富士康发生“第12连跳”多人质疑富士康“跳楼文化”

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富士康发生“第12连跳”

据新民网报道：深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。

5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。

富士康大股东郭台铭昨日到深圳，了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，又指部分自杀个案涉及男女感情问题，他无办法阻止事件发生。

有自杀员工家属在厂房外哭诉，要求彻查事件。

深圳市委书记王荣亦到富士康厂房了解。

新华社英文版已经发了消息，第12跳得到了最终的确认。


第一财经日报报道：就在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上，富士康员工今年“第12跳”又发生了。

在不到半年时间里富士康连发12起员工坠楼事件，引发社会广泛关注，当地政府及社会组织开始积极介入干预。

深圳市政府秘书长、新闻发言人李平昨日表示，中央政法委主要领导和广东省主要领导近日在深圳开会之际对此进行了专门研究，深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组，强力推进有关工作。

郭台铭同一天在深圳龙华厂区表态称，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，一系列员工跳楼自杀事件跟工作压力和企业管理没有直接关系，而是由部分员工天生的个性、基因以及感情因素导致。

有外电报道，苹果公司26日表示，公司有责任确保整个供应链上厂商工作环境的安全，确保工人受到尊重，正在对富士康如何采取措施解决跳楼事件展开独立调查。对此，富士康科技集团副总裁程天纵在接受《第一财经日报》采访时表示，部分大客户都很关心富士康员工跳楼事件，但很多都是多年的合作伙伴，暂时没有影响富士康的订单。

管理问题：
企业和政府表态现微妙差异

昨天，郭台铭亲赴深圳专门处理自杀事件，同时从台湾带来了数十名记者。而这个一直被视为相当神秘的厂区，也首度大规模对媒体开放。

富士康同时还举办了“第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会”。在座谈会现场，郭台铭向媒体记者深深作了三鞠躬，恳求媒体多做正面报道，不要对自杀事件进行猜测和恶性渲染。

不过，郭台铭表示，并没有把握保证不再出现类似的员工跳楼事件。

程天纵在接受本报采访时表示，富士康的企业管理模式在未来并不会因此进行重大调整和改变，因为制造业的流水线生产现场需要纪律和监管，“我们需要改变的是对待员工的管理态度。”

郭台铭称，公司一年多前就注意到员工在工作压力下情绪会受到影响，所以当时就成立了员工生活关爱中心，以及关爱中心网络平台，当员工有心理压力就可以上网登记、登录，并有专人协助处理。

对于外界的批评，郭台铭表示，富士康在深圳约有45万名员工，全大陆有78万名，应该要科学地看待自杀问题，要从大陆整体来比较相关数字。他称，自己曾经询问有关专家，富士康员工的死亡率在正常线以下。

参加座谈会的两岸心理学和社会学专家，就富士康员工死亡率也表达了类似看法。

深圳市政府26日也举行富士康跳楼事件说明会，李平在会上表示，富士康发生的员工连续坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题，有其深层次的原因，涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素，情况比较复杂。

李平说，从个体来看，这些员工大多属于“80后”和“90后”，思想观念不成熟，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够；从企业来看，富士康集团40多万处于相同年龄段的年轻员工聚集在一起，加上企业管理、文化建设等方面的问题，容易使一些问题和情绪产生“叠加效应”。

专家观点：
企业和政府需共同努力

郭台铭在座谈会上表示，集团将收回要求员工签订的所谓“不自杀承诺书”，并且降低跳楼自杀抚恤金至适当比例。集团认为，过高的赔偿金会带来负面的鼓励效应，富士康不鼓励这样的行为，这也不是管理层希望看到的结果。

郭台铭说，富士康是一家企业，而不是政府机构，有着企业的经营管理职能但没有社会职能。企业的人文建设需要一个长期过程，但期内急需采取干预措施防止危机进一步发生，其中最重要的是加强人际关怀。

按照计划，富士康将安排每50名员工组成1个相亲相爱组，小组成员内相互关怀和帮助；富士康还计划寻找70名心理学专家进驻企业，并在员工中培训1000名心理辅导师，对员工进行心理危机干预。

