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[职场百态] 莫让春季招聘会变了味

发表于 2013-2-27 10:57:16 | 查看全部 |阅读模式

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莫让春季招聘会变了味
  伴随着浓浓的年味,许多地方通过举办各种特色的招聘会,为返乡人员和用工单位搭建平台,鼓励外出务工人员返乡就业创业,让广大返乡人员既可在家门口实现就业,又能获得丰厚的劳动报酬。然而,一些乍一看红红火火的招聘会,在“利益”之手推波助澜下变了味。一场招聘会进场的企业有上百家,提供的岗位多达上万个,可是达成就业意向的仅有几百个,甚至大型招聘会达成就业意向的不足百人。
  为了让招聘会“人气旺”,在上级要求下一些乡镇村不惜花钱组织有空闲时间的农民到招聘现场去“凑热闹”;少数企业不想招人也来滥竽充数,只求借此机会免费宣传企业、扩大企业社会影响力;一些企业因违反法律规定,经常加班加点不付加班费,甚至不办社会保险,企业信誉不好“难招工”,返乡人员不愿去;一些企业设置高学历、技术职称、年龄等门坎,虽鼓吹几万几十万高薪唾手可得,大多数返乡农民工望而却步;一些企业摆出一副海纳百川的架势,任简历堆积成山、队伍排成长龙,仿佛要招尽天下人才,招聘会后应聘者的简历如泥牛入海杳无音信,即使签了协议也百般推脱成为废纸一张……这样的招聘会难道味道还对吗?
  招聘会如此景象,为何还有“市场”?一个重要原因,就在于摸准了返乡人员希望获得高报酬、较体面就业机会的心理。因此尽管招聘会效率低下,却依然门庭若市。这样的招聘会,搅乱了就业市场秩序,人为地增加了返乡人员的就业成本。对于鱼龙混杂的招聘会,有关部门不能放任自流,应该不断创新招聘会举办方式,提高含金量,使之更加专业化和人性化,使春季招聘会真正地成为求职者的信息“盛宴”和就业跳板。
  来源:安徽工人日报
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