在继承中创新，在突破中前行

连续风格

               渝阳煤矿党委书记刘华


   党的十八大报告中就党建工作提出八项要求，着重强调了“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。那么，就渝阳煤矿党委而言，如何贯彻落实好党的十八大精神，我用“巩固、创新、突破”六个字谈几点想法。
    “巩固”。就是巩固和延续好的经验和做法。一是巩固党建示范点成效。我矿在党建物化效果、班子“散吹”机制、党内活动策划等方面得到了市国资委的肯定和认同，示范效果值得总结和推广；二是巩固良好的干群沟通机制。“信访办、维权办、厂地办、调解办”四个沟通平台和矿领导定期“接待、下访、宣讲”沟通机制真正贴近了群众，拉近了干群关系，融洽的氛围需延续和固化；三是巩固监督落实机制。我们推行的“提醒催办、跟踪督办、考核查办”纵横交错监督落实体系，真正起到规范管理、督促落实的作用，需要不断坚持和深化；四是巩固求真务实的工作作风。无论是管理者还是操作者，都表现出了一种真抓实干、脚踏实地的积极态度，并形成了一种特有的渝阳文化，这种实干的精神需要传承和发扬。
    “创新”。2013年，我们从两个方面进行创新。一是建立一套“党建考评激励机制”。在“学习提升、作风建设、安全生产、组织发展、亲民服务”等方面设置考评指标，分别对党委、党支部、党员三个层面的具体工作进行细化、量化，建立一套更具操作性、实效性的党建考评体系，逐步形成党建考评体系化、内容标准化、考核指标化；二是建立一套“落实创新激励机制”。列出“落实创新”专项资金，奖励在“创新”中做出突出贡献的创造者，并通过有计划、有针对性的确定创新内容，正向激励员工群众积极参与创新，调动员工主动去发现问题、解决问题。
    “突破”。我们在保持党建行之有效机制的基础上，力争在六个方面寻求突破。一是在“学习型党组织建设”上求突破。借十八大学习东风，掀起学习型党组织建设热潮，在党员的轮训、培养、评比方式上寻求突破，形成党员教育制度化、规范化；二是在“群众文化建设”上求突破。积极发挥好“女工家属、文体协会、社区活动”的渗透作用，在群众文化活动、队伍建设上要有新思路和新突破；三是在“安全重教重帮”上求突破。在安全协管方面，发挥党委保驾护航作用，在人本关怀、心理疏导、重点帮扶、宣传造势上寻求新的突破；四是在“管理人员履职监督”上求突破。要采取履职约谈、履职排名等督促机制，加大对管理人员的履职考评力度，将考评结果与收入、晋升挂钩，提高管理者的履职能力和责任心；五是在“党内民主带动党外民主”上求突破。在扩大党务公开和公推直选范围的基础上，积极探索“党代表列席党委会”等制度，推行党群部门参与基层民管会制度，真正让民主管理更加有效；六是在“亲民、爱民、为民”上求突破。为群众办实事不能停留在口头上，要办一些看得见、摸得着的实事，真正实现利民、惠民。