飞天团队激励下，我们要有新追求

初爬格子

                                                     黄勇

    “飞天团队的‘四个高度’让我感触颇深，虽然我们的技术含量不能与之相提并论，但是我们同样需要第一次把事情做对的工作高度、需要共同追求目标的精神高度、需要创造感受幸福的内心高度，更需要工作时可以聚众聊天的团队高度！”工长刘洋说，毕竟团队就是一个整体，一条关乎班组这台“机器”能否高效运转的链条，所以我认为运载火箭技术研究院12所姿控组不仅是我们企业班组的楷模，也是我们不懈努力学习追求的目标。

    1月25日上午，南昌电务段南昌动车车载设备维护工区间休室内，工长刘洋摊开1月24日的《工人日报》，与工友们聚在一块，对“班组天地”主编夏老师亲自撰文的《飞得更高：“飞天团队”的美丽实践》进行专心研读、细心品味、用心学习。

    大家普遍感觉这篇报道对于现代企业班组如何抓好新一年的工作具有重要的指导性、是一份宝贵的精神食粮。“尤其，对于我们抓班组管理的现场工头来说，无论从凝心聚力、待人接物，还是如何干好活、干出活、干对活来说，都给予了我们太多的启迪。”副工长杨柳感叹道。而通过学习，工友们一致认为，在2013年，班组应该向运载火箭技术研究院12所姿控组学习，并从以下几个方面实现新的突破。
     
    人生理想有新目标。“多年来，咱们工区一直是段里的先进班组，局、部乃至全国先进等各种荣誉没少拿，但是咱们可没有停留在功劳簿上。”刘工长说，车载设备关乎到高速运行的动车安全，咱们要在安全有保证、效益有提升、业绩有突破的基础上，立足标准岗、干好标准活，实现标准化班组、标准化岗位、标准化职工的目标。

    班组环境有新氛围。如今，企业安全文化建设在班组遍地开花，利用班组宣传橱窗、安全警示牌、工区公开栏等方式，将安全风险管理、工区民主管理、安全考核奖惩情况进行公平、公开，实行创先争优有标榜、奖优罚懒有标准、评先选优有公示。“工区管理大伙积极参与，有话说在明处；制定规章制度集思广益，不搞暗箱操作；营造团结氛围注重落实，杜绝拉帮结派；生活文化建‘小家’，大家齐心参与，工区人文环境、作业环境、生活环境得到极大改善，这不咱们连年评的段上的‘模范小家’称号。”工会小组长黄海笑着说。

    学习提素有新方式。“工长刘洋在全路竞赛中获得优异成绩，去年咱们有2位职工通过自己努力考取了工人技师，这都得益于咱们的‘日测试、周演练、月比武、季擂台’的岗位练兵方式。”青工李占勇说，努力不一定成功，但是放弃就一定失败，今年他也要以业务尖子为榜样，拜技术能手为师，争取更大、更快进步。

    干事创业有新能力。“工作是干出来的，事业是创出来的！”杨柳说，有了努力的目标、有了干事的氛围、找到了提素的方法，那么就不怕干不出点名堂来。如今铁路发展已经驶入快车道，咱们只要脚踏实地，对照劳模先进找差距、刨根问底寻问题、结合自身抓关键、稳扎稳打练硬功，不好高骛远、不好乐喜功、不自暴自弃，找准自己的努力方向，这就是一种客观认识自己的能力，也是一种境界，有了这点基础，就不怕没有干事创业的能力。
      
    岗位成才有新突破。成才与否，不在于你获得了多少荣誉、取得了多少安全成绩，也不能一味地归结于你是否从工人身份转干、或者晋升，而在于你的付出是否得到大伙的认可，在于你在工区这个团队中作用发挥是否明显，在于你的人格魅力、你的思想境界、你在工友中的形象、在领导眼中的印象是否与自己的人生价值相统一、相互协调。“岗位成才不能完全以能否得到提拔来下定论，而关键在于你是否融入了这个集体、是否得到了历练，是否取得了新的启发和收获。

为生歌唱

个见啊，一年来，多年来不适宜出现在报道里，有些写总结的印象，请老师斟酌。

鸿雁

黄老师从五个方面突出“新”，学习了

cmfrjtly

黄老师不是写得不好，而是好久没来了，所以灵感差了点。

继续努力吧

连续风格

祝贺黄老师文章上报！

顾述毫

    

汉中穆英

祝贺黄勇老师啊！