热点聚焦：让“基本功”发扬光大（练好“基本功”是员工的立身之本）

中铝谷文生

让“基本功”发扬光大

（练好“基本功”是员工的立身之本）
谷文生

[事件]小扳手考倒青年技术能手
最近，一位朋友向我讲述了他亲眼目睹的一场技术比武。前一段时间，朋友所在企业新一轮设备检修工技能比武如期举行。经过笔试、专业技能操作考试后，有8名员工进入了最后的钳工基础实际操作科目的考试。考试规则是210分钟内制做完成一把异型扳手，需要经过划线、挫、锯、钻等多道工序。
当天上午8：30分，比武按时进行。时间过得很快，转眼“交卷”时间到了，可是这8名员工中仅有2名年龄稍长的员工按规定时间制作完成了扳手，其他年轻的员工均还有三分之一的内容没有完成。经过比武领导小组的紧急磋商，延长了30分钟。又是一阵紧张忙碌，30分钟后，依然有4名员工还有五分之一的考试内容没有完成。没办法，只好再延长30分钟。就这样，顾不上吃午饭，一直到下午1：00，经过4小时30分钟的忙碌，比规定时间整整超了1小时，其余员工才算勉强完成了比武内容，几位员工也累得汗流浃背，气喘吁吁。
这位朋友说，这些参与比武员工的钳工基本技能太差，有些连使用挫刀的姿势都不会，干起活来，累得满头大汗、腰酸背痛不说，却不出活。并且制作的扳手，与考试要求的尺寸不是大就是小，在要求之内的不多。在场的一位孙师傅不无担忧地说：“哎，这些‘基本功’快失传了！”
一位参与考试的员工对朋友讲，从进厂到现在7、8年了，虽然他们也是搞检修的钳工，但像锉刀、锯等工具使用方面的“基本功”从来就没系统地学过，更别说练习了，平时检修过程中换件的情况比较多，即使是能修的配件也因为这方面的“基本功”差而力不从心，心有余而力不足，因此锉刀、锯等也用得不多，时间长了也就忽视了这些作为检修工最基本的技能。虽然在比武前也请教了很多老师傅，挑灯夜战下了几天苦功，但这毕竟不是一天、两天就能练出来的功夫。
听朋友讲完，笔者不禁陷入了沉思：难道“基本功”真的要失传了吗？

[笔者评说]让“基本功”发扬光大（练好“基本功”是员工的立身之本）

所谓“基本功”就是指从事某个行业必备的知识与技能，是把简单而有效的动作练到极限，每天进步一点点的“功夫”。类似以上事件中的情况不仅在笔者身边存在，在许多企业员工当中，特别是青工中普遍存在的薄弱问题。在有些企业里，有些钳工甚至连最基本的“锉、锯、剔、磨”等的姿势都不能正确掌握；还有些电工不会配盘；有些操作工只会操作设备不会点检、维护设备，等等。

这其中有企业改制，许多老师傅退休离岗，导致断档，传帮带跟不上的原因，有机械化程度不断提高逐渐代替人工的原因，有部分员工“不学无术”、混日子思想作祟的原因，也有企业对这些传统技能培训不到位的原因，等等。这些无疑给提升企业员工的综合素质造成不利，也成为员工提高竞争力、在企业立身的一大障碍，对企业劳动生产率、技术创新、小改小革、产品质量、降本增效等都有着直接的影响。
笔者认为，今年4月份以来，中铝河南分公司运输部针对员工“基本功”薄弱的问题而实施的“岗位（工种）技能大练兵、大比武”的做法值得借鉴。

该部的做法是：针对岗位（工种）技能的“基本知识”、“基本动作”、“基本要领”三个方面对员工进行强化培训和练习。内容主要包括“机车乘务员投炭、调车作业手信号、铁路养路工钉道钉、钳工锉锯剔磨、天车工吊武钻杆、电工爬线杆、配盘走线”等最基本的内容。为便于员工练习，还建立了“练功台”、“练功车”。比武实际操作的成绩占70%，理论成绩仅占30%，并且规定凡是在大练兵、大比武中岗位（工种）的“基本功”进步较快、取得较好成绩者，还可被评为岗位明星，享受一年每月100元的津贴。
在笔者来看，练好“基本功”并不是让员工“忆苦思甜”，而是增强员工意志力，对提高效率、降低劳动强度、小改小革和技术攻关、晋级加薪等方面都有十分重要。中铝河南分公司运输部就有一位尝到练好“基本功”甜头的典型例子。机车乘务员朱师傅由于原先在蒸汽机车运用中练就了一身机车点检的过硬“功夫”，如今蒸汽机车换成了内燃机车，但他在内燃机车点检时步伐、手法依然有条不紊，该迈左脚时，他决不会迈右脚，依然能做到点检有序、不漏项。他说，多亏以前基础打得牢，在有些员工还在练习这些基本技能时，我却可以腾出更多的时间去学习内燃机车操纵、维护保养方面的基本功和知识了。据了解，朱师傅已成为内燃机车乘务员当中的佼佼者，并成为第一批内燃机车司机。
在当前企业机械化程度越来越高的情况下，员工在掌握现代技能的同时，传统技能不仅不能丢，而且要发扬光大。例如在机械设备的检修中，各种机械的原理基本上是大同小异，装配顺序是固定的，能显示技术含量的依然是配件尤其是关键配件的维修复原，这其中有些是机械设备所不能替代的，只能依靠手工，也就是最基础的技能功夫。
据此笔者建议，无论是企业还是员工切莫忽视岗位“基本功”的重要性。
一是企业可将员工基础的技能培训列入年度培训计划，定期组织有关的比武、练兵活动，不断巩固和提高员工的技能，并将此纳入技能鉴定的范畴。
二是企业要建立激励和奖励机制，使那些技能扎实又能为企业发挥作用的员工得到实惠，从而鼓励更多的员工苦练“基本功”。
三是员工要充分认识练好基本技能不仅是企业发展的需要，更是自己提升素质和竞争力、在企业的立身之本。通过在平时的工作中多学、多练、多用，不但打牢“基本功”，而且还要练就一两样绝活，遇到考技师、升岗加薪、技术比武等机遇时，就会技高一筹、胸有成竹、胜券在握。
图为技术能手机车检修钳工刘刚厚（右）正在向青工传授钳工“基本功”——锉刀的正确使用要领

中铝谷文生

谢谢老师们的点评！

中铝谷文生

旺仔老师，我根据您的建议已作了修改！多多帮助！

胜利顾永强

我以为，基本功不存在“失传”的问题，而是有没有练好的问题。没有练好，就谈不到失传。应该谈为什么员工基本功薄弱以及如何加强基本功训练，不知谷老师是不是同意。

中铝谷文生

顾老师所说很有道理。基本功“失传”的问题确实是一位老师傅的感叹，失传也许不会很快，但这种现象持续下去，就我观察和了解的情况也是迟早的事。正如您提到的要如何加强的问题！

中铝谷文生

请各位老师指教！

丁于兵

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张耀杨

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