“班务任务双闭环管理法” 为班组制定新方向

初爬格子

                                                          黄勇
     “班务推进任务、任务带动班务的双闭环回路反馈管理结构（双闭环管理法）真让人耳目一新，豁然开朗，该法从工作策划到具体实施、再到总结反馈，各阶段班务任务相辅相成、相互促进，真正实现了班务与任务的良性互动！”“是啊，这么好的班组管理思路，真值得咱们深入学习，用心琢磨，可不能光说不练，这可真是个不可多得的班组管理‘葵花宝典’啊！”
     2月3日下午，南昌铁路局南昌电务段赣州信号工区的班组生产管理会议上，代工长吉毅将中国运载火箭技术研究院12所姿控组“班组任务双闭环”管理法制作成了PPT教学软件，图文并茂地与工友们一起专心学习先进班组的成功经验，并认真探讨着班组管理的新方向。与会的十几名工友个个脖子伸得老长，顿时感觉制约班组管理的瓶颈，由于“班务任务双闭环”管理法的横空出世，都迎刃而解了。
     形成合力性，发挥共振作用。“工作任务的安排与班组事务管理协调是关键。”吉毅说，班组事务性管理与任务技术性推进管理总是存在关系处理不顺、平衡点找不准、工作步伐不协调等种种矛盾。“上面千条线，下面一根针。要处理好班务与任务的关系，靠‘散兵游泳’肯定靠不住。”安全员刘文锦说，班组作为企业的基础细胞，如果缺乏有机统一，被动式地接受工作任务，将导致班组任务的积压，内务的紊乱。譬如应对一项临时性工作，如果不能从班组整体角度出发，全盘考虑、细心谋划、周密布置，并结合每个职工的特点、长处、优劣，按照人尽其才、各尽所能、物尽其用的思路，进行有效地分配任务，压力传递，制定规划的话，就很容易发生各自为战、各显神通、应付了事的现象。
     打造核心性，确保重心关键。班组长就是工区的领头羊。班组工作质量的好坏，很大程度上取决于核心人员的综合素质、管理水平、技术能力。工人技师熊国胜认为，班组事务性工作是工区而以日常运转的基础，而技术性工作任务是检验班务水平的的最好体现。“班组安全、思想、文化、材料、工会和台账等管理工作都是关键，选择思想素质优、责任心强、综合能力强的职工担任班组的事务性管理尤为重要。”唐健说，工班长能否驾驭好手中的管理权，运用好职工赋予的操作权，提升班组事务性管理水平，是铺就良好完成任务性工作的有效基石。以前班组中曾经发生过类似这样的问题：由于班组管理员没有良好的群众基础，自身能力存在欠缺，或者在某些方面不及普通职工，造成开展工作时缺乏权威、缺少自制，暴露出班组管理层的缺陷的硬伤。
    强化联动性，实现整体效果。“干得好不如说的好，说的好不如拍的好”工友们普遍认为，班组过去或多或少地存在管理工作“重感情拉帮派、看表象搞关系、轻能力崇私情”的问题。而这些弊端的存在，极大地制约着班组走向制度化、规范化、科学化、精细化管理地迈进。“飞天团队”的“班务任务双闭环管理法”则为他们明确了团队的联动性。“也就是说班组管理既需要有资格管理、懂得管理、精于管理、擅长管理的工友担当，还需要技能素质高、业务水平优，且能独当一面的技术标兵。”吉毅说，班组管理要实现双闭环管理，需要我们从现在开始，从零起步，在打造卓越管理团队的基础上，用严谨细致的工作方法，无可挑剔的用人机制、公平高效的管理制度，不断提升业务技能水平，提高完成各项工作的能力，最终实现班组事务管理与技术管理推进的联动，一步步向‘分天团队’看齐!”

cmfrjtly

星期二晚上12时就截稿了哈。

赶稿也好，紧张也好，未完也好，都要按截稿时间投稿，公平公正更显重要，千万不因个案扰乱秩序呀，黄老师。

cmfrjtly

文字主题：【2013班组——5】，学习“飞天团队”的美丽实践，重点是学习和借鉴航天班组推出的《“班务任务双闭环”管理法》。大家可以拎着报纸找个班组，让班组长和职工们看看《“班务任务双闭环”管理法》（核心——班务推进任务、任务带动班务的双闭环回路反馈管理结构——“双闭环管理法”。该法从工作策划到具体实施、再到总结反馈，各阶段班务任务相辅相成、相互促进，实现班务与任务的良性互动），问问对他们是否管用，如果他们说管用，那就让他们谈对什么地方管用，应该怎么借鉴到自己的班组里？？然后你把这些写成稿子，就OK了。现在有个现象司空见惯，也就是说，大多数面对天天都做的事情，很少动脑子去想，大多数是习惯性思维和习惯性动作，其实，好好动脑子想想，班务和任务，统一管理不让各走各的路，其实真是对班组建设有豁然开朗的感觉哦；因为双闭环管理就是为了理顺班务和任务的走向，将其互为作用，不瞎忙，节省时间成本、提高工作效率的。当然，我们学习人家的先进管理法，不是生搬硬套，而是学思路、学方法，借鉴适合自己的做法，形成自己的东西！

        摄影主题：喜迎新春：抓拍点班组职工喜迎新春的镜头！注意：说班组职工如何喜迎新春，千万别把领导看望职工这样的片子弄上来！还有就是：没有意义光有“喜”的场面不具备新闻价值，没有新闻价值的图片也就也就失去了宣传价值。提醒：现场描述加新闻背景介绍，这个千万不要丢了。好的图片，一般文字说明，要先从描述画面开始，也就是现场描述，班组摄影是视觉性现场新闻！



         截稿时间为2月5日（星期二）晚12点整

cmfrjtly

http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-260300.html

敬业心

有点迟了

初爬格子

一直记得是周三截稿了，唉，记错日子了