治“节后松懈症”关键要 “收心”

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                                     治“节后松懈症”关键要 “收心”

        长假过后回到岗位，理应立即全身心投入工作。然而，一些职工却身在岗位心在假期，出现了精力不集中、纪律松懈及消极懈怠的情形，患上了“节后松懈症” 。　   
        车马未动，粮草先行。面对“节后松懈症”，企业不但要治，且要快速集中精力抓好三个方面的 “收心”工作，以努力为节后科研生产营造安全、高效的工作环境。  
        以会议收心。节后一上班，要迅速召开节后“收心会”。 要通过会议稳定干部职工的思想情绪,引导尽快将精力投入到工作中。此种形式多样的“会议收心”，应侧重组织职工学习企业作业规程和安全措施，以敲响安全警钟，强化质量、安全意识，切实促进干部职工思想、认识到位。要借助会议，迅速对于节后的紧急、节点任务，在综合考虑职工节后身体状态与工作量大小的同时，适时有针对性的进行均衡生产再部署，以杜绝生产任务忙闲不均，尤其是避免节后一上班就进入加班赶任务的不良状态。  
        以检查收心。节日过后，最大的风险莫过于安全问题。企业务必将安全“检查”当做“收心”的首要问题，安排生产，就要确保安全生产，就要有配套的安全措施，尤其要加大对“不安全人员、不安全设施、不安全岗位”为主要内容的排查活动力度。对要害部门、要害岗位，要进行生产前的专项检查，及时消除各类不安全隐患；生产中，要力保监督管理人员及时到位，尤其要配足安全监督人员，强化对现场安全的巡视工作，切实杜绝 “三违” 现象发生。
        以纪律收心。每个岗位都有严格的工作标准和作业程序，都有各自的工作责任，并都承担着一定的安全与质量风险。无论哪个岗位出现问题，都会直接或间接地给企业人身安全与产品质量造成影响。“节后松懈”症状现象看似与放长假有关，其实质却是企业少数员工不良作风的再现。企业应从整顿作风、强化纪律入手，严查劳动纪律。通过强化纪律，尽早让职工从“节日情结”中走出来，切实达到人到心到，岗到责到，以最佳的精神状态投入到工作中。

作者：曹恒平
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王超

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节后收心工作要做实做细，这样才能保证安全生产

荷花

收心很重要！

初卫平

收心很重要哈

洛阳赵副民

迅速回归到工作状态，才能保证安全生产！