【新年畅想】对标“飞天团队”镌刻新高度

王超

对标“飞天团队”镌刻新高度

【新年畅想】
■黄  勇

        “飞天团队的‘四个高度’让我感触颇深，虽然我们的技术含量不能与之相提并论，但是我们同样需要第一次把事情做对的工作高度、需要共同追求目标的精神高度、需要创造感受幸福的内心高度，更需要工作时可以聚众聊天的团队高度！”工长刘洋说，毕竟团队就是一个整体，一条关乎班组这台“机器”能否高效运转的链条，所以我认为运载火箭技术研究院12所姿控组不仅是我们企业班组的楷模，也是我们不懈努力学习追求的目标。
        1月25日上午，南昌电务段南昌动车车载设备维护工区间休室内，工长刘洋摊开1月24日的《工人日报》，与工友们聚在一块，对“班组天地”登载的《飞得更高：“飞天团队”的美丽实践》一文进行专心研读、细心品味、用心学习。
    大家普遍感觉这篇报道对于现代企业班组如何抓好新一年的工作具有重要的指导性、是一份宝贵的精神食粮。“尤其，对于我们抓班组管理的现场工头来说，无论从凝心聚力、待人接物，还是如何干好活、干出活、干对活来说，都给予了我们太多的启迪。”副工长杨柳感叹道。而通过学习，工友们一致认为，在2013年，班组应该向运载火箭技术研究院12所姿控组学习，在过去的高度上标刻新高度。
        比如，要让班组环境有新氛围。除了利用班组宣传橱窗、安全警示牌、工区公开栏等方式，将安全风险管理、工区民主管理、安全考核奖惩情况进行公平、公开之外，还要进一步实行创先争优有标榜、奖优罚懒有标准、评先选优有公示，大家齐心参与改善工区人文环境、作业环境、生活环境，继续保持“模范小家”称号。大家七嘴八舌说。
        标刻新高度，要在学习提素上研究新方式。比如，进一步完善日测试、周演练、月比武、季擂台的岗位练兵方式，增强自身的创新能力。“工作是干出来的，事业是创出来的！”职工杨柳说，有了努力的目标、有了干事的氛围、找到了提素的方法，那么就不怕干不出点名堂来。如今铁路发展已经驶入快车道，咱们要脚踏实地，对照劳模先进找差距、刨根问底寻问题、结合自身抓关键、稳扎稳打练硬功。打好基础，就不怕没有干事创业的能力。
        标刻新高度，还要在岗位成才上有新突破。成才与否，不在于你获得了多少荣誉、取得了多少安全成绩，也不能一味地归结于你是否从工人身份转干、或者晋升，而在于你的付出是否得到大伙的认可，在于你在工区这个团队中作用发挥是否明显，在于你的人格魅力、你的思想境界、你在工友中的形象、在领导眼中的印象是否与自己的人生价值相统一、相互协调。“岗位成才不能完全以能否得到提拔来下定论，而关键在于你是否融入了这个集体、是否得到了历练，是否取得了新的启发和收获。

初卫平

祝贺黄勇上大标