在前一阶段成立相关领导小组的基础上，深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组，并下设若干专责小组，进一步强力推进有关工作。李平表示，深圳市公安、劳动、工会等多部门已多管齐下，防止再次发生类似事件。

李平称，政府将促进企业在危机中加快转型。

目前，富士康已在硬件设施方面加强了防范，比如在每栋楼的四层以上安装安全窗。

同时，程天纵称，富士康将会遵循深圳市政府制定的工资标准对员工薪酬进行调整，但不存在为了缓解跳楼事件带来的负面影响而上调最低工资50~100元的计划。

北京大学社会学系副教授卢晖临在接受本报采访时表示，富士康的反应比较令人失望，“他们没有意识到自己的责任，而只是把这一系列事件看成是员工个人的自身问题。如果是企业的问题，就可以从管理制度和经营方式的改善等方面入手。”

中山大学行政管理研究中心教授廖为建在接受本报采访时则说，依靠“企业办社会”不太现实，政府更应该从社会治理的角度在富士康建立多元化社会主体和价值取向，共同参与问题的解决，否则就无法解决员工的多层次需求和避免悲剧重演。（黄树辉）

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深圳的“紫禁城”！富士康员工最真实日常工作生活
《华尔街日报》曾把深圳富士康喻为“紫禁城”。在富士康，劳动和睡觉几乎成了工人生活的全部，吃饭就是补给营养，如同给机器加油——劳动力的再生产。工作程序把他们变成了流水线上的一个“智能机器人”。

　2010年5月，深圳龙华富士康工业园。南大门，下班从园区走出来的员工一脸劳累的神情。5月21日，深圳富士康龙华园区又发生一起员工坠楼事件，这是今年以来富士康科技集团发生的第十起员工自杀事件。对于2006年曾陷入“血汗工厂”指责风波的富士康来说，最近频繁出现的员工意外事件，让其再次陷入了被动。

南大门 下班从园区走出来的员工一脸劳累的神情

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富士康要求员工签协议 若自杀不得过当诉求

“(我)有信心在短期内把状况稳住。”鸿海集团总裁郭台铭余音未了，昨日早晨6时30分许，该集团在大陆的富士康公司深圳观澜园区华南培训中心，19岁新入职员工李海又跳楼身亡。这是富士康“十一跳”，距上一跳仅4天时间。在台湾的郭台铭昨天上午按照行程接待访台的四川经贸交流团时表示，晚上会前往深圳了解状况，也会开放全世界媒体采访富士康，希望媒体了解后再报道。

目击者称，死亡员工从园区内C4栋宿舍楼上坠下，距离马向前坠楼的宿舍不远，“砰的一声闷响，跑过去看的时候，发现一个人躺在地上，穿着蓝色的工衣，下身是黑色的裤子，看上去很年轻。”

120急救车赶到后，宣告男子不治。事发时，正属于交接班时间。目击者说，男子可能是在结束晚班后，从宿舍楼内坠下身亡的。

据警方介绍，男子是跳楼自杀。坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，年仅19岁，入职富士康42天。

昨天傍晚，深圳政府在线发布来自深圳市公安局的通稿称，“5月25日6时35分许，宝安分局接110转富士康员工报警称：观澜樟坑径富士康华南培训中心C4楼有人跳楼”；调查后发现，该员工今年4月12日入厂，暂住观澜街道樟坑径富士康华南培训中心C4栋404房，现场有目击者称看到死者从5楼走廊越过栏杆跳下。经现场勘查、调查及尸体检验，死者符合自己跳楼导致死亡。

通稿还透露，警方在其宿舍找到其写给亲人的遗书，称其自杀是因为心理压力大，感到现实与其对前途的期望差距较大以及家庭因素等原因，失去生活信心。事件目前正在进一步调查中。

反应

富士康要求员工签协议

昨天，一名富士康员工告诉南都记者，“十一跳”发生后，他收到了两封公开信，后一封来自老板郭台铭，慰问员工之外，称会继续努力改进厂区软件、硬件建设；前一封名为《致富士康同仁的一封信》，以富士康科技集团的名义发出，大意为，今后员工再发生诸如跳楼自杀等事件，本人或家属绝不向公司提出法律/法规之外过当诉求。要求每位员工均须签字。信中部分段落引起员工不满。

