兖矿集团济三矿星级员工领风骚

张硕御月

        为进一步提升矿井精细化管理水平，全面提高员工的整体素质，激发全矿上下争先创优的竞争进取意识，推动矿井“精细管理年”和“素质提升年”两大工程的深入实施，山东兖矿集团济三矿在全矿深入开展星级区队创建、星级员工“培养、教育和评选”，有力促进了矿井安全生、和谐发展，截至8月6日，实现跨年度安全生产851天，安全产煤1370万吨。

       为搞好星级区队和星级员工创建工作，增强干部、职工的创新意识，济三矿成立由矿党政主要领导为组长，各有关部门为成员的创建工作领导小组，制定活动规划和措施，并利用广播、电视等媒体大张旗鼓进行宣传发动，引导广大干部职工围绕矿井安全、生产、管理、经营等方面出主意、想办法，积极开展了技术创新、小改小革、先进操作法研究等群众性岗位创新创效竞赛活动，建立成果、专利职工署名、命名制和小改小革、发明创造奖励基金，每年开展技术创新、小改小革、先进操作法及创新示范岗表彰命名活动，对优秀的创新成果予以广泛推广应用，激发了全员创新热情。

        积极探索群众性技术创新新方法，建立完善了《济三煤矿创新示范岗及创新能手评比办法》、《技术革新奖励办法》，定期评选奖励先进，矿综机工区、安维中心等六个班组2007年被评为首批“创新示范岗”。其中职工自己设计制作综掘工作面掘进机拖移电缆架，解决了掘进机拖移电缆经常损伤的问题、简易皮带机项目荣获省总工会小改小革三等奖，被称为“土专家”的综机工区职工袁振山，自行设计制作的自动插绳机、千斤顶维修平台、工作面刮板输送机连接环等，简易省时，效益可观，去年，这个矿群众性创新创效活动，小改小革成果118项，创造价值500余万元。

        该矿积极实行岗位技术能手、“先进操作技术命名法”、星级员工评选、奖励“特人特薪”等激励机制，公开选拔了专业技术拔尖人才、优秀技术人才和优秀技能人才，分别给予2000元、1500元、1000元技术津贴；深化“学、练、树”活动，表彰奖励了10个创新示范岗、6个实名操作法、13名优秀岗位能手，《卢保印更换罐笼工艺》被公司授予实名操作法，提升队主井大筒班被评为公司级“首批创新示范岗”，强化绩效考核，每季评选60名“金星员工”、100名“银星员工”，分别给予1500元、900元奖励，并在矿上设置了先进模范专栏，电视上制作了先进模范专题，使‘名星’报纸上有字，电视上有影，广播上有声，健全技术创新激励机制，鼓励干部职工围绕制约矿井安全生产、经营管理、节能减排等问题自主创新，“煤矿安全生产集中控制及调度指挥系统”、“箕斗载煤量动态监测系统”、“厚煤层顶板充水机理及综合防治水技术研究”分别荣获省煤炭工业科技进步一等奖、省安全生产科技进步一等奖、省安全生产科技进步三等奖。

兖矿集团济三矿    宋瑞三