“洗脑式”年会折射企业管理与文化的缺失

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在所谓的年会上员工们声嘶力竭地喊“要用全身心的爱来迎接明天”，可是这样毫无人情味甚至人性的年会比赛让人不得不怀疑，所谓的爱是否也会变质成一场机械化的列行公式，甚至员工会做出疯狂的举动强求顾客达到酒店内部的要求。

　　其中有一个撞绳的环节令人匪夷所思，似乎是表示领班牺牲自我，让员工踏在她的肩膀上往前进，大家一起克服新的一年里遇到的艰难险阻，员工们可谓是倾情演出，直喘粗气。如果按照这种逻辑，岂不是和迷信的求神拜佛一样，越是烧香磕头的久，越能表示你的诚心，然后菩萨显灵被你的诚心感动。大多数网友直批脑残，可见此次活动已远远超出了常人能接受的范围，有违科学性和理性。

　　这折射出现代企业管理方式以及企业文化定位的问题，军事化，盲目化，迷信化。企业管理人员忽略人的道德尊严，实行严格的军事化管理，只求绝对服从甚至盲目崇拜，压制人的个性发展和需求。同时，对企业文化也没有很好的定位，甚至变质成类似于传销洗脑式的“纳粹军团”。企业打着“激励”的幌子，实行思想控制，以牟取员工尽心尽力为企业牟利。

　　此次事件也不免对个人求职敲响警钟，因为企业文化会影响一个人的世界观。一个人的世界观是否正确，将直接影响他的价值观和人生观。如果失去了自由的思想和独立的思考，就不免成了企业手中的木偶，对个人而言就是行尸走肉。

　　也有网友表示前半段视频让人觉得可笑，后半段就让人觉得可悲，最后自己是含泪转发了视频。如果不是为了生存，解决最基本的温饱问题，这群年轻的女员工们也不必忍受如此的“折磨”。这的确是一个两难的选择，但是在求职的时候保持一份警惕之心，在面对这类的活动给思想留一个自由的空间，却是可以实现的。

　　没有哪个成功的企业是希望自己的员工毫无生气与活力的，可能在低端的服务类行业可以通过诸如此类的“洗脑式”管理获得短暂的效益。但是随着经济的发展和社会的进步，人们的观念也会更加先进，顾客的选择也会更加理性。

　　在市场化日益发达的今天，科技只是手段，关键在于人的管理，所以一个良好的企业管理和企业文化对于企业生存而言至关。(长江网 祁琪)