怎么看这一招的效果? 富士康要求员工签协议 若自杀将不赔偿

张硕御月

   “(我)有信心在短期内把状况稳住。”鸿海集团总裁郭台铭余音未了，昨日早晨6时30分许，该集团在大陆的富士康公司深圳观澜园区华南培训中心，19岁新入职员工李海又跳楼身亡。这是富士康“十一跳”，距上一跳仅4天时间。在台湾的郭台铭昨天上午按照行程接待访台的四川经贸交流团时表示，晚上会前往深圳了解状况，也会开放全世界媒体采访富士康，希望媒体了解后再报道。

   目击者称，死亡员工从园区内C4栋宿舍楼上坠下，距离马向前坠楼的宿舍不远，“砰的一声闷响，跑过去看的时候，发现一个人躺在地上，穿着蓝色的工衣，下身是黑色的裤子，看上去很年轻。”

   120急救车赶到后，宣告男子不治。事发时，正属于交接班时间。目击者说，男子可能是在结束晚班后，从宿舍楼内坠下身亡的。

   据警方介绍，男子是跳楼自杀。坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，年仅19岁，入职富士康42天。

   昨天傍晚，深圳政府在线发布来自深圳市公安局的通稿称，“5月25日6时35分许，宝安分局接110转富士康员工报警称：观澜樟坑径富士康华南培训中心 C4楼有人跳楼”；调查后发现，该员工今年4月12日入厂，暂住观澜街道樟坑径富士康华南培训中心C4栋404房，现场有目击者称看到死者从5楼走廊越过栏杆跳下。经现场勘查、调查及尸体检验，死者符合自己跳楼导致死亡。

   通稿还透露，警方在其宿舍找到其写给亲人的遗书，称其自杀是因为心理压力大，感到现实与其对前途的期望差距较大以及家庭因素等原因，失去生活信心。事件目前正在进一步调查中。

   反应

   富士康要求员工签协议

   昨天，一名富士康员工告诉南都记者，“十一跳”发生后，他收到了两封公开信，后一封来自老板郭台铭，慰问员工之外，称会继续努力改进厂区软件、硬件建设；前一封名为《致富士康同仁的一封信》，以富士康科技集团的名义发出，大意为，今后员工再发生诸如跳楼自杀等事件，本人或家属绝不向公司提出法律/法规之外过当诉求。要求每位员工均须签字。信中部分段落引起员工不满。

   信件分两部分，由一条虚线隔开，上半部分是富士康科技集团的通告，下半部分是员工的承诺。通告表示，员工本人或同仁有任何困难均可致电“员工关爱中心热线 78585(请帮我帮我)”，若提供的信息“防止了其他同仁之意外事件发生，公司将给予适当奖励”；另一方面，对自杀、自残等意外事件，富士康不支付法律、法规外的赔付项目，“但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。”

   承诺部分共有3条，均与员工的心理状况有关。员工需承诺，遇到任何生活、工作问题，一定会及时求助，若导致意外伤亡，不提过当诉求、不采取过激行为困扰损害公司名誉、影响公司生产。员工还应对自己的行为负责，出现困难时，同意公司方面直接与亲属取得联络和沟通，“同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下，将本人送医治疗。”在这封信件的最后，要求员工签署知情同意书。

   昨天，公开信在网络上广为传播，向记者证实信件真实的富士康员工明确表示，自己拒绝签署，承诺部分内容尤其令他不满，“这明显是有漏洞的，送去精神病院，要本人或者家属同意，怎么可以由公司来决定？如我和主管吵架，我会不会因此被送去精神病院？”

   链接

   宿舍楼拟装铁丝网 富士康下月或提薪

   南方日报记者杜啸天今年以来，深圳富士康已经发生了11员工坠楼事件，造成9死2伤的悲剧。富士康高层方面一直对此头痛不已，曾爆出郭台铭亲赴五台山，请来高僧为员工祈福，希望富士康集团能够摆脱死亡阴影。

   昨天，深圳富士康观澜分厂的一名员工向记者透露，富士康方面为了防止员工坠楼，近日开始对宿舍楼进行重新装修完善，有可能在阳台等平面设立铁丝网、加建软体物体等，以应对坠楼事件。同时，在顶楼加建2米的护栏。为防止更多员工从楼顶跳下，目前，富士康方面已安排保安把守顶楼门口，每个门口都有保安轮流值班看守。

   此外，该员工告诉记者，为稳定员工情绪，安抚员工，富士康可能会在6月份提薪，提薪幅度在50-100元不等。据悉，富士康每年的提薪惯常时间在7月份。

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       新华网广州5月25日电（记者 蔡国兆 詹奕嘉）记者从富士康集团获悉，25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。

