渝阳矿“五强化”推进创先争优工作

连续风格

                     李大冬


    1月4日，渝阳煤矿19个基层党支部正式确定了基层党员“带骨干、帮员工”的帮带对象。这意味着在2013年里，182名基层党员在该矿党委的正确带领下，将吸引182名班组骨干向党组织靠拢、帮助91名一般员工成长为班组骨干。
    今年，渝阳煤矿党委以十八大精神为指南，以增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力为宗旨，确定了“五强化”推进党内创先争优工作。
    强化教育培训。确定每月第三周的星期四为“党内组织生活学习日”，组织党员学业务、提技能；每季度上1次党课，学习党的十八大精神及相关党的知识；要求党员每年读一本有教育意义的书籍，并撰写不少于3000字的心得体会。矿党委每年开展不少于2次“比作文、赛党课、懂业务”的党支部书记综合技能赛，以此提高党支部书记在文字功底、语言表达上的能力。
    强化作风建设。该矿“三重一大”工作充分发扬民主，广泛听取员工群众意见，采取反复商讨，集体决策；每月对管理人员的履职情况进行综合考核，半年对管理人员的作风进行一次民主测评；每年开展一次党风廉洁发布会、述职述廉会和党内民主生活会，主动接受员工群众的监督。
    强化安全协管。党委不定期制定安全宣传重点，营造良好的安全氛围；每月对严重“三违”人员进行重点帮扶，采取与违章者及家属一起讲道理、算细账、谈亲情，让他们明白安全工作的重要性；开展管理人员安全履职考评活动，每季度对安全履职不好单位的党政负责人进行诫勉谈话。
    强化组织建设。该矿党委以抓“五好党委”、“四好班子”建设为载体，细化科级、队级、班组“三级”后备人才的培养和考察；每月开展一次“最佳党日”活动，年度评选一、二、三等奖予以表彰，同时，作为年终评选先进党支部的依据之一。
    强化为民服务。开展“三个一”活动。矿领导每月开展一次“公开民主接访日”活动；每半年到基层参加一次“员工大会”，深入社区开展一次“员工家属座谈会”。党支部书记每月到信访办了解倾听员工诉求、到信访家庭倾听员工疾苦、到班组倾听员工心声，切实解决员工困难。