统一员工思，营造实干氛围

连续风格

                              石壕煤矿党委书记涂善敏


    党的十八大是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。2013年，是公司贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是石壕煤矿“战危机、保安全、稳收入”的考验之年，深入学习贯彻好十八大精神，统一全矿员工思想，营造良好的实干氛围，对圆满完成全年奋斗目标有着十分重要的意义。
    首先，要深入贯彻学习十八大精神，统一全矿员工思想。思想是行动的先导，及时更新观念、统一思想是全面完成各项工作任务的重要前提。各级管理人员、党务工作者、党团员要带头学习、带头宣传、带头贯彻、带头落实，当好表率。要利用中心小组学习、三会一课、员工安全政治学习、支部“党建论坛”、“大家谈”、“最佳党日”、“最佳团日”等学习载体，以自己学、辅导学、讨论学、交流学、竞赛学等多种形式灵活开展学习。党群部门宣讲团，要深入各基层队进行宣讲，做到十八大精神“进科队、进社区、进家庭、进头脑”，营造全员学习氛围。学习中要注重与支部实际相结合，与安全生产相结合，与作风转变相结合，与“建一流矿井，塑四个典范”愿景相结合，与社会主义核心价值观相结合，做到“真学、真懂、真信、真用”，努力将学习成果转化为推动矿井发展的实际行动。
    其次，要完善深化党群系统量化管理，督促管理人员履职到位。2012年，石壕煤矿试行党群工作量化管理，取得了一定成效。今年，要将量化管理向基层党支部延伸，并带动全员绩效管理向纵深推进。按照科学化、精细化、规范化的要求，进一步细化、量化、具体化工作目标责任，制定详细而具有可操作性的考核办法，从制度上确保各项目标既有标准，又有督导、检查、考核和奖惩，形成严密的量化管理体系。注重日常监督和管理，强化日常考核，把日常考核与员工群众测评相结合，把员工群众是否满意作为衡量工作好坏的依据，落实员工群众对相关工作的知情权、参与权和监督权。同时，深化管理人员三级预警管理，进一步加强管理人员履职问责，着力改变部分管理人员履职自觉性差、履职能力差、履职方法差、履职作风差等问题。
    再次，要认真落实中央改进作风相关规定，营造良好的实干氛围。空谈误国，实干兴邦。十八大选举产生的中央新一届领导集体，以平实的话语和务实的作风，为我们抓好各项工作落实树立了新的标杆。我们要认真贯彻落实中央“关于改进工作作风，密切联系群众”八项规定；要强化公司《作风建设二十条规定》、《公司全员业绩考核管理办法》的贯彻落实；严格执行矿领导值班带班制度、管理员工下井规定、“双休日安全执法”、“管理员工外出请假”等制度；坚持“一岗双责”，落实好安全生产责任制，特别加强对安全工作作风的监督检查，对安全作风漂浮人员“零容忍”。按照矿“基层减负实施办法”，对交叉、重复、不统一的制度、台帐、考核指标进行清理整合；改进文风会风，精简合并各类会议，尽量开短会、开现场会、开解决问题的会，强调讲真话、讲实话、讲有思想的话；多干让员工满意的好事实事，以作风转变的实效促进各项工作的落实。