企业的人才培养与中国的教育模式

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知识经济的喧嚣，将个人的创造力抬高到一个最抢眼的位置，企业对有创造力人才的呼唤越来越急促。中国不缺乏人才，每年近700万大中专毕业生是世界上哪一个国家都难以比拟的，但，中国严重缺少有创造力的人才。

    曾记得四年前，西方媒体称中国内地没有高端人才，仅合格的高管充其量只有3000-5000人，这有可能言过其实，有一点可以肯定，如果我们与西方发达国家相比差距应该还是巨大的。西方认为，在中等发达国家，高管人才突破10万人国家才可能有竞争力。

    我国高管人才奇缺是有目共睹的，仅从待遇方面上讲，目前年薪在100万以上的职位是难以找到合适的人选，就连我们面前的中小企业对高级职业经理人，高管的需求也是非常迫切，据我所知，本市中小企业的老总中，年薪在30万-50万的也还不少，比如东方百货的王总、汉府的杨总、顺达商贸的赵总、华松的李总，华夏的魏总、九兴的杨总。周承标最深的体会是两个月前，一家有小型美容医疗整形医院的老板亲自对我讲，如果我能找到合适的职业经理人可以全权委托他为我管理企业的话，我宁愿把我每年近100万利润的50%分给他。

    这说明了什么？说明中等城市也急需高级管理人才。现实让我们迷惑的地方很多：例如，中国那么多大学生为什么找不到工作？为什么中国本土毕业的那么多硕士生接不下来年薪30-50万的瓷器活？为什么前几年港大在国内招生，那么多高考状元进不去？为什么哈佛在中国招收学生，根本不注重成绩的优劣？为什么许多家长拼命把子女送到国外去留学？这些现象折射出中国的教育制度，教育方法，教育模式存在一定的问题，也间接说明在中国目前环境难以造就出有创造力的人才，难以适应中国企业管理的实际要求。下面举三个例子，供大家体会：




来源：中国总裁培训网 作者：周承标

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第一例、哈佛模式

    哈佛商学院是全世界一流的商学院，她历经百年而经久不衰，2008世界品牌排名中稳坐第一，它是企业家的摇篮，美国人把哈佛称为商人、主管、经理人的西点军校。

    案例教学是哈佛的代名词。案例教学的目的是用于阐发商业原则和总结经验教训。它坚信这是训练学生解决实际问题能力的最佳途径。

    哈佛的全日制MBA在课堂上，每个案例都是通过教授和全班同学对话的讨论形式来完成的，整个学习生涯中大约要用８００个案例，两年的时间，基本合到三天分析两个案例的速度。学生们必须在课前认真阅读和分析每个案例，在课堂讨论时说出自己对案例的分析和看法。

    大部分课程是由任课教授随便叫起一名同学作开场发言，这位同学要花５～１０分钟来总结要点，提供分析框架，提出行动方案。接下来，他可能不得不对其他同学对他发言的指责进行反驳，他发言得分的情况在很大程度上取决于其他同学的反应。不管发言内容是多么中肯贴切或者是纯粹的胡扯乱谈，只要发言就能得到课堂参与分，而课堂参与分在每门功课的最后得分中往往占多达５０％的比例。因此，每个学生都竭力争取尽可能多的课堂参与机会，课堂讨论常常是唇枪舌剑，火药味十足。

    但有一条原则，就是一个观点如果别人先说了，你就不能再说同样的观点。学习小组在哈佛也是一个很重要的传统，一个好的学习小组是整个学习生涯中能够取得成功的关键。学习小组的成员通常是在深夜或者早晨的时间聚在一起进行讨论。在这种讨论中大家互相启发，确保案例中的要点不被遗漏，并且可以在一个比较宽松随便的环境中发表自己的见解。如果不参加一个学习小组，那么就意味着你的“哈佛经历”会有不可弥补的遗憾。学生毕业采取末位淘汰的方式，无形中增添了大家竞争的压力。哈佛模式经总结，我认为哈佛有一下几方面的特征。

