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中国假期更需理性认识
新年伊始，各行各业都在讨论春节假期问题，特别是企业基层员工，他们有显“无赖”。中国企业员工互动平台企业事评栏目组编者按：连上8天班，被称为“史上最长工作周”11日结束后遭到众多网友吐槽。2012年年底，全国假日办的放假通知一出，劳动者就开始数假期了---2013年元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆7个节假日共放假29天（2012年为27天）。不过，29天大半是从星期六、星期天借来的，剔除双休日后假期仍是11天。一年一度，所有的节假日，应该是“春节最大”。近日，又有媒体报道，有人为了回家过年甚至不惜辞职。一时间关于假期的问题引起广泛关注。
这些确实是不诤的事实，作为国家的假期规定，只是按照国家规定的带薪休假期的调配，重点是国家公务员等按此要求休假。笔者认为，企业应当按照这一规定适作调整，除让职工足够的享受到国家规定的假期时间更让他们心情愉悦地投入到工作中去。由于国务院假日办的假期调休不是刚性要求，所以我认为作为企业和员工更应该理性认识休假问题。
首先，企业应该做好工作安排。《劳动法》规定的法定假日，是职工的基本权利，企业不能强制性地安排职工加班加点，如果确需加班的，应当按《劳动合同法》相关条款给出加班工资。而作为企业主，更要根据企业工作实际，瞄准国办发明电〔2012〕33号《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》时间表，在生产上作好提前安排，让更多的职工能享受到调休的假期。
其次，企业应当作好假期调整。我们每个职工还有其它假，比如探亲假、年休假等。一个优秀的企业管理者，他会通过工会等协商形式，与职工代表沟通协商，比如元旦规定放假实际规定是一天，调休后是3天，但得补上周末调休两天。这个调休不是硬性规定，有些企业在前一周和后一周各调一天，就把八天工作变成了七天，而有些企业就生绑硬套的让职工连上八天，当然大家有怨言了。还有部分企业做了非常灵活的安排，在放假前做了一些统计，有些员工有探亲的，可以利用这个时间请探亲假一并休假，而有年休假的也可以作逐步分期休假，连同休假。这样，职工的假期就宽松了，不怨国家也不怨企业。
再次，国家应该重视民意。作为国务院办公室，应当把今年安排引发热议的问题作出回应，并引起重要，多听取社会各界的声音。看看国家还有没有不完善的休假制度和假日安排，既不违规又不违法。更要看到基层特别是员工因长期上班而引起的不愉快，这种不愉快不但影响工作效率还可能给安全生产带来隐患。特别是机关工作的员工，肯定就有部分是东一头西一晃，会认为这本来就是我的休假日，既然强制要上班，强制要补回假日，那就是混日子。国家应该从这些方面思考，如何更加有利于假日安排，从宣传角度领好头，引导行业和企业的认识。
另外，我们职工要有爱企如家的思想。既然你工作在一个企业，就应该更多地理解企业的难处。比如一些24小时不能离人的岗位，肯定就要有人值守加班，只要企业按国家法规安排了休假，按加班时间给予了规范的报酬，在每月没有突破规定的加班时间，那么就应该支持企业。大家不应为放假而起哄，我们的假期公布的七个重要节日的假期外，还有探亲、年休等其它假期，要学会理解企业，让象国家和企业理解自己一样，就象你理解你的爱人和家人一样。
想必，只要国家层面多作思考和宣传，只要企业按国家规定给职工们提供就有的包括年休假、节日假、探亲假、青年假等法定假期，再加上企业职工的理解，一切舆论都将平淡下来。如果花那么多心思去埋怨、羡慕、忌妒和恨，不如端正态度，勤奋工作，用好的心情、好的心态、好的举止去迎接更加灿烂的明天。
（川煤芙蓉武乐煤业 罗勇） |
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发表于 2013-1-18 14:40:41
发表于 2013-1-18 16:02:43