信件分两部分，由一条虚线隔开，上半部分是富士康科技集团的通告，下半部分是员工的承诺。通告表示，员工本人或同仁有任何困难均可致电“员工关爱中心热线78585(请帮我帮我)”，若提供的信息“防止了其他同仁之意外事件发生，公司将给予适当奖励”；另一方面，对自杀、自残等意外事件，富士康不支付法律、法规外的赔付项目，“但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。”

承诺部分共有3条，均与员工的心理状况有关。员工需承诺，遇到任何生活、工作问题，一定会及时求助，若导致意外伤亡，不提过当诉求、不采取过激行为困扰损害公司名誉、影响公司生产。员工还应对自己的行为负责，出现困难时，同意公司方面直接与亲属取得联络和沟通，“同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下，将本人送医治疗。”在这封信件的最后，要求员工签署知情同意书。

昨天，公开信在网络上广为传播，向记者证实信件真实的富士康员工明确表示，自己拒绝签署，承诺部分内容尤其令他不满，“这明显是有漏洞的，送去精神病院，要本人或者家属同意，怎么可以由公司来决定？如我和主管吵架，我会不会因此被送去精神病院？”

链接

宿舍楼拟装铁丝网 富士康下月或提薪

南方日报记者杜啸天今年以来，深圳富士康已经发生了11员工坠楼事件，造成9死2伤的悲剧。富士康高层方面一直对此头痛不已，曾爆出郭台铭亲赴五台山，请来高僧为员工祈福，希望富士康集团能够摆脱死亡阴影。

昨天，深圳富士康观澜分厂的一名员工向记者透露，富士康方面为了防止员工坠楼，近日开始对宿舍楼进行重新装修完善，有可能在阳台等平面设立铁丝网、加建软体物体等，以应对坠楼事件。同时，在顶楼加建2米的护栏。为防止更多员工从楼顶跳下，目前，富士康方面已安排保安把守顶楼门口，每个门口都有保安轮流值班看守。

此外，该员工告诉记者，为稳定员工情绪，安抚员工，富士康可能会在6月份提薪，提薪幅度在50-100元不等。据悉，富士康每年的提薪惯常时间在7月份。

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据北京电视台视频报道，目前，富士康厂区正紧紧安装150万平米防护网防止跳楼，富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭今日巡视深圳厂房后表示，公司愿意收回昨日要求员工签署的自杀免责协议，因信件字眼容易令人误会员工要被逼签署。他又指，过去有人认为公司提供的抚恤金太高，助长自杀风气，公司或会作出修改。

浅秋

这样的惨剧一再发生。实在令人惊愕！实在令人愤怒！实在令人痛心……

原因是什么？一定要多层面，多角度深度挖掘。这连续跳楼事件，比汶川、玉树地震更可怕！这些都是二十左右的年青人，他们本是我们的希望。我们的希望竟然连连用生命的代价唤起国人的注意，如果相关部门再不作为，无疑于草菅人命！

浅秋

许玉杰：“富士康们”在挑战中国工人阶级的底线

在短短不到半年的时间，深圳的一家富士康公司已经有11名员工跳楼自杀，一个接一个鲜活的生命在瞬间消逝。每一个有良知的中国人都把心揪得紧紧的：谁知道什么时候又来一跳！　　

在目前中国有2亿人失业的情况下，中国工人阶级暂时不敢奢望“小康生活”，更不敢奢望过上“幸福和有尊严的生活”，他们的生活底线就是能够生存下去。然而，“富士康们”连这人类最起码的生存需要都不给他们，让他们无法生存下去，被逼走上了自杀之路。　　

富士康的老板在为自己辩解，否认自己是“血汗工厂”。　　

是的，这已不是资本主义之初的“血汗工厂”，而是在当今垄断资本主义时代地地道道的“杀人工厂”！　　

据各种媒体报道的情况看，富士康跳楼的员工和广大的富士康员工们，绝不是缺乏“心灵抚慰”，也不是缺乏“文体活动”，更不是他们有什么“心理缺陷”。如果从以上方面找原因，那不仅是离题千里，更是荒谬之极！　　

