富士康员工能向谁倾诉，谁又能给他们做主并解决遭遇？

tzar

大家好！我是富士康IDPBG DSD Service的一位普通员工， 我只所以在这个公众的平台上倾诉我们这些普通员工所遭遇到的事情，希望能得到工会的帮助，谢谢！以下是我们在Service这个部门所早遇到的事情：Service 部门本来是一个很小的维修单位，后来靠我们大家不断的努力，在2008年的时候它成为了一个事业处，随着事业的扩大，问题点是不断的涌现，在08年的6月份Service 事业处分派一位高皆主管，可以说她是一人之下万人之上（美国华人），同时单一事业处也从深圳的宝安区搬迁到深圳福田区,两个区之间座车需要1个小时的路程，本来集团的福利政策是方便员工上下班，给员工派了上下班接送车，员工的工资本就不高，现在从交区班到市内，消费水平一下高了很多，这样的消费水平向普通员工肯定接受不了的，但是这位高皆主管（王女士）才不管你那么多呢，在她的管理下，公司效益就不说了，要好的话我们这些员工就没有什么抱怨了，人事和福利方面，她一人就是独权，最可气的是不分青红唣白，比如说：员工认真的改善了一大堆问题，但比不了她身边的小人打声小报告的成就大。她作为公司的最高主管，不为公司的效益、管理为首，反而经常拿一些鸡毛蒜皮的小事大作文章，更谈不上为员工的福利待遇着想了，现在员工应该在公司享到的福利待遇都快被这个所胃主管给剥削的差不多了，比如，同样是员工，但不能做同样的事，指的是，在她下面直属的员工可以享受着丰富的待遇，而我们另外一些员工加班累死累活的，别说能得到她的赞赏了，就连加班费也不支付，而她的直属员工就可以得到应有的福利，多次几个部门经理向她争取员工的加班费和福利待遇，都被她反驳回来，这个公司她说的算，不愿意干就滚蛋，这是她的原话，就是部门经理也没办法。就在最近，因员工加班后没有足够的车接送员工回家，本来是公司的车调问题，员工打电话找了一层一层的主管，没有任何主管愿意出来解决，在员工无奈之下（已经是晚上20：37）就打了个电话向这位高皆主管说明情况，本以为会为员工解决此问题，没想到的事，问题没有解决，在第二天早上她让各助理召集大家开会，开会宣布昨天晚上员工打电话骚扰她，并且同时宣布，公司接送员工的车辆在9月30号取消（暂时针对普通员工和技术员的，另外工程师的是在明年三月份取消），让员工在9月30之前搬近宿舍去住，宿舍在公司的大门口，每个房间住12个员工，每个房间的面积不足16个平方，并且，宿舍也没有集中管理，是和其它公司混住在一起的，房间里的设备非常恶劣，员工刚住进去身上被虫子咬的到处是包，员工无奈又搬回了自已租的房子里住，就因这次员工打电话给她，惹了她生气，她要强制我们员工搬近宿舍，说是方便管理，又节约开支，员工如果不搬近公司的宿舍，以后就自行座车上下班，并且出了任何意外都与公司无关，并且还给员工说，谁有意见就离开......     还有更多的事情，如果哪位能为我们这些平庸的员工们做主，请到我们公司来暗访吧....   这里我就不方便透露自已的姓名了，我们向往的富士康企业希望有人来管制一下，同时也希望富士康更高的主管能为我们这普通的员工一个交代.

沩水云飞

建议反映到当地工会组织或劳动部门。连加班费也不支付的做法肯定行不通。

阿哲

没人性！

ctxz

富士康应该有工会组织吧？你们不妨主动找找他们，不要等着让工会找你们。

youql

引用第3楼ctxz于2009-10-12 07:37发表的  :
富士康应该有工会组织吧？你们不妨主动找找他们，不要等着让工会找你们。

杨燕群

使人气愤填庸

为人民服务

很典型，企业里这样的事情见怪不怪了，劳资两方本身就是一对矛盾体。很多企业还从没有通勤车和宿舍呢，您所陈述的不是很具体。当然贵司的女领导如您所述，态度是。。。嘿嘿。既然上了首页，我们会继续关注的~

wcmkjjz

如果确实有这样的事情干脆辞职算了毕竟胳膊拧不过大腿