导师引好路，徒弟乘“快车”

无忧虑

导师引好路，徒弟乘“快车”
——铁法能源公司小康矿煤矿导师带徒效果好

[blockquote]     “感谢导师带徒活动为我提供了一个提升素质、展示才华的平台，让我顺利搭上了素质提升的“快车”，实现了由一名实践经验不足的大学毕业生到技术人员的转变。”今年，刚刚被指派到铁法能源公司小康矿掘进二队担任技术员的青工杨成武激动地说道。
2012年以来，为全面提升青年员工岗位技能，培养一支业务精通、技术精湛、勇于创新的青年人才队伍，充分发挥青年人的生力军作用。该铁法能源公司小康矿党政高度重视青年人才培养工作，从实际出发，扩宽培训内容，大力开展“导师带徒”活动，为青年人历练成长、建功立业积极搭建平台，培养了一大批优秀青年人才。
        立足岗位择名师。针对新入矿青工实践操作能力薄弱的实际，该矿立足岗位实际，精选理论知识和实践经验丰富的工程专家、技术大拿、班组长与他们结成师徒对子，进行业务理论知识和技能水平培训。该矿综采队技术员许建经验丰富，责任心强，参加工作6年，一直从事技术工作，严谨认真的工作作风，业务能力不断提高，短短几年就成为了综采队不可缺少的中间力量。在09年，被集团公司评选为“十佳青安岗员”称号，12年与青工杨成武结成师徒后，许建将这些年自己在工作上积累的经验和好的工作作法进行总结，采用薄弱项重点强化，优势项着重培养的方法进行带徒。经过培养，杨成武迅速成长为一名优秀的青工，短短的一个月，就掌握了综采生产的各种简单技术措施的编写，并得到了领导的认可，于今年7月份被指派到该矿掘进二队担任技术员一职。这种师傅优秀，徒弟出色的例子在该矿还有许多。
        创新模式传技能。为适应青工参与活动的需求，在确保带教时间、质量的前提下，该矿创新带徒模式，扩宽授课渠道，要求每名业务骨干、技术人员在工作中与青工结成对子，建立“一师一徒”、“交流互助”的新型师徒关系。该矿综检车间党支部书记、技改能人史连彪把学习课堂搬到工作现场，为徒弟制定较高的学习计划和达标标准，通过他悉心教导，徒弟刘东兴在短时间内就掌握了机械设计、设备技改和各项管理技巧，从一个不懂业务的技校生成为一名能够熟练处理各项事务的技术能手，从一名普通工人成长为钳工班长，并在2012年1月被矿聘任为该矿综检车间副主任。“导师带徒活动是培育千里马的舞台，更是加快技术黑马脱颖而出的基地，使青工在企业中更加有地位。”小康矿综检车间党支部书记史连彪向笔者说道：
        完善机制严考核。为避免活动流于形式，突出活动效果，该矿积极建立有效的监督、考核、激励、反馈机制，要求签订合同的师徒做到教学有计划、有目标、有检查、有总结。
         如今，“拜师学技光荣，不学技术落伍”已在该矿蔚然成风。今年年初，该矿又有100余对师徒签订了导师带徒合同，为该矿培养技术型、知识型、复合型人才，实现科学发展奠定了坚实的人才基础。
                                                                                                                                                    铁法能源公司小康矿宣传部 马晓明[/blockquote]