打通一矿推行党建指导员制度

连续风格

                           雷 飞


   片段一：现在，明显感觉到基层党支部在工作上更加扎实全面，单从上报的资料来看就比以前规范了很多。片段二：党群部门对基层党支部的工作有了系统化的指导，在党务工作上上手也更快了，工作起来省时省力，得心应手。
    两名不同身份的党务工作者，两种切身不同的感受，得益于该矿党委在基层党支部中推行的党建指导员制度。
    去年，该矿在开展的“党群部门联系支部”的大走访中发现，基层党支部书记受自身和工作条件的限制，开展的党务活动离不开干瘪瘪的几个老套路，照本宣读，缺乏活力和生机，相应的就出现了两种情况：老党员接受党性教育途径单一，新党员在多元化信息时代了解的信息丰富，但是甄别能力差，两种差别化的途径都影响着党组织的生命力。
    怎样提升党支部的生命力，发挥支部书记在思想工作上的引导作用，凝聚更多更优秀的员工靠近党组织？在这里面，支部书记的作用就显得尤为重要。以往的党务工作，组织催得急，党支部书记临时抱佛脚，最后是上下都累了，效果却差强人意，究其原因，在于上下联动不紧密。恰又适逢中央提出基层组织建设年，该矿党委深挖根源，找准“病因”，对症“下药”，于是，党建指导员制度应运而生。
    党建指导员是指矿党委从机关党群部门中选择经验丰富的党群工作者与新任和落后基层党支部 “联姻”，形成党务工作横向到边，纵向到底的一线工作法，全面推动基层党务工作上水平。
    从事物资供应工作的胡天庆在去年9月份升任基层党支部书记，面对着一个新岗位，党务工作无从下手，矿党委迅速为他指定了一位机关指导员，专门负责指导党务工作。“对于基层党务工作者，肩负着党的知识传播、党员党性素养提升等工作，有一名‘老手’指导，比自己摸着石头过河钻研来得更快，更有利于进入工作角色。”胡天庆说。
    在推行党建指导员制度的同时，该矿还推出了党支部书记挂职锻炼制，每一位新任党支部书记必须抽空到党群部门轮流坐班，了解业务工作。
    笔者从矿组织部了解到，在去年开展的支部评比为“较差”的4个党支部通过双向制度的实施，全部转化为“一般”。矿党委书记李智说：“党建指导员制度，拉近了支部与部门的联系，是党建工作的一个创新和尝试，形成了党委书记全面抓，部门与支部联动推进的双重党建格局。”