大量揭露出来的事实证明，富士康员工跳楼自杀，是私有制逼的！是资本家逼的！是富士康这类杀人工厂逼的！　　

在富士康，工人们干着难以承受的繁重劳动！富士康的工厂设计，把工人们当螺丝钉一样设计在生产流水线中。在资本家的心目中，工人不是人，就是一个机器零件。他们日复一日、年复一年的在同一个地方重复着同一个劳动。他们的劳动时间，每天在12小时以上。100多年前全世界工人阶级经过艰苦斗争争取到的每天8小时的劳动权利，被富士康剥夺了！甚至连星期天的休息时间在富士康也都被剥夺了！在富士康，员工工作繁忙的到了连自己的衣服也没有时间自己洗的程度。工人们除了吃饭、睡觉，就是劳动。所以同宿舍的工友互相都不认识。他们没有时间、也没有精力进行相互间的交流，更谈不上搞什么文体活动了。厂方辩解说，工人们喜欢加班。试问：如果他们8小时的劳动报酬，能养活自己和家庭，谁愿意夜以继日的卖命工作！　　

在富士康，工人们没有平等，没有人权、没有尊严！在富士康所谓“军事化”管理下，工人们在机器旁，在工头的监督下劳动，稍一出错，换来的就是打骂，紧接着就是罚款。工头们不定时地拿着相机巡回在生产线上，发现员工稍有疏忽，这个员工立即会被告知罚款500元。他们没有申诉说理的地方，任凭工头摆布。可以想象工人们那点微薄的工资还要承担被扣除的危险，这会给这些年轻人造成多大的精神压力；他们彼此连姓名都没有，只是用最粗俗的语言——“屌毛”互相称谓；在富士康，同工不同酬，台湾员工和大陆员工的工资待遇相差10倍之多。且大陆工人很少有升迁的希望，那些管理者大多是台湾人。这不仅是地域的歧视，而且是严重的阶级报复！　　

　　在富士康，工人们拿最低廉的工资，高额利润都进了资本家的腰包！富士康付给工人的基本工资，是按照当地最低工资标准900元发放的。工人们要想挣到更多的钱，就得加班加点。不然的话，这点基本工资除了吃饭就所剩无几了。富士康是台湾上市公司鸿海公司的主要利润企业。根据台湾鸿海公司发布的2009年财报称，第四季度利润是290亿新台币（合63.22亿人民币），日均3.22亿新台币（合6500万元人民币）利润。按照这个计算，鸿海（富士康）每年的纯利润就高达240亿人民币。根据鸿海公司自己公布的数字，它们在中国的企业近50家，员工80万，全世界共有员工90万人。按平均每个员工每年工资15000元人民币，90万员工，每年的工资总共才135亿元，而鸿海的几个人就拿走240亿元，几乎相当于90万工人工资的2倍！工人创造的财富大多数都进了资本家的腰包。　　

富士康的老板郭台铭的理念是：“聚财乃壮，富士者康”。是的，三十年来，靠着中国的廉价劳动力，踏着中国工人的尸骨，钻着中国法律不健全的空子，富士康这个台湾的小加工企业，变成了全球500强！富士康的财富是聚起来了，也长壮了，可工人们的工资一点也不见涨。贪婪的资本家不仅不让员工们享受一点发展的成果，而且更是变本加厉，逼得一个个年轻的生命英年早逝。由此可见，富士康是资本家的“钱袋子”，是工人阶级的“火葬场”。　　

奉劝那些“富士康们”，你们不要钻我们改革开放的空子，不要挑战中国工人的生存底线！　　

中国工人阶级是有着光荣的革命传统的，几十年前，他们前赴后继，英勇斗争，建立了自己的国家，过上了尽管不怎么富裕（由于历史条件所限），但是是有尊严的幸福生活。今天的中国工人阶级虽然成份有了很大变化，但工人阶级的革命本性没有改变。他们不会总是用自杀来发出自己反抗声音的。他们将团结起来，将把他们逼得走投无路的资本家扔进历史的垃圾堆。到那个时候，死去的不再是一个个中国年轻的工人，死去的是你们这些吸工人血的富士康们，五台山的和尚救不了你们，就是西方的神仙也救不了你们！！　　

