洗选厂“三心工作法”助青工成才

连续风格

                     陈 燕


    青年渴望成才，企业需要人才。近两年，洗选厂针对青工多、思想活跃、业务技能水平参差不齐等现状，大力推行“三心工作法”，积极搭建人尽其才发展舞台，为厂的发展和青工立足岗位成长成才奠定了坚实的基础。
    组织关心更留心
    “现在厂里青年人多，他们充满活力和朝气，让我们看到了洗选厂的希望和未来，我们要像对待自己的子女一样，给予他们更多的关爱和关心，使他们感受到大家庭的温暖。”这是厂党委书记刘大成时常挂在嘴上的一句话。“现在的岗位适不适应，劳动强度大不大？”“我们现在的标准化宿舍设备设施怎样，住着习惯吗？”“食堂的饭菜怎样，你们吃得饱吗？”“你们有什么困难，就请给我们讲，我们一定尽力解决。”……办公室、车间、边远岗点，留下了党、政、工、团组织人员的脚印和身影。和蔼的面孔，温馨的话语，就像一股甘甜的清泉流入到了每一位青工的心田，使他们倍受感动，大家纷纷表示，以厂为家，尽心尽责，为洗选厂奉献自己的青春。
    “鱼渔兼授”更尽心
    “对于青年员工，不但要给他们提供施展才能的舞台，更重要的是要教会他们获取才能的方法，‘鱼渔兼授’更有利于他们成长成才。”该厂厂长余志福如是说。“师傅，请问离心式脱水机的工作原理是什么？”“离心式脱水机的工作原理就是对斗式提升机的物料，通过离心力的作用，最终达到物料和水分离。”这是钳工师傅王达才与徒弟穆文飞在设备现场的对话。王师傅说着，拿出随身携带且陈旧的设备机械制图，从设备外部到内部的零配件，钉是钉铆是铆讲解起来。师傅耐心地传授技术，徒弟则虚心学习，这是洗选厂大搞“师带徒”活动的前奏曲。新来的每一位员工都签订了师徒合同，并实行师带徒津贴奖惩考核制度。目前，一大批青工已经熟练掌握了设备的操作检修要领，个别青工因技能业务强，还被提拔到班长等重要岗位。
    激励青工树信心
    洗选厂还针对青年人勤奋好学、善于思考的特点，广泛开展员工素质技能提升、岗位练兵等活动，并成立了学习兴趣活动小组，许多青年带着自己的爱好，利用业余时间，广泛参与到各项活动中去。同时厂利用知识分子、QC经验、人才交流等座谈形式，让广大青工谈人生、谈理想、谈愿景，帮助引导他们树立起正确的人生观、价值观、世界观。在此基础上，厂积极鼓励员工立足岗位自学成才，从人财物上给予大力支持。对好学上进的青工，不仅给予物资奖励，还加大舆论宣传，让他们“名利双收”。 目前，一大批青工在不同的工作岗位展现自我，发掘自身才能，加倍努力去实现自己的人生价值。