是否延长假期要灵活对待

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是否延长假期要灵活对待

    连上8天班，被称为“史上最长工作周”11日结束后遭到众多网友吐槽。随着春节到来，“延长假期是否可行、法定假日是否可延长？”的话题又再次引起公众的议论。
    在讨论这个话题前，我们先来回顾下刚刚度过的元旦假期吧。有关部门在保证法定节假日总数不变的前提下，从促进经济发展、方便民众出行的角度出发，通过“挪假”的方式，将原本只一天的元旦假期延长至三天，将原本五天的工作日延长至八天。按理说“朝三暮四”也好，还是“朝四暮三”也罢，公众实际享受的总假期并没有改变，为何延长元旦假期的政策还是遭到众多网友的吐槽呢？这或许是由于对象的不同所造成的。相对于猴子吃桃这则成语故事而言，早上吃三个桃子，还是四个桃子，对于满足它的生存需要没有多大差别。
    但对于的职场人来说，工作周期的长短直接影响着个人的精神面貌和心态调整，特别是不少从事着高风险、高压力、高负荷工作的职场人，平日历工作忙得团团转，还时不时得加班加点，神经都绷得紧紧的，好不容易熬了五天想放松一下，没想到工作日又延长三天，这就好比让一个平日里挑50斤担子的人，突然挑80斤的担子，挑担人难免会感到吃力，一时难以适应。另外，相比较其他的传统节假日，元旦在相当一部国人眼中类似于“鸡肋”，为一个并不重要的节假日，打乱原来正常的工作学习安排，难免有人觉得不值当，这些大概延长元旦假期遭网友吐槽最主要原因。
    那么，延长假期就真的不可行吗？笔者认为要根据节假日的不同灵活对待，毕竟在这个节假日日趋丰富的社会里，每个节假日所代表的文化内涵都不尽相同，在民众心目中的地位也各不一样，延长假期是好是坏民众的感受也不一样。就比如即将来临的春节，这个国人心目中是“最大”的节日。春节对于中国人的重要意义是不言而喻，它不仅象征着家人的团聚，心灵的慰藉，情感的汇集，更是文明的延续，文化的传承，精神的寄托，在国人心中具有无法替代的位置。不管平日里工作有多忙，挣的钱多与少，离家的路程有多远，回家的车票有多难买，每到春节的时候，数亿万计的中国人都会做一件事情---回家过年。回到家里，那在外打拼一年所承受的所有委屈、孤独和伤痛就能被浓浓的亲情给抚平。媒体上近日有报道称，有人为了回家过年甚至不惜辞职，春节在国人心目中的地位的重要可见一斑。
    这些期待已久的重要节假日，民众当然希望能慢慢过，好品味其中的韵味。但如果仅靠春节三天法定假日明显太短了，且不谈回家的不易，奔波的劳累，单是有的路途的遥远，就让三天法定假日所剩无几，就更别谈春节假日里买办年货，拜见长辈，走亲访友，同学聚会等节日内容了。试想一下，春节如果少了这些人文支撑，还叫春节，还叫过年吗？所以这时候国家有关部门将春节假期延长至七天，可谓正逢其时，众望所归。至于某些情况特殊，一年难得回家一次，想在家多呆些日子的职工，也可以在征得单位领导同意的前提下，通过补休年休假、探亲假、月休假的方式进一步延长春节假期。而那些在春节期间不得不继续生产的用人单位，也要始终秉承以人为本的发展理念，在充分倾听职工的心声，征求职工意见的情况下，针对不同节假日的特点，制定灵活人性的假期制度，并根据员工家庭情况，合理组织调配人员，尽量使每个职工都有时间和家人团聚，都能度过一个温馨的假日。
    总之，是否应该延长假期，需要在征求职工意见的前提下，灵活区别对待，只有如此才能提高职工的满意度以及企业的向心力和凝聚力，促使企业和职工共同发展，不断提高。

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灵活对待，提高职工满意度

为生歌唱

其实国家也要灵活对待，有些假日未必非得凑成3天，休一天也不错。

敬业心

灵活对待

baihuahe

谢谢高老师支持。。。

baihuahe

谢谢李老师支持。。。。
我也是这样想的 。。。

baihuahe

谢谢孙老师支持。。。