逢春矿包保效果与员工安全绩效挂钩

连续风格

                         李 静


  “包保队操作员工的安全绩效考核得分（3个月平均）在90分及以上，包保科室按300元/人给予奖励，低于90分的，则按100元/人给予处罚。”2月4日，逢春煤矿进一步完善了安全包保互保办法，以进一步营造出人人抓安全、人人管安全的良好氛围。
    该矿的包保原则包括层层包保和人人联保，实行矿领导、机关科室对基层队包保，基层队管理人员对班组包保，班组员工则人人结对联保。同时，明确提出了要实现安全零目标、杜绝重伤及重大非伤亡事故、消灭煤与瓦斯突出事故、安全质量标准化达一级、地面实现“五无”等五大包保目标。
    对于矿领导、机关科室和基层队管理人员应履行的包保义务，该矿规定矿领导每月要参加1次包保队的安全学习，每季至少参加1次民管会，及时了解所包保队的安全、生产、经营、稳定等情况，解决在安全生产中遇到的各种问题；机关科室每月要参加2次包保队的安全学习，及时掌握所包单位的安全生产情况，督促包保队组织员工学习规程、措施，还要了解包保队员工的思想状态，协助做好员工的思想政治工作；基层队管理人员要与包保班组之间建立起畅通的沟通机制，工作中多指导、监督、提醒、纠正班组员工的不规范行为、督促现场隐患整改，凡班组发生安全事故或“三违”行为，包保队干承担包保责任。
    包保效果要如何评价？该矿规定与员工的安全绩效直接挂钩，若操作员工季度安全绩效考核平均得分在90分及以上的，则包保科室和包保队干按300元/人给予奖励；低于90分，按100元/人处罚。