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郭台铭称富士康绝非血汗工厂 很多事暂不能说

资料图：郭台铭 中新社发 盛佳鹏 摄

     台湾鸿海集团旗下的深圳富士康今年以来已有10名员工跳楼，“10连跳”造成8死2伤，引发外界质疑富士康管理有问题。鸿海总裁郭台铭一反之前的低调态度，于24日首度回应，富士康绝对不是血汗工厂。

     报道称，郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。

    郭台铭称，富士康员工共80多万，再加全球的鸿海集团多达90多万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”（新华日报）

回顾：2010年上半年富士康员工系列自杀事件
·2010年5月25日：一名员工坠楼死亡。
·2010年5月21日：一名湖北籍男工坠楼亡，21岁。
·2010年5月14日：一名安徽籍男工7楼坠亡，21岁。
·2010年5月11日：一河南籍女工跳楼身亡，24岁。
·2010年5月6日：男工卢新从阳台跳下身亡，22岁。
·2010年4月7日：一湖北籍男员工身亡，22岁。
·2010年4月7日：一云南籍女员工坠楼身亡，18岁。
·2010年4月6日：饶姓女工坠楼，仍在治疗，18岁。
·2010年3月29日：23岁湖南籍男工从宿舍楼坠亡。
·2010年3月11日：一李姓员工从宿舍楼坠地身亡。
·2010年1月23日：19岁员工马向前死亡。

各方观点：
1、富士康“连跳事件”的启示
        在建设中国特色社会主义的征程上，无论是国有企业还是民营企业，都是推动社会主义市场经济发展的主体力量。以工人阶级为代表的广大劳动者毫无疑问地是这个主体力量的拥有者、释放者。胡锦涛总书记要求各级领导干部“要增强对劳动群众的感情，密切同劳动群众的联系，深入劳动群众、关心劳动群众，倾听他们呼声，关心他们疾苦，为他们排忧解难，始终与劳动群众心连心”。总书记的讲话是真挚的。如何将总书记的讲话真正地落在实处，这是当前和今后各级领导干部必须认真思考、勤于落实的紧要问题。在这方面，党和政府必须采取强有力的干预手段，真正地实现让广大工人和一切劳动者都能工作得尊严、生活得体面。社会主义中国决不能继续出现和容忍像制造了“连跳”这样惨痛事件的“富士康”式的“企业”继续如此地存在下去了。
　　但愿富士康的“连跳事件”是中国企业里的“个案”！但愿富士康的“连跳”不要再发生！但愿中国的企业都能从“富士康连跳事件”中受到教育、得到警示，切实领会和贯彻好胡锦涛总书记讲话的精神和要求，按照“以人为本”的原则将自己的企业规范好、管理好、发展好。求是理论网  

2、李颖：请珍爱我们的生命
　　企业，请珍爱我们的生命。企业由千千万万个员工组成，员工为企业创造财富，获取价值，没有员工的辛勤劳动，企业便无法发展。企业应该把员工当成组织中的一员，关心他们的生活，而不是仅将工人看成会赚钱的机器，急于榨取他们的剩余价值,他们的“血汗钱”。这样的企业，也许能取得短期的利益，长期以往，人心涣散，必将导致生产效率低下。所以，郭台铭，仅靠上香作法留不住这些工人的生命，留不住人心。有请道士作法的时间和金钱，请好好想想怎样改善工人的处境，请珍爱这些员工的生命。
　　80后，请珍爱我们的生命。据悉，这些跳楼的员工，几乎全是80后。比起父辈，80后面临着更多的挑战，更大的生存压力。工作不好找，待遇也不高，还要面对高额房价，承担着父母子女的供养。80后在狭窄的城市空间残喘着。但是，80后们，请珍爱我们的生命，每一代的青春都是如此艰难，我们没有权力因为压力选择放弃生命，我们的身上承载者太多的内容，有着太多的责任。生活着，才会有希望。荆楚网

3、面对“十连跳”，政府不能躲猫猫
        人的发展不仅仅体现在经济收入上，更重要的是自由和尊严，如果认为支付了工资就可以买断打工者的人身自由，那么这样的环境就等同于“动物庄园”了。如果政府无视这一点，那么，政府在得到GDP增长的同时，就会逐渐与民众拉开距离。也许在某些人眼里，跳楼只是这些年轻人的个体行为，但是，正是由于这些年轻的生命在陷入困顿以后找不到任何可以依凭的支撑，看不到任何一丝的希望，他们才会毅然关闭了自己的生命通道。
        面对类似富士康这样接二连三的惨剧，政府不应该“躲猫猫”，而是站出来维护职工的权益——工人需要的决不是五台山法师的“超度”，而是法律上的援助。政府必须对目前的经济发展模式进行全面反思，放弃那种片面迎合资方需求、牺牲职工权益的思路，从制度上保护职工的权益，让职工能够体面劳动、尊严生活，获得作为一个人的全面发展。当年，一个孙志刚的死亡终结了滋生罪恶的收容制度，今天，如果政府能够从富士康的惨剧中吸取教训，彻底终结与资方实际上存在的利益同盟关系，成为职工忠实而有力的依靠，那么，富士康那些年轻的生命也算是死得有了一些价值。 燕赵都市网

