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近日，作者风青杨撰文：就阿里巴巴马云选接班人进行了分析，在“接班人的能力重要，还是忠诚度重要”问题上，认为马云首先选择的是后者。（BWCHINESE中文网）
人在职场，如何得到自己想要的工作、职位和待遇？笔者认为，既要拼能力，也要表忠诚。
能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。所谓能力，无非是胜任某一职位，完成某一工作的必备条件，也就是一个人的本事，能够做事的本事。人的能力是多方面的，包括决策能力、计划能力、组织能力、管理能力、工作能力等等。一个人不可能全知全能，能力通天，但一定要在某一方面有所专长，否则无法进入职场，无法在职场立足。能力可以通过后天的学习、训练、实践得到培养、发展和提升。人在职场，能力是一种生存本领，是必备条件，是事业成功的基础。
忠诚，是指一个人对效忠对象（国家、单位、事业、爱情、朋友等）所表现出来的忠心和诚敬。所谓忠诚，就是对自己效忠的人和事要诚心诚意相待，尽心尽力完成，忠心无改，不怀二心。忠诚是人的一种美德，是一种优秀品质，是职场制胜的法宝。忠诚需要感染熏陶，需要利益考验。人在职场，能力有大小，但不可无忠诚，因为只有表现忠诚，才能得到信任，得到赏识，获得更多发展、提升的机会。不过，忠诚也是有原则的，不是愚忠，不是唯唯诺诺。而且，忠诚是相互的，需要双方以诚相待，彼此释放诚意。
能力与忠诚，是人才的两个方面，能力代表的是才干、学识，是做事的资本，是“才”的要求。忠诚代表的是道德、品质，是做人的根本，是对“德”的要求。能力与忠诚的关系，犹如才与德的关系。北宋政治家司马光曾在《资治通鉴》中指出：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”主张才是德的基础，德是才的统帅，才要为德所用。通常我们对人才的基本要求是德才兼备，品学兼优。能力是进入职场的敲门砖，忠诚是占领职场的杀手锏。人在职场，能力与忠诚，同等重要。我们既要拼能力，也要表忠诚，凭能力进入职场，靠忠诚留在职场。
具体而言，从个人角度看，人在职场，能力和忠诚无疑是通往成功的两张通行证，缺一不可。没有能力，做不了事，做不成事，做不好事，不能给企业（单位）创造效益，给老板带来利润，必然无缘职场，更无法立足职场。而没有忠诚，没有对企业（单位）的忠诚，对老板的忠诚，没有对工作的责任，就得不到老板的信任，这样会失去许多升迁发展的机会，无法在职场长期扎根。不过，比较而言，一个人初入职场，似乎能力比忠诚更重要。因为，能力是外显有形的，忠诚是内隐无形的，人们最先看到的，是一个人的能力，而非忠诚。你只有凭借自己超群的做事能力，才能赢得老板的颔首、同事的认可，从而顺利进入职场。而当你进入职场后，周围的人慢慢认识了你，熟悉了你，这时忠诚又超过了能力的重要性。你必须用事实和行动来表现你对企业（单位）的忠诚，对老板的忠诚，对工作的忠诚，这样才能在职场获得更大的发展空间，更多的升迁机会。
从企业（单位）方面看，不同性质的企业在挑选人才、考察员工时，对能力与忠诚的权衡可能会有所差别。一般来说，私企老板可能更看重员工的能力，考虑更多的是员工能不能给他和公司带来可预期的实际利益，能不能创造更多的财富。私企老板招人留人，要的是能人，不是奴才。无能平庸之辈，随时可能被老板通知炒鱿鱼。即一个人如果没有什么特殊能力，即使再怎么忠诚，再怎么可靠，也不会为老板留下。但对于国企老总来说，也许因为公司人才济济，能人辈出，他更看重的可能是员工对企业的忠诚度，对自己的绝对服从，对工作的责任感、敬业心。美国心理专家罗伯茨•希姆说过：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。在能力与忠诚的权衡上，他宁愿用一个恭顺听话的奴才，也不会用一个挑战自己权威的将才。当然，忠诚具有一定迷惑性，老板考察员工的忠诚，不仅要看对自己的忠诚，还要看对别人的忠诚，不仅要看他的口头承诺，还要看他的事实为人。
总之，能力和忠诚是我们行走职场的两张通行证。能力是做事的基础，是事业成功的必备条件；忠诚，是做人的品质，是职场制胜的根本保证。没有杰出的能力，就无力拼杀职场，绝对必败无疑；没有高度的忠诚，职场难获信任，最终也会被迫离开。人在职场，我们必须用能力开创事业之门，拼杀职场，用忠诚赢得朋友和机会，决胜职场，争取事业成功、人生完美。 |
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发表于 2013-2-18 18:48:39
发表于 2013-2-18 21:35:01
