可持续发展的经济实力才能推动工资连续增长

敬业心

        
       近年，铁路系统在超过2万亿元高负债、上半年盈利相继恶化为0.15亿元、0.31亿元、-88.1亿元的大背景，连续三年加薪，月薪酬上涨幅度分别为400元、400元、360元—490元。负债高、工资高，而效率低利润负，形成了一道奇特的“X”型坐标曲线。不仅让专业人士感叹，让全国人民更是惊叹。难道这就是传统中所说的“二律背反”的真实化身？真是不管风吹浪打，胜似闲庭信步。我利亏，我资涨，任尔东西南北风，我就要稳步增长实现倍增。
    人都说财大气粗，可没有利润的单位也是这么气粗，倍增的底气何来？从国家开始连续为公务员和离退休人员涨工资的现实中，人们明白了，他们的底气是来自国家这个大靠山，都是吃国家饭的，大树底下好乘凉，中央空调更是爽，人家的工资倍增计划，应该是一点问题都没有的，只要张口向国家要，国家给就成。而那些自负盈亏的企业和职工呢？能让国家给钱吗？国家会给钱吗？答案是否定的。国家是无能为力的，只能给制定最低工资，然而也正因有了这最低工资，也就成了不少企业给出的工资标准了。
    企业经营有他的实际情况，需要自己去创造财富，去在市场中拼搏、发展、壮大。所以生死由命成败在天了。企业经营好了都有饭吃，经营不好，别说增资，就是现有工资标准也未必能保住。我所在的企业是矿泉水厂，几年来只是在做大桶水，小瓶生产线上了3年了却未正式投产，到现在连起码的瓶型都未设计好。因此自秋季开始，就想降低人力成本，不定期给职工放假。都是挣日薪的，上一天班有一天的工资，收入不减很难。到冬季，基本开始大放假，放长假。工人要求给最低生活保障，但争取2个月没有结果。因为没有出勤、没有收入，就是原来给上的养老保险也需要个人出。不挣钱还要从家里拿钱去交养老保险，这些找劳动部门没有起到作用。我们知道企业困难，现在的股东也是贴钱干的，也就不了了之了。
       企业没有效益，就没有良好的经济来源，天上能掉钱吗？上哪里给你开钱呢？而我们必须生活，只有到能给工资的单位去了。因此只有持续发展、不断壮大的单位，有经济实力了，才有可能给你经济上的保障。职工工资是与企业紧密联系在一起的，而企业的命脉就是利润、效益，没有这些是万万不成的。而要想收入增加，真的需要企业和职工一起努力。
       俗话说“坐吃山空立地吃陷”，而只有发展、发展、再发展，才是工资增长的最起码条件，才是工资增长的原动力。亏空的企业，涨工资是不可能的，也是行不通的。可持续发展的经济实力才能推动工资连续增长，中国的收入倍增计划艰巨，任重而道远。

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俗话说“坐吃山空立地吃陷”，而只有发展、发展、再发展，才是工资增长的最起码条件，才是工资增长的原动力。

为生歌唱

赞同大哥的观点，涨薪谁都不会反对，特别是给员工，但是企业靠什么给员工涨工资，倒是大家最关心的，如果企业是靠自己的实力，涨多少都应该，如果不是，那就值得探讨了。

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可持续发展是企业步入良性运作的根本保证。

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写得好，学习中！

李明原创港

建国老师文章通俗易懂，朴实之中见真情实感，可持续发展的经济实力，才能推动工资连续增长，我们要加倍努力，实现理想任重而道远