    教学特征：

    讲解案例重实战；

    认真分析动脑筋；

课堂参与定命运；

    相互辩驳练口才；

    观点不重看创新；

    学习小组为启发；

    培养人脉是关键。

    其关键词：

    实战思考启发参与积极主动沟通合作竞争

    大家可以自己体会一下哈佛的教学方法和教学模式有那些优点，有那些缺点；我国的教学方法和教学模式又有那些不妥的地方；找出我国人才奇缺的原因、症结所在；自己企业在招聘人才时标准和培养人才的方向及方法应该是什么。

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【互动专题：世界名画——《蒙娜丽莎》的微笑。】

    主题介绍：《蒙娜丽莎》是意大利文艺复兴时代著名画家达·芬奇的作品。法国·巴黎卢浮宫博物馆的镇馆之宝。她创作于1504年左右。画中的蒙娜丽萨成为美学的，哲学的象征性形象。画中的主人公是当时的新贵乔孔多的年轻的妻子蒙娜·丽莎。那时，蒙娜丽莎的幼子刚刚夭折，她一直处于哀痛之中，闷闷不乐。为了让女主人高兴起来，达芬奇在作画时请来音乐家和喜剧演员，想尽办法让蒙娜丽莎高兴起来。这幅画完成后，端庄美丽的蒙娜丽莎脸上那神秘的微笑使无数人为之倾倒。那微笑仿佛是这一切，又仿佛不是这一切。它的诱人之处，全在于那微笑的神秘莫测和令人倾倒。500年来，人们一直对《蒙娜丽莎》神秘的微笑莫衷一是。不同的观者或在不同的时间去看，感受似乎都不同。有时觉得她笑得舒畅温柔，有时又显得严肃，有时像是略含哀伤，有时甚至显出讥嘲和揶揄。

    要求：讲出“蒙娜丽莎的微笑”的具体含义；答案不准重复；五个一下答案为宜；时间控制在5分钟之内。

    目的：积极参与；创新思维。

    参考答案：人们对那微笑猜测：1、是和蔼可亲的温婉的微笑？2、是多愁善感的感伤的微笑？3、是内在的快乐的标志？4、是处女的童贞的表现？

    几百年来对微笑的解释：1、微笑不露皓齿是因原型虽典雅美丽却口齿不齐；2、原型因爱女夭折，忧郁寡欢，难掩凄楚之态；3、更有甚者，把蒙娜丽莎从贵妇宝座上推落下来，把原型贬为妓女，故而微笑中带着讥嘲和揶揄。4、法国里昂的脑外科专家让·雅克·孔代特博士认为蒙娜丽莎刚得过一场中风，请看，她半个脸的肌肉是松弛的，脸歪着所以才显得微笑。5、英国医生肯尼思·基友博士相信蒙娜丽莎怀孕了。他的根据是：她的脸上流露出满意的表情，皮肤鲜嫩，双手交叉着放在腹部。性学专家推测：蒙娜丽莎刚刚经历了性高潮，所以才表现出令世人倾倒的微笑。6、画中，左边的地平线比右边的低，蒙娜丽莎的左侧看上去比右侧大。历史上左边代表女性，体现达·芬奇崇拜女性。电脑分析显示，蒙娜丽莎和达芬奇自画像的脸部有多处相似，可能蒙娜丽莎就是达芬奇本人，即蒙娜丽莎非男非女，是两性的融合体。

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第二例、尼葛洛庞帝与他的媒体实验室

    尼葛洛庞帝。

    尼葛洛庞帝因在上个世纪九十年代初写了一部好书《数字化生存》而名扬天下，是全世界研究网络传播之人的必读之书。“数字化生存”可以说是二十世纪信息技术及理念发展的圣经，此书的流行和传播对上个世纪信息时代的启蒙、发展，产生了深远的影响。

