宏诚集团纺纱班：让每个员工都有“闪光点”

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（跟帖1121期文字稿）
文化有看点  技术有热点  竞赛有亮点
宏诚集团纺纱班：让每个员工都有“闪光点”
                   ■  王泽水
岁末年初的冬雪朔风，抵御不住纺织工人的生产热情。1月24日，笔者到山东宏诚集团公司纺纱车间乙班采访，欣喜地看到，无论班组工段，或是岗位员工，学本领、提技能、做贡献蔚然成风。在新的一年里，富有活力的文化熏陶、技术历练、质量竞技等多项载体实践活动，激励着纺纱乙班员工立足岗位， “八仙过海，各显神通”，创造着一个个美丽 “闪光点”，朝着落实新年规划、建设美丽班组的目标，一步一个脚印地奋力前行。
                           “班组春晚”有看点
“总想对你表白，我的心情是多么豪迈。总想对你倾诉，我对生活是多么热爱，勤劳勇敢的中国人，意气风发走进新时代……”走进纺纱乙班，笔者被激情昂扬的主旋律歌声所感染。原来，为让员工过一个欢乐祥和、文明愉悦的新春佳节，班组没有请专业演员，也没有有请明星大腕，而是精挑细选“土生土长”，且有艺术“细胞”的文艺爱好者，围绕建设美丽班组主题内容，组织排练了歌舞、三句半、演讲、诗朗诵等职工喜闻乐见的文艺节目。由于演员来自班组，节目有员工自编自演自导，因此，被员工冠名为“班组春晚”。举办“班组春晚”，不仅让员工从岗位机台走上文艺舞台，充分展示一技之长，营造了辛苦并快乐着的浓厚文化氛围，更为文化育人管魂、实现建设美丽班组新目标，提供了强力的精神支撑。
                           “技术范儿” 成热点
“咱们班李锋、菅士祯今年被评为公司技术能手，受到了戴红花，上电视，领奖金奖励。”“听说公司还给技术能手们每月涨工资100元呢！”这几天，公司“名利”重奖“技术范儿”的举措，引起了班组员工广泛热议。
创新班组思想政治工作同生产实际相结合、同员工思想现状相结合、同形势任务教育相结合的新路子，他们按照公司统一工作部署，在班组广泛开展了评先树优、争当工人技术能手活动，选拔和树立员工身边看得见、摸得着、跳一跳、够得着的“技术范儿”。一方面，激励员工深刻认知，技术是现实的生产力，连着纺织大市场。没有一定的技术本领，就生产不出过硬的“放心产品”，谈不上占领产品市场，更谈不上经济效益稳步增长。因此，学技术、练本领、提素质、上水平，已成为员工的共识和高度自觉。另一方面，发挥技术能手解难题、保生产的引领示范作用，激励有本事的员工人人争当“技术范儿”、个个都有“闪光点”，凝聚起班组技术素质正能量。
                            “星级竞赛”显亮点
“参加星级竞赛，使我年轻了许多。去年，我摘得了12颗星，实现了月月产量质量第一挂星级。进入2013年，面对前有榜样，后有追兵的竞争态势，我感到压力大丝毫不敢懈怠。必须打起精神拿出新举措，力保创先成绩，否则，就会有被年轻人甩在后面的危险。”年过40岁的老职工张秀莲饶有兴趣的对笔者说。新职工王飞则持另一种态度：“我虽然进厂不久，经验少技术欠缺，但只要肯学习，善钻研，虚心向老师傅学习请教，就一定能够在短期内赶上甚至超过技术熟练的老职工。我的目标是，今年月月得星，争取全年‘大满贯’”。此言一出，大有初生牛犊不怕虎的气势。透过两人的话语，笔者领悟到了班组开展星级竞赛的初衷。为了提高产量、质量，增加经济效益，纺纱乙班在细纱、络筒工序，组织了产量质量第一“星级竞赛”。活动中，他们实行项目、成绩、结果“三公开”，对连续两个月得星者，给予照相、上光荣、挂星级。参加竞赛的人员中，有伏骥老枥的50、60后老职工，也有初出茅庐的80、90后年轻才俊，有师傅也有徒弟。由于班组职工的全员参与，推动了星级竞赛亮点频现：老职工焕发青春创先保先，并将毕生经验技能精心传授，做好传帮带；新职工则虚心好学，创新进取，勇敢地接过技术接力棒。他们都有一个共同心愿：立足岗位，提升技术，在新的一年里，为建设富而强的美丽班组，做出自己的一份新贡献。

为生歌唱

写的非常好，如果能再凝练点更好，个见啊！请老师斟酌。

张而不扬

文章不错，请老师把名字加上哈！

sdhcwzs

谢谢老师指导，太大意了，哈哈！

cmfrjtly

好。

邢承木

让每个员工都有“闪光点”