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大力发展工业化、城镇化,大量的农民工走进城市、走进工矿企业,他们的发展应该得到重视,应该获得尊严、应该取得公正和平等发展的机遇。重庆煤炭集团逢春煤矿为新员工铺就成才路……
逢春煤矿没有农民工概念
2004年来,短短的三年多时间,重庆煤炭集团逢春煤矿900多新员工中有27名被提拔为副队长,100多名新员工成为了班组的骨干,当上了班组长、安全员,4名新员工进入机关工作,有的还被选举为“员工代表”参与企业的管理。8月3日,笔者与走上管理岗位的4名新员工进行心灵对话,感受着他们成长历程。
保卫干事胥洪跃:和谐矿区,好环境助我成长
从分到矿的第一天起,就对我们新员工进行了健康体检,血型化验;开展每天读1小时书活动,营造新员工学习文化氛围;在新员工中开展形式多样的系列文体活动,丰富新员工文化生活,每次文化活动的设计,以新员工为主体,鼓励新员工积极参与,充分发挥新员工各自的技术专长和聪明才智。
我是一名有着5年军龄的退伍军人,参加过1998年抗洪救灾。人生的经历告诉了我:“稳定”是我一生的追求目标。我家并不缺少经济来源,因为我家距重庆市区10多公里,目前属于城乡开发区,征用土地赔偿了近10万元,还有我退伍补贴的1.9万元,我有理由不选择到煤矿当工人。
我的父母很关注“矿难”的消息,经常打来电话劝说我回家,一次次的劝导并没有动摇我当矿工的念头,因为逢春煤矿有一个稳定的生活环境,有一个安全的工作环境。短短3年,我从一个采掘工人成长为管理人员,证明了企业关心新员工成长所做的一切,是企业安全、稳定、和谐的工作环境改变了我父母不再劝导我离开煤矿的想法。
劳保干事李豫春:劳动保障,好心情促我进步
2003年12月1日,对我来说是人生的一个转折点,也是我人生的新起点,很多人不理解我从一名赤脚医生转变成为煤矿工人,但我却理解企业的劳动保障制度将给予我安全工作、健康生活的希望。现场,煤矿给我的医疗、工伤、养老、失业保险、住房公积金,众多的个人“保险”一样不少;特别是薪酬设计上实行同工同酬,在采掘一线,凡能够上头面操作、出勤好,新员工与老员工月收入不相上下,把安全作为分配的要素,实施安全结构工资制,把安全、质量、自主保安、互助保安等事项纳入岗位绩效考核。这些,不仅保障了我今天的安全工作,还保障了我未来的出路,我为无比欣慰。
去年9月,逢春煤矿发布的招聘机关管理干部的信息令我触动,“新员工可以参加竞聘机关管理岗位”的字里行间透着企业对我们的关心,同等条件的人才招聘制度,重视人才培养的逢春煤矿的人事制度更激发了我和我的工友在岗位上继续成才。
新闻干事张启兵:竞聘上岗,好制度助我成才
参加工作不久,就知道逢春煤矿有一个坚持管理人员竞聘上岗的传统,以培养人才,矿上先后对科级管理岗位全面进行公开竞聘、对矿总工程师进行了公开的民主选举推荐、基层队大多数队长都是民主选举产生的。
2006年9月,我进上机关管理岗位,“说我运气好,还不如说是我在岗位上收获技术给予我发展的机会。”2004年5月,我成为逢春煤矿一名新员工。3个月的掘进工作生活,使我懂得了有技术就是快乐,同年8月,我参加机电队电工岗位竞聘走上技术岗位。2006年9月,我参加机关管理岗竞聘,再次改变了我的身份,成为一名管理人员。岗位的变迁,让我深刻感受到学技术的动力,学技术改变安全工作的需要。
当新员工3年多,我经历了3次竞聘,两次岗位变动,我的每一步成长都离不开员工技术夜校、连队岗位技能培训班所构建的成长平台,让我在知识的海洋里看到了煤矿需要技术改变安全的希望,看到了企业重视人才培养的过程中给新员工提供的发展机会和没有歧视的眼光。
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在煤矿参加工作前,我在外打过工许多年,在比较中,真正感受到国有企业尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,并为此采取了不少行之有效的举措。
一方面,上岗前,接受2个月的带薪脱产安全培训;分配到矿时,又接受7天入井安全知识学习;进入班组后,师傅天天陪在身边指导安全操作,这些安全就业“准入制”不仅给新员工提供了安全工作的保障,更多的是积累了煤矿安全生产知识,提高了生产技能,较快成为熟练工人。另一方面,矿上不仅安排师傅“传、帮、带”,而且与师傅“同时进井、同时出井、同地点作业、同时间休息”,还对实习期进行生活补贴,按时出师还有200元奖励。再一方面,矿上开展安全文艺演出、安全演讲、安全知识竞赛、安全漫画、安全征文、专题黑板报比赛活动,使广大员工在活动参与中提高自己,发挥自己的一技之长。我就是在这样好的氛围中工作成长。
4名新员工因在岗位上刻苦勤学被矿重用,体现了企业对新员工成长的关怀,体现了企业在用人机制上没有歧视的政策,表明了逢春煤矿对新工关怀从成长到成才中所做的工作,所做的努力是发展生产力、承担社会责任,共建和谐社会。
作者:杨光华 熊常春
地址:重庆市綦江县打通镇逢春煤矿
邮编:401447
电话: 42737164 手机:13983679564
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