职场转岗想要问问你敢不敢

顾述毫

职场转岗想要问问你敢不敢

　　混职场的朋友都知道，转岗和跳槽，强弱幅度和性质不可同日而语。转岗只是一家公司内部，或在一家单位内部进行，涉及的人事、财务等问题比较简单；而跳槽就已经是换一片天地，重新开始，虽然说原来的工作经验和人脉还可以延续，但在人事和财务，甚至在职务上可以说是从零开始。
　　案例：转岗把握不准
　　导致原有优势不能延续
　　这里有一个案例，是我从一家职场网站看到的，姑且转述一番。有一哥们，是做企业内训的，做得很顺手，风生水起，在企业内部口碑很好，良好的工作业绩给他带来了良好的信心，他要转岗做HR(人力资源)。于是打报告，申请转岗，上头根据他以往的表现，以及公司内部对他的印象，于是很快批准了。
　　一切都是水到渠成的事情，这哥们以后接下来的工作也会顺着这个态势走，信心满满地上岗了，只要在这个岗位上表现突出，他就可以提升，正式转为HR。
　　然而，人算不如天算，这个“天”，不是指迷信中的天意，而是指客观的工作环境，人事环境和他本人的工作经验的糅合体，是一些不可逆转的因素。这哥们在实际操作中，发现过往的工作经验根本无法顺利地移植到如今的工作经验当中来，最后的结局呢？“三个月后考核，各部门主管对他的招聘工作业绩都不太满意，最终，转岗失败了。”
　　专家意见：
　　人生的跨度与跨岗
　　职业生涯也伴随着痛苦。因为很多痛苦并不在于选择本身，而在于可选择的项目参差不齐，很难横竖向比较得出最优化的科学结果。
　　换岗随时在发生，有人风光有人哭，成功与否似乎全凭运气，其实也看个人特长和客观形势，拿着上一个没有挑战的成功经验换了岗往往不好使，乔丹从灌篮高手转去做橄榄球员被人哄下场，无人能行行出众，决定转岗就是决定归零，没有归零心态，就不要转岗。为什么转岗？人生价值最终实现的不仅仅是工资的翻倍增长，更多是人生经历与感受的可能性，有跨度的广，有深度的精，你求什么，你该比任何专家更清楚，所谓规划永远围绕个人追求而去，所有的“他人”都是自我生涯的装饰。
　　以往的积累能用，最好；用不上，不急，重新再来。其实，无论你转到什么岗位，人品、性格、能力与执着而顽强的韧性都是可以传承的资本，所谓人脉、资源、方法与技巧，这些，全是飘在个人能力之外的浮云，你当然可以乐在浮云里，当然也可以潇洒跨界云游。人生没有失败的旅行，但是有失败的期望。（刘黎平）
　　来源：广州日报