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职场幸福感,哪类人群更幸福？ 没有人不渴望幸福，但幸福究竟是什么呢？它不可捉摸，却又似乎无处不在。温总理说，幸福就是生活得舒心、安心、放心，对未来有信心。有人说，缺少什么，什么就是幸福。也有人说，只有赚到钱才是幸福。还有人戏称，幸福就是猫吃鱼，狗吃肉。幸福也许就在一念间，生活的美好需要我们仔细品味。
幸福感范围广泛，作为人力资源专业机构和网络招聘领域的领导者，智联招聘在两会期间特别推出了职场人幸职场福指数调查，共有5000余名职场人士参与了调查。
一、82%职场人“职场幸福感”不到70分
智联招聘调查显示，45.3%的人给自己的职场幸福感打分为不及格，认为自己很不幸福；6.7%的人打了60-70分，幸福程度勉强及格；12.6%的人给自己打了70-85分，认为自己幸福程度还可以；仅有5.4%的人给了自己85分以上，感觉自己在职场很挺幸福。
总体来看，目前人们的职场幸福感并不强，是什么抹杀了人们的“职场幸福感”？
二、高收入、高职位并不意味高幸福，哪类人“职场幸福感”更强？
1、从性别上看，女性“职场幸福感”更强
分性别来看，女性比男性更幸福。智联招聘调查显示，认为自己的职场幸福感超过60分以上的比例达到了56.3%，比男性高7.6个百分点。传统的性别角色对男性的期望更大，男性相对于女性背负更多的购房、升职等压力，幸福感也就相对更弱。
2、不同年龄段来看，60后“职场幸福感”最强
从不同年龄段来看，职场幸福感最强的是60后，表示幸福感超过60分的比例达到了85.7%；而70后的幸福感最弱，70后的不幸福比例达到了54.3%，80后稍强于70后，但也达到了49.4%。70后和80后正处于奋斗的黄金期，也处在职业、家庭压力最大的阶段，相应地幸福感也较弱。
3、月收入在8000-10000元的职场人“职场幸福感”最强
从月收入来看，虽然经济有保障是构成幸福感的一个非常重要的元素，但高收入并不意味着高幸福。智联招聘调查结果显示，月收入在8000-10000元的职场人“职场幸福感”最强，职场幸福感超过60分的比例达到了67.7%。
4、从职位上来看，中层管理者幸福感最强
从职位来看，中层管理者的幸福感最强，职场幸福感超过60分的比例达到了68.9%；普通员工的职场幸福感最弱，仅为49.7%。
5、职场幸福感城市排行榜
智联招聘调查显示，职场人幸福感较高的十大城市依次为大连、西安、上海、厦门、沈阳、天津、北京、武汉、苏州、广州。近年来，二线城市迅速发展，机会明显增多，而相比于一线大城市物价较低、竞争压力也较小，获得了众多职场人士的青睐。
三、职场幸福感重要因素：重视同事关系，提高职场情商
智联招聘调查显示，职场中另多数人感到满意的前三位因素依次是同事关系、工作状态、工作环境，分别占到51.1%、46.0%和30.9%。
智联招聘人力资源专家表示，职场中除了硬的业务能力外，还需要人际交往、沟通和表达能力这些“软实力”。团队协作能力和部门协作能力都非常重要，在职场中你永远不是一个人在战斗，需要来自团队内部和各部门之间的支持，否则会寸步难行。另外，每天与同事朝夕相处融洽的同事关系也能缓解工作中的压力和焦躁。
四、物价飞涨，薪酬状况是职场人幸福感不强的最大凶手
那是什么抹杀了职场人的幸福感呢？智联招聘调查显示，职场中令多数人不满意的两个因素主要为薪酬状况和职业发展，所占比例分别为68.3%和62.6%。与智联招聘此前所做的跳槽调查相一致，职场人选择新工作时考虑的两个最主要的因素就是薪酬和个人发展空间。智联招聘人力资源专家表示，为企业员工提供有竞争力的薪酬和清晰的职业发展路径不仅能够提高职场人的幸福感，同时也是企业人才稳定工作的重要一环。
五、与过去两年相比，四成职场人的幸福感在下降
智联招聘调查显示，与过去两年相比，44.9%的人认为自己的整体生活幸福感有所下降，39.4%的人认为和过去差不多，只有15.7%的人认为现在的幸福感比过去两年有很大的提升。都市生活节奏日渐加快，竞争压力也日益增大，常常使人处于一种焦虑不安的状态，人们心底的幸福感也就悄然溜走了。
六、一份好工作是幸福感的重要因素
幸福的内涵很多样，什么因素能够提升生活中的幸福感呢？智联招聘调查显示，除了最为重要的身体健康外，影响人们幸福感的一个非常重要的因素是一份好工作。好工作是经济保障的重要来源，同时工作也是职场人重要的组成部分，因此一份好工作在人们的幸福感中占据着非常重要的因素。幸福感的要素很多，职场幸福感在其中占着重要因素，希望每个职场人能审视自己目前的职场幸福感，让工作成为你飞翔的翅膀而非沉重的枷锁。
文：智联招聘高菲菲祝红艳
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发表于 2013-1-26 11:03:02
按照国际标准公式，需求少的人最幸福，哈哈