4、谁是富士康从一到十的背后“推手”？
       因连续发生十起员工坠楼事件引发深圳市政府关注，由公安、劳动保障等多个相关职能部门组成的调查组已经进驻富士康园区展开调查。有疑问的公众在这里是不是特别想问一句，“政府为啥现在才开始关注连环跳？”“连环跳”本已炒得沸沸扬扬，政府是不是应早早再站出来，既为跳楼员工讨一个说法，也给公众一个明确的交待。相关职能部门如若能有媒体那样的“敏感性”，相信会减少很多本不应该发生的“命运魔咒”。
　　今年年初温家宝总理明确提出，要让我们的国人有尊严的活着，而五一劳动节之时,胡锦涛总书记那句“让劳动者体面就业”也让广大劳动人民倍受鼓舞。“国人活得有尊严，劳动者体面工作”毕竟是一个漫长的过程，需要各方的不断的努力，但有一点是非常清楚地，“工人利益的取得”不能单靠用人企业的自觉，更要靠有关职能部门的监管。河南文化产业网

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ctxz

继续关注，能让员工连生命都放弃的企业究竟是一个什么样的企业？？？

沩水云飞

　一系列的跳楼事件，让我们震惊之外更多的是反思，应该怎么样才能杜绝跳楼事件的再次发生？富士康员工跳楼谁之过？！

kanpohongche

里面必有猫腻

peizh.good

还是那句话，不给员工一个释放情绪的渠道，不建立心理辅导和心理危机干预的机制，一些心理亚健康的员工在这种从众心理的驱使下，将继续“跳”下去！

张耀杨

恐怕这不仅仅是一家公司的事情，应该属于社会问题吧！

chenlunzhd

6月13日晚上或6月14号凌晨，还会出现一跳。预言帝。

第4亿个网民

很多事暂不能说  不知道有什么不能说
不知道什么企业才能让员工以死来解决问题

浅秋

新华网广州５月２５日电（记者 王传真 詹奕嘉）富士康科技集团今年以来连续发生１１起员工坠楼事件，引发社会关注。
    深圳市公安、劳动保障、医疗卫生、工会等职能部门及宝安区政府先后介入调查处理，针对富士康在管理模式、企业文化等方面的问题提出多项指导意见和改善建议，并派出心理医生等人员加强对企业员工的关怀工作。富士康正根据深圳有关职能部门的意见和建议对企业管理模式和劳资关系作出反思和改进。目前富士康生产生活秩序基本正常。
    据深圳市公安部门、劳动部门、工会及宝安区政府多渠道、多层次调查，并未发现员工坠楼事件与企业管理、劳动权益等有直接关系。在５月２１日富士康发生第１０起员工坠楼事件之后，深圳市有关部门再次进厂对坠楼员工南刚的工友、室友以及管理人员进行调查，结果排除工作压力和劳动强度为自杀原因。
    深圳市副市长、公安局长李铭在接受记者采访时表示，在富士康开始发生员工坠楼事件后，深圳市委书记王荣和深圳市常务副市长许勤等领导召集有关部门开会研究应对举措。深圳市公安、劳动保障、卫生、工会等职能部门已组成专题工作组进驻富士康，工作组的主要目的之一是调查富士康的管理制度、管理方式及企业文化结构能否适应新劳动阶层的情况。
    记者走访深圳市政府、工会及劳动保障等部门了解到，深圳市相关部门发挥职能作用，以各种方式支持和指导企业应对员工频繁坠楼问题：
    一是加强安保防范再发生自杀事件。针对富士康保安人数有限、训练不足的问题，深圳市公安局和宝安分局对富士康的企业保安进行指导培训，并派出３００名保安大队的正规保安来支援企业管理。
    二是加强心理疏导。深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。
    三是加强劳动监察。深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍，富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范，也尊重员工意愿，劳动部门没有接受过这方面的投诉。

