班组管理呈现新气象

小马儿

迈入2013年，山东能源淄矿集团许厂煤矿各基层区队纷纷开展各种特色活动，进一步激发干部职工以更加饱满的热情，积极投入到新一年工作当中。
自选师傅提技能
“我要选周佃净为师傅，他的电气焊技术是我一直想学的。”元月20日，在该矿运搬队开展的自选师傅活动中，青工马超抢先选起了师傅。
在提升青工整体技能素质方面，运搬队改变了以往的“导师带徒”模式，由原来的“一带一”指定老师帮教的模式，改为职工根据自身业务技术“短板”自主选择师傅的新形式。
为确保活动取得实效，该队成立了考核小组，对职工选择师傅情况专门建立了跟踪档案，从技术知识、安全知识、操作水平三个方面每月进行一次考核，并对成绩优秀的徒弟和师傅分别给予100工分的奖励。
“通过开展自选师傅活动，提高了青工学技术、学业务的积极性。”该队党支部书记孙树宾介绍，他们队已有45名青工找到了自己满意的师傅。
问卷调查听民意
元月18日，笔者在该矿综采二队学习室看到，该队职工正在填写调查问卷。“我们利用问卷调查，不仅能够征求职工的意见和建议，而且能够全面了解职工的思想动态。”该队党支部书记陈田锡说。
该队为了切实抓好2013年职工思想政治工作，组织职工采取无记名方式，填写了包括工作建议、工资分配方案、劳动强度等12项内容的调查问卷。
“通过职工填写调查问卷，能够及时发现工作中存在的问题和不足，以便我们在今后的工作中及时改进，更好地为职工服务。”陈田锡说。此次活动，他们共征集到职工所提的意见和建议42条，在今后工作中他们将一一进行整改和落实。

荷花

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