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作者:胡强
当今社会,是一个充满竞争的社会,能力非常重要,人在职场,没有能力,可以说是难以有所作为,必须不断提升自己的能力,才能在竞争激烈的职场中有立足之地。企业通过竞争获取市场份额,做强做大,而企业间的竞争,归根结底又是人才的竞争,企业的核心竞争力取决于企业的人才队伍,有一支能力过人的人才队伍,有一个带领这支队伍能力过人的接班人,企业更能在竞争中脱颖而出,实现科学发展,可持续发展,又好又快发展。
而能力与忠诚,必须皆备,缺一不可,没有能力办不成事,但是,离开了对职场的忠诚,却增加了不稳定因素,说不定那天就离开了企业,带走了企业资源。不忠诚还有可能干坏事,能力与忠诚,应该以忠诚为先。如果缺乏职场忠诚,没有忠诚自觉约束自己行为,将会变得非常危险和可怕。
如果缺乏了忠诚这一德行发自内心的自觉约束,为了利益,会不择手段,能力越强,实施起来后果越严重,越可怕,摊上这样的接班人,虽然能为企业带来暂时的效益,但是,却会将企业带入绝境。如近年来食品企业的安全事件,地沟油,比砒霜还毒百倍;苏丹红鸭蛋、孔雀绿鱼虾、甲醛奶糖、敌敌畏火腿、养殖企业使用瘦肉精、种植业的毒豆芽等,这些都会危害健康甚至致癌,却堂而皇之上了人们的餐桌,危害社会。用这些制造食品,这都想得出来,这是离开了忠诚自我约束极端“能力”的表现。要是阿里巴巴的接班人选择了一个不忠诚者,有可能就会掺上“三聚氰氨”,生产出来“三鹿”电子商务平台。
如果缺乏了职场忠诚,会当面一套,背后一套,利益面前又是一套。会导致信任危机,人际根基出现动摇,影响企业的相互合作,法人代表了一个企业,就会以一个缺少忠诚或诚信的企业形象出现,“天时、地利、人和”一样都谈不上,将会影响到企业发展。
一个不忠诚的人,能力越强,越容易出现在不受忠诚约束的思想支配下行事,往相反的方向越走越远,越走越快。
思想支配了人的行动,忠诚属于道德范畴自我约束的事,一个能力强的人,首先必须应该是一个忠诚的人,这样的人会自觉约束自己的行为,能力越强,才越对集体、整体、企业有利。
只有忠诚为先,以忠诚约束了自己的行为,支配了自己的思想,在忠诚的前提下,能力越强,才能真正成为企业发展有用的人才。 |