我们相信，在工人阶级的先锋队——中国共产党的领导下，中国工人阶级不会只是一个甘愿吃二遍苦、受二茬罪的阶级。我们党 “让人民过上幸福的、有尊严的生活”的庄严承诺一定会兑现！ 　　

浅秋

◆ “连环跳”绝非个人问题，而是一个公共问题
　　转型期带来的社会矛盾加剧，必然导致利益主体的多元化和各种冲突以不同的方式呈现出来，甚至是非常过激的方式。而资本的逐利本性决定了与劳动者之间的利益博弈，如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束，必然会导致劳资关系的不对等、不和谐，甚至是强烈的冲突。诸如劳动条件、报酬、劳动时间、收入增长、社会保障等劳动权利的有法不依，利益分化与诉求不畅终将导致劳资之间的矛盾日益加剧。这些共性特质决定了“11连跳”绝非个人问题，而是一个大的公共问题

浅秋

◆ 企业不能忽视员工的幸福感

　　希望富士康能直面员工惨淡的人生，正视自己管理上的症结所在！当下富士康要积极主动协助政府部门查清事件真相，投入人力物力与财力，开展应急性、针对性的心理疏导，紧急应对可能再次发生的恶性事件。在此前提下，企业要转变经营理念，改变“眼睛朝上不朝下、见物不见人”的毛病，真正将员工的满意度、幸福感作为重要指标，最终才能通过“劳资两利”来化解纠结，促进劳资和谐。

浅秋

◆ 政府应为劳工阶层“撑腰”
　　从政府角度考量，不能停留于各部门进驻企业，不能流于形式做应付舆论的表面文章，应在法定职责范围内，通过对个案的剖析，认真排查共性问题，依法拿出对策。卫生、工会、团组织和妇联等应在深入了解每一位员工现实境况的基础上，针对有困难和心理障碍的员工进行关怀帮助和干预治疗，消除各种可能导致恶性事件的传导性不良情绪。从长计议，政府还要持续关注社会弱势群体和企业员工物质生活与精神生活上的需求，实实在在地提升他们在城市里的幸福感，将人性化制度、体面劳动与尊严公平融入社会生活的每一个细节，将其视为重要政绩严格考核。

王超

这让我想起了一首诗：生命诚可贵 爱情价更高 若为自由故 两者皆可抛！

无穷尽的加班禁锢了人身体的自由 加班的劳累以及那些自愿加班 防止跳楼的条文 又禁想要锢人的思想 思想的自由是无法被禁锢 但是那些无形的压力却是有形的存在 也许这时 身体的解脱 才能带来思想的解放

铁桥~求知

首次陪同记者参观富士康龙华厂区 收回“自杀负责协议”


