加强井下防尘工作投入，提高防尘口罩、眼罩的质量，加强职业病的防治，改变风井工业广场脏、乱、差，打造具有生态文明元素的工业广场；抓好工会大学校集教育、培训、娱乐为一体的建设；强化社区管理自治，持续开展社区文化展示月系列活动。