    尼葛洛庞帝是美国麻省理工学院教授、未来学家及媒体实验室的创办人。他告诉了我们，信息技术的革命将变革着我们的生活方式。其速度之快：在美国，为达到5000万用户，无线电广播用了30年的时间；电视用了13年的时间；有线电视用了10年的时间；而互联网所用的时间还不足5年。

    1996年是中国走进数字时代应该记住的一年。在那一年中国最早一批互联网分子将尼葛洛庞帝的《数字化生存》引入中国，就此“互联网”以极快的速度和极强的力度闯进了中国普通人的视野和生活，那些早就知道原子的年青活跃的大脑，在很短的时间里经历了从“原子到比特”的演变过程。随着这本书的推出，几乎一夜之间，凡是对计算机互联网感兴趣的中国人都记住了这个拗口的名字：尼古拉斯·尼葛洛庞帝。在那些对网络还懵懵懂懂的人来说，这本书也成为了跨入数字化奇妙新世界的最佳指南。

尼葛洛庞帝的媒体实验室。

    尼葛洛庞帝的媒体实验室非同一般，它与全世界100多家跨国公司有研发往来，并每年与之提供着大约120亿元的研发经费，经营理念，全球领先，研究成果，势如泉涌。媒体实验室仅科研人员就有500人之众，员工进入门槛非常怪异，大多要求是半疯半癫的奇才、怪才，学校成绩哪怕是其他各科不及格，但一科成绩必须是绝顶优秀，无人能比。其管理方式更加奇特，他对员工的工作和上下班几乎没有要求和限制。我们过去说，当年的网景公司工作环境宽松，上下和谐，连员工上班都可以允许牵着心爱的狗，惠普的卡莉也支持在办公室里贴上粘贴画，在女工车间休息室里放满布娃娃而供她们狂疯。在尼葛洛庞帝的媒体实验室上班的人更为幸福，即可以晚来，也可以早走；即可以穿短裤拖鞋，也可以穿西装革履；即可以几天不来，也可以几天不走；上班时可以大喊大叫，疯疯癫癫，丝毫不加任何约束。这又是为什么？我想，他是为了更好地放松精神、减轻压力、轻装上阵、解放人性、挖掘潜质、产生奇想，激发每一个人的创造力。

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第三例、20世纪最狂妄的校园演讲

    学历——制约人们前进的绊脚石。

    说的是，全球十大富人之一，美国甲骨文公司CEO拉里·埃里森。他在耶鲁大学2000届毕业典礼上的演讲，其结果这个演讲被称为“20世纪最狂妄的校园演讲”。演讲时他告诫同学们，其大意是：你们都不可能成功，最优秀的成功者是没有学历的，比如盖茨、戴尔和我以及世界富豪中的许许多多人，你们最好的办法是赶快卷起铺盖回家，所有的错不在于教育，也不在于学历，是那种“内置”的帽子阻碍了你的成功。（演讲尚未结束他就被保安请下了台）。在这里我强调一句，我可不想让保安请下台，我也不是想让大家每人都成为离经叛道者。

    可以说，一个企业的卓越贵在创新，企业的创新贵在有创新力的人才，创新力的人才贵在国家，企业老板用心寻找和培养。中国的人才标准，教育方法，教学模式以及行为习惯，在许多人的脑子中形成了定式，成为了一个规则，很难在一段时间内改变，这不利于人才的成长，更不利于企业的创新。中国社会重学历，学生重分数，学校重知识转播轻实战操作，害苦了中国的学生和中国的企业。上述列举的三个例子，虽然不能代表时代的主流，但对我们每个人，每个企业都有其积极的借鉴作用。

    此外，如我国的领导模式、决策模式、盈利模式、外交模式以及诸多行为模式等，都存在与先进理念相悖的地方，体现出其落后的一面，这种落后的模式长期以来已经形成了定式，成为了一种规则，它严重制约了中国经济的发展，影响着中国文化的变革，中国在思想领域中的一场艰巨的变革还需要漫长的时日，它是一个变革苦旅，就像欧洲的文艺复兴和宗教改革一样，需历经百年方能凑效。

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