经劳动保障部门建议，富士康已于５月１８日正式作出决定，把每个月询问是否要加班改成每周询问一次，这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外，针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大，将根据相关法规对企业作出改进建议。
    四是强化企业的员工尊严教育。针对社会普遍关注的员工尊严问题，深圳市公安部门派员规范和培训富士康的保安和门卫管理体系，督促富士康完善企业安全措施，改善基层管理人员对普通工人的管理方式。深圳市总工会也就员工尊严问题提出建议。目前，富士康管理层已针对门卫管理作出规定，要求所有保安及基层干部对员工不能简单粗暴。
    五是加大公共设施建设，满足精神需求。李铭表示，深圳市将在富士康园区内部和周边规划和建设一批必要的文化设施，改善公共设施，增加公共服务，让员工在劳动之余感到快乐，不要因为问题和挫折就选择轻生。
    六是构筑“关爱圈”，防范“社会疏离感”。目前富士康已对原先的部分管理办法进行反思和改变，现在员工希望和谁住在一起都可以自主组合报名，这有助于室友之间的沟通和相互关爱。
    七是加强企业基层组织建设。深圳市总工会已要求富士康工会把触角延伸到所有生产车间和住宿单元，让工人有意见可以及时反映。
    李铭说，目前富士康企业内部员工整体情绪稳定，工人总体上知道坠楼事件是由于特殊情况造成，企业生产秩序基本正常。富士康在第一起员工坠楼事件发生之后，不断检讨和改进企业管理方式，努力调整解决员工的心理障碍，疏导员工形成健康向上的心态。

铁桥~求知

　南方日报讯(记者/杜啸天)昨天早晨6时半左右，网上再次传出深圳富士康又发生一起员工跳楼身亡事件，跳楼事件随后得到深圳警方的确认。据悉，这是深圳富士康今年发生的第11起跳楼事件。

　　警方在宿舍找到死者写给亲人的遗书

　　昨天下午，深圳市公安局通过深圳市政府网站向社会通报，25日6时35分许，宝安分局接110转富士康员工报警称：观澜樟坑径富士康华南培训中心C4楼有人跳楼，120医生到现场后确认跳楼者已经停止呼吸。接报后，市、区公安机关派员迅速赶赴现场进行调查。

　　经现场勘查，死者为李某(男，19岁，湖南人醴陵市人，富士康员工，今年4月12日入厂，暂住观澜街道樟坑径富士康华南培训中心C4幢404房)，现场有目击者称看到死者从5楼走廊越过栏杆跳下。经现场勘查、调查及尸体检验，死者系自己跳楼导致死亡。警方在其宿舍找到其写给亲人的遗书，称其自杀是因为心理压力大，感到现实与其对前途的期望差距较大以及家庭因素等原因，失去生活信心。

　　昨天下午，一名富士康观澜分厂的员工向记者表示，死者李某生前和马向前属于同一部门，该部门的员工听说又一名同部门员工坠楼后，都显得非常惊讶和无奈，个别员工情绪十分低落。昨天下午，记者多次拨打富士康媒体发言人电话，均无人接听。

　　目前，事件正在进一步调查中。

　　富士康可能会在6月份提薪

　　今年年初以来，深圳富士康已经发生了11起员工坠楼事件，造成9死2伤的悲剧。富士康高层方面一直对此头痛不已，曾爆出郭台铭亲赴五台山，请来高僧为员工祈福，希望富士康集团能够摆脱死亡阴影。

　　昨天，深圳富士康观澜分厂的一名员工向记者透露，富士康方面为了防止进一步发生的员工坠楼事件，近日开始对宿舍楼进行重新装修完善，有可能在阳台等平面设立铁丝网、加建软体物体等，以应对坠楼事件。同时，在顶楼加建2米的护栏。为防止更多员工从楼顶跳下，目前，富士康方面已安排保安把守顶楼门口，每个门口都有保安轮流值班看守。

　　此外，该员工告诉记者，为稳定员工情绪，安抚员工，富士康可能会在6月份提薪，提薪幅度在50-100元不等。据悉，富士康每年的提薪惯常时间在7月份。

　　郭台铭将赴深安抚员工

　　昨天早晨深圳富士康发生第11起跳楼事件后，在台湾的郭台铭，于昨天中午在新竹喜来登饭店宴请四川省委书记刘奇葆时表示，当天晚上会赶往深圳了解，也会带中外媒体一同前往，也希望媒体在了解之后再做报道。

　　而深圳富士康多名员工向记者反映，昨天下午，收到公司转发的一封郭台铭署名的“致全体同仁的一封信”。郭台铭在信中表示，最近集团公司发生了多起坠楼事件，给大家增加了许多压力与影响，他本人也感到非常意外、震惊、惋惜和痛心。

　　郭台铭说，目前，富士康集团正在通过完善员工关爱中心、设立员工关爱热线等一系列措施，帮助有需要的同仁。作为集团总裁，他感到压力巨大，责任重大；他呼吁全体员工积极行动起来，关心身边的同仁。