延长春节假期不如恢复五一长假

踏雪痕

胡艺

不少人从家庭团聚的角度提出了延长春节假期的建议。网络民意调查显示，多数网友对此持赞成态度。在我看来，延长春节假期固然可以弘扬传统文化，但是如果春节假期时间过长，也存在公共服务不足，影响工作效率、不利于创造社会财富等负面因素。在民众带薪年休假权利没有充分激活的情况下，恢复“五一”黄金周倒值得考虑。五一期间气候宜人，利于人们出行。五一黄金周刚好处于春节与国庆节的中间，如果恢复五一黄金周，将重新形成春节、“五一”、“十一”三个长假“鼎立”的局面。

自实行黄金周制度以来，劳动者的假期多以黄金周的形式体现出来。但是黄金周人满为患、浪费社会资源、打乱正常生活秩序……黄金周的弊端也显现出来了，主张以带薪休假取代黄金周就是其中的代表声音。五一黄金周随之被取消，推行带薪休假制度势在必行。从理论上讲，实行带薪休假制度，既可节约社会资源，民众也可自主选择休假时间，错开人流高峰，确实是个好政策。但是由于带薪年休假制度落实不力，恢复五一黄金周的声音又沉渣泛起，前不久海南元旦拼假的做法就备受公众好评，公众对带薪休假的无奈，对长假的期待，可以窥见一斑。

我们看到，要真正落实职工带薪休假权利，还存在一些观念上的阻力。这一点从“十一”黄金周与春节假期的人流井喷局面中可以得到佐证。从当前劳资双方的博弈能力来看，推行带薪休假，还存在者劳动者权利的瓶颈问题。除了机关事业单位有年休假、学校有寒暑假以外，能够认真落实带薪休假的用人单位不占主流。不说小作坊与私营企业员工的休假权利无法保证，就是很多白领也不敢找老板要假期。曾有报道说，白领假期被肢解，老板规定，员工每天提前2分钟充当法定假补休。职工虽然向往带薪休假，但是带薪休假毕竟不能跟饭碗相比，不少人被“自愿加班”。

保证劳动者休假权利是早已说滥了的话题。尽管民众对带薪年休假充满权利热望，国家已经实施带薪年休假制度，可每到法定节假日，员工“被全勤”的报道总是不期而至。这说明了什么呢？当然，劳动者休假权利缩水，与劳动者维权意识不够有关。但是，员工与企业之间权利地位普遍不对称。劳动者明知用人单位剥夺带薪休假违法，未必敢较真。

黄金周虽然有一些弊端，但是在举国上下集体休假，劳动部门与媒体一再给用人单位打预防针的大背景下，老板或多或少会受到一点感染与震慑，给员工安排一点休假时间。就是在这样的大休假氛围中，员工的休息权利都被剥夺、打折。如果把职工休假权利全部替换成充满弹性的带薪休假，或者把假期化整为零，没有执法部门强势维权与劳资博弈平等，只会助长老板肆无忌惮剥夺员工休假权利。在劳动法没有得到尊重，工会力量不强大的情况下，以带薪休假取代黄金周，对机关事业单位与掌握了话语权的员工或许有好处，对于普通劳动者来说，带薪休假可能只是“镜中月，水中花”。何况由于带薪休假制度时间分散，还存在单位工作安排与执法部门取证困难的问题。

黄金周累是累点，挤是挤点，但看得见摸得着的黄金周，比虚无缥缈的带薪休假现实。再说，普通民众即使没有经济能力与精力选择黄金周外出旅游度假，毕竟可以躺在家里放松身心，看看书，与亲友小聚，睡个懒觉，对缓解工作压力也有好处。

因此，我的观点是，延长春节假期实施或许有难度，但是恢复五一黄金周可以提上议事日程。当然，如果法律法规被尊重，带薪休假成了气候。不仅黄金周拥挤不堪的休假氛围会改变。民众也不会几乎一边倒地赞成延长春节假期。

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楼主老师的建议可以借鉴呀

为生歌唱

五一长假恢复的民意调查有几年了，大家都很赞成，但是似乎国家不赞成，因为清明、五一、端午似乎很近的缘故，所以我觉得不恢复五一，延长端午也很好啊，总之，赞同春季时有长假。