新人进入职场的注意事项

slsonglin

其实，对于大多数毕业生来说，体会到理想和现实的落差，恐怕从入校就开始了。可是，这与进入职场的落差相比，恐怕还有差距。小简至今难忘自己毕业时的风光：名校的热门专业、研究生，他又是导师重点推荐的优秀人才，和不少同学的到处碰壁相比，他是被几家单位争抢。最后，经过反复挑选，喜欢踢球的小简进了一家国内相当出名的日语招聘电视台，做体育新闻。然而，就从日语招聘入职开始，小简郁闷了。  首先，因为这家电视台的出名，人员编制相当紧俏，正式的“台聘”已基本绝迹，通常都是和频道签个临时合同先干着，慢慢再“转正”。而和小简一起入职的女孩小金，毕业院校相当普通，却一下子就有了正式编制。小简一打听：人家老爸是电视台的领导。接着，小简被分配在了早间新闻组。每天早上9点的节目，7点之前就要到位，然后迅速编译各大通讯社稿件，由主持人配好音，再拿到机器上合成，变成播出节目。在偌大的城市里，还未就近找到新住处的小简，为了不迟到，每天早上5点半就得起床。因为在机器上合成节目的技术还不过关，小简主要负责编译和写稿，这对他倒不难，也完成得不错。但是，当直播开始时，他负责的竟然是推字幕———坐在直播室的一角，用鼠标控制提示屏上的主持人串词———纯粹的体力活。连续早起，并推了两个月字幕后，小简在节目上看到了小金的身影，她在南非，热情洋溢地报道着世界杯……小简痛苦到了极点。HR建议类似小简这类的例子，在初入职场的新人中比比皆是。一些年轻人好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情，甚至一进单位就想身居要职。除非你也有小金那样的家庭背景，否则这就是不现实的。上司或同事往往并不了解你的工作态度，开始不会委以重任，多半是一些琐碎的小事，比如整理文件、打印资料之类的琐屑事情，也包括“推字幕”这样的简单工种。但是，千万不要以为这样就可以消极怠工，要认真对待工作态度，因为这是单位让你熟悉业务的开始，是经验从无到有的开始。领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备应有的实力。甚至，在团队中，一些精明的主管哪怕想提拔你了，都会先用工作业绩来考察你的工作作风、团队精神、办事能力以及眼光魄力。想要干出名堂，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。除了力争在最短的时间内，尽善尽美地把领导交给你的工作业绩完成，你别无选择，只有自己认真去做了，才能够真正地了解公司的各种工作经验总结，也是取得上司信任的最有效的途径。想要站稳脚跟 要懂处理人际关系走上了社会，就意味着你真正地独立，要挣钱、谋升迁，在这个拥挤的世界上，不仅要给自己立足的空间，还要不断提升、扩大自己的工作经验总结空间……其中，如何与他人打交道，确实是重中之重。   美国人际关系大师戴尔。卡耐基甚至说：人际关系对成功所起的作用，占到85%的比重，而你自己的工作能力只占15%.这个比例有些惊人了，可能稍显夸张（在这里，卡耐基应该是把为人处事的能力也就是情商归入了人际关系范畴），但这个道理没错。连爱因斯坦都说：“优秀的性格和钢铁般的意志，远胜过智慧与才能。”上面刘墉讲的故事，只是人际关系里万千现象中的一个。太多的东西需要你自己体会。    HR给新人的话    1、习惯“被欺生”    在新单位里，可能会被“欺生”。这个时候，要少说话多做事。同时多观察环境，主动与感觉友好的同事接触，但不要过分亲密，以免其他人以为你已经有了“小集体”，重要的是融入大连找工作“大圈子”。    2、可以吃点儿亏，但不要过度谦卑    如果新人以为，只要态度够好、肯让人、够谦卑就可以获得接受，那你也错了。人性中有很“贱”的成分，新人如果态度过于温良，就会被认为你很好欺负。因此，任劳任怨可以，但不要显得唯唯诺诺。    3、坚守原则为了尽快获得认可、接纳，可以多干活吃点小亏，但不要因此放弃自己大连找工作的原则。林肯总统说过：无论在何种情况下，都不要忘记你来到这个世上，首先要做一个“人”。你的人格和道德原则是你活在这个世上的根本，所有的荣华名利都要构筑在这个基础上，才会有意义。