         昨日，富士康工厂首次大规模向国内外媒体记者开放。上午11时许，200多名国内外媒体记者来到富士康龙华厂区南门，在富士康董事长郭台铭的陪同下分批进入厂区参观。郭台铭在介绍厂区宿舍及相关设施情况后，回答了部分记者的提问。其中，对于近日曝出的员工“自杀免责协议”一事，郭台铭表示将收回。
200多名记者追访郭台铭
昨日上午，200多名国内外媒体的记者应邀或收到消息后赶到富士康龙华厂区南门，交谈中都透露出对郭台铭即将带领他们参观厂区非常期待，并草拟了不少问题准备询问郭台铭。上午11时许，郭台铭及富士康工作人员来到厂门口迎接媒体记者，由于人数较多，媒体记者分别被5辆大巴载入富士康厂区，郭台铭分别来到每一辆车上对记者表示欢迎。
郭名铭首先陪同记者们来到Ｆ1栋工厂区，参观了主机板生产线，并介绍了富士康工作流程。随后，又带领记者参观了员工宿舍及游泳池等公共设施，之后又来到富士康集团刚成立的员工关爱中心。郭台铭表示，这是富士康第一次大规模地开放工厂让媒体记者参观。
在郭台铭下车介绍情况时，不少媒体记者极力靠近其进行采访一度出现异常拥挤的情况，郭台铭的眼镜都被挤掉。但郭台铭在参观时并未回答记者提问，称会在随后召开记者会，安排记者集中采访。
希望媒体多正面报道
在带领媒体参观厂区过程中，郭台铭多次强调希望媒体作正面、正常的报道，员工也需要正常的鼓励。他很担心媒体连续报道跳楼事件，可能会给年轻人产生不良的示范作用，产生“维特”效应，“跳楼是会传染的“，他还向众多记者呼吁：希望媒体能掌握分寸。
郭台铭说：“媒体要多以正面报道来看事情，社会要多点‘健康、光明’的正面报道才能增强社会的安定”。在参观过程中，郭台铭还强调：媒体看到的富士康就是员工平时生活的样子，请大家不要一开始就先怀疑，要多正面报道。
向坠楼员工家属道歉
参观完厂区后，下午2时多，郭台铭与心理专家举行了心理问题研究专场会，3名专家在会上作了发言。心理专家表示，富士康员工抗逆力水平最低。专家说，抗逆力是指一个人心理能承受的压力，也就是韧性如何，一个人在面对困难时的心理适应和调节能力。
中国科学院时勘博士说，根据他的调查表明，高中学历员工抗逆力最低，本科次之，基层领导抗逆力最高，普通员工和中高层领导较低。20岁以下，也就是90后较差，31－35岁次之。总之，年龄越大，抗逆力越高。他调查了8家企业，对这8家企业进行对比后发现，其中属富士康员工抗逆力水平最低。
会上，郭台铭就富士康近期频繁发生的跳楼事件向相关员工家属表示道歉。他表示，富士康会努力完善各项问题，减少类似事件发生。“陈了道歉还是道歉，除了惋惜还是惋惜。”郭台铭在会上说，事件发生后，他和富士康的高层们也都备感压力。“我这一个多月都没有睡好觉。”
自称管理一直在改善
郭台铭表示，他对年轻人早逝深感惋惜，富士康也将邀集心理和社会专家，对这几起员工跳楼事件进行个案研究。为改善员工的工作和生活环境，富士康也做了很多工作。而且，他认为作为一个企业来说，他们绝对有责任。
郭台铭说，第十一跳发生前，他们也刚刚组织了相亲相爱小组，这是一个由50人组成的讨论组，所有员工都纳入小组中相互交流，公司一共有3000多个这样的小组。“十一跳”的员工李海也在小组中，但事前却没有发现任何征兆，非常可惜。除了相亲相爱小组，公司还建立了员工通报机制，成立了员工关爱中心，并且，他们还正在不惜成本将公司所有4层以上的建筑都安装防护网，希望阻止员工出现意外。
郭台铭说，公司在管理上一直都在完善，他们会一直努力去做这些事。
富士康收回“自杀免责协议”
从前日下午开始，富士康开始向员工发放一封《致富士康同仁的一封信》，信中称：员工有烦恼可以向公司相关热线求助，但同时又表示，如果非公司责任原因的员工意外伤亡事件（自杀、自残），员工应同意公司按照相关法律法规处理，绝不提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损和影响公司生产秩序。
这份协议引起了不少员工的不满，有员工认为这是公司要求他们签订“自杀免责协议”。昨日下午，在接受记者采访时，对于该份公开信，郭台铭表示，这确实是在他的要求下做的，可是，法律部门的工作人员在某些条款的处理上出现偏差，在他根本不知情的情况下发给了员工，这导致员工产生抵触心理和误会，他对此表示道歉。郭台铭还当场在公开信上打了一个叉，当即表示取消这封公开信。
事件影响
富士康股价两个月大跌近四成
商报记者 林郑宏
受富士康连续发生员工坠楼身亡事件影响，在港上市的富士康国际[5.79 1.76%]（2038，ＨＫ）近两个月来股价也出现大幅下跌，至本周二最低点时累计跌幅一度逼近四成。
看盘软件显示，从4月13日开始，富士康国际股价便进入了一个连续下滑的通道，自8．6港元／股一路跌至本周二最低时的5．26港元／股，累计跌幅达到了38．84％。不过，昨日受富士康母公司鸿海集团主席郭台铭亲赴深圳鞠躬道歉影响，超跌的股价出现了大幅反弹，收盘时报5．69港元／股，涨7．16％。
除了富士康以外，鸿海股价在台湾股市自5月以来也是出现大幅深跌，从152元新台币一路跌至本周二最低时的124元新台币。此外，鸿海集团旗下的鸿准、广宇、建汉、奇美电等多家上市公司股价也是紧随母公司跌势跌跌不休。
分析人士认为，虽然过去两个月全球股市表现不佳，但是“十一连跳”事件对于富士康国际和其他所有“鸿海系”股票而言，无疑是雪上加霜。
首先，事件本身引发鸿海高层的高度关注，牵扯管理层精力，势必阻碍其原来发展计划的实施。其次，对于惠普、苹果和戴尔等西方名企而言，富士康出现连续的员工非正常死亡事件，将使得它们迫于舆论压力重新考虑与富士康的合作关系。最后，有媒体报道称郭台铭昨日承诺将对富士康员工实行大幅加薪计划，将基层工资提高20％，而这也将大幅增加劳工成本，令富士康原本微弱的毛利率进一步下降。
除了“鸿海系”股票以外，与富士康存在业务关系的苹果、惠普和戴尔等ＩＴ业巨头的股价也受到了一定程度的影响。看盘软件显示，苹果（ＡＰＰＬ）股价两个月来从270美元附近一路跌至本周二收盘时的245美元；戴尔（ＤＥＬＬ）股价从17．5美元附近跌至本周二收盘时的13．3美元；惠普的股价同样从54美元以上跌至本周二收盘时的45．8美元，三家公司股价的跌幅全部超过道指同期跌幅。
股价的大幅下挫令三家公司开始给富士康施加压力，据国外媒体报道，三家公司近期已经表示，将对富士康的工作环境展开调查。
苹果首席发言人史蒂夫·道林称，苹果对这一连串的自杀事件感到“痛心与不安”，并已经派出一个专门团队对鸿海方面的对策进行评估。道林称：“我们正与富士康的高级管理层进行直接联系。苹果一直致力于确保在我们整个供应链中的工作条件都是安全的，工人也是受到尊重的。”
惠普在一封邮件中表示正对可能与这些自杀事件有关的富士康的行为进行调查。戴尔的发言人杰西·布拉克本也在一份邮件中表示：“任何举报戴尔的供应链中存在恶劣工作条件的报告都会被调查。我们希望我们的供应商将采用和我们一样的高标准。”
相关新闻
深圳市就坠楼事件通报防治措施
据新华社报道
深圳市政府昨日举行新闻发布会，通报政府有关部门就富士康多起员工坠楼事件的调研情况和下一步的防治措施。
深圳市政府秘书长李平在发布会上说，富士康科技集团发生的员工坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题，有其深层次的原因，涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素，情况比较复杂。
李平说，下一步深圳市政府将从加强防范、改善公共服务配套设施、加强心理干预的针对性等方面进一步加大工作力度，多管齐下，多策并重，防止再次发生类似事件。主要措施是：
首先，深圳市委市政府将成立更高规格的领导工作小组，下设若干专责小组，进一步加强领导、明确责任，强力推进有关工作。公安等部门将和企业一道，密切配合，人防、技防、物防措施一起上，仔细排查、堵塞漏洞。
其次，深圳将加强企业周边的文化、体育、医疗、教育等公共服务配套设施规划建设，加大社会环境综合整治力度等，让员工在工厂内外都有良好的生活环境。
与此同时，深圳市有关部门将指导帮助企业加快建立完善员工心理咨询体系，为全体员工提供心理咨询、辅导等服务，及时提供帮助实施有效干预，增强防范效果。
李平特别强调了加强信息发布和舆论引导。要向社会及时发布客观、真实、全面、准确的信息，营造积极、健康、客观、理性的舆论氛围。
李平呼吁富士康朝气蓬勃的年轻员工，作为深圳新一代建设者，希望所有人珍爱生命、热爱生活，勇敢面对困难，做生活的强者。
当天下午，深圳市委书记王荣率市、区有关部门赴富士康集团进行调研，研究采取措施，加大防范力度。来源：上海商报

张硕御月

加装铁丝网和提薪，不是根本的解决办法。