富士康员工提薪三成 调薪范围遍及大陆所有厂区

沩水云飞

　　
　　台湾鸿海集团旗下富士康科技集团6月1日决定，即日起全面调升流水线员工薪资至少30％。鸿海集团发言人阿瑟·黄(ArthurHuang)于今日宣布了这一消息，并表示该决议立刻生效。这意味着，此次加薪幅度大于预期，而且调薪范围遍及大陆所有厂区。加薪后，比深圳目前最低工资标准（为特区内）1000元/月还要高出200元。

　　据了解，富士康刚入职的员工底薪将从原先的人民币900元提升到1200元，调幅达33％；原薪金多于900元的员工，将在现有薪资标准基础上提高30％；而基层干部、组长，则加薪30％以上；主管的加薪部分将另行公告。

　　鸿海集团表示，富士康在大陆各地厂区的流水线基层员工，今年已陆续调薪，若今年调薪幅度未达到30％，也将从1日起全面调升至30％，包含流水在线的作业员、线长和组长。

　　鸿海集团强调，此次加薪是基于中国大陆物价、生活费用上涨、集团整体经营状况及秉持体恤员工生活，加薪将让员工在减少加点下也能增加收入，并拥有足够的休闲时间。

　　另悉，深圳将于7月1日起调整最低工资，至少上涨10％。

　　据深圳市人力资源和社会保障局局长王敏透露，深圳将于7月1日起实施新的最低工资标准，将在目前的基础上最少上涨10％，一直以来特区内外不一的最低工资标准有望实现统一。

　　关爱新生代劳务工成为深圳今年政府工作报告的重要内容。王敏表示，劳动部门将从调高最低工资标准和加强劳动执法两个方面保护、关爱新生代劳务工。他说，深圳最低工资标准一年一调，去年由于金融危机搁浅，经过前期的调研，今年最低工资标准方案已经形成，上报市政府批准后将于近期公布，将于7月1日起执行新的工资标准。“此次最低涨幅不少于10％，最高涨幅还在进一步研究中。”王敏说，一直以来特区内高、特区外低的最低工资标准在今年也许将得到统一。

　　据了解，除了去年，深圳自2005年以来，最低工资标准平均每年调整都在15％左右。同时，今年广东省从今年5月1日开始上调两成最低工资标准，一类城市最低工资标准调整后已达到1030元/月。深圳目前最低工资标准为特区内1000元/月、特区外900元/月。

来源：中华工商时报

沩水云飞

从富士康加薪看"中国模式"转型

　　富士康集团新闻发言人向媒体确认，集团基层员工将从6月1日起，全部加薪三成。这项决定将在深圳工厂先行实施，除深圳外的内地工厂员工加薪幅度将参照深圳标准。
   
　　尽管这位新闻发言人说，加薪的理由是基于物价、生活费用的上涨以及结合集团整体经营状况，公司体恤员工生活，让员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间，但其实谁都明白，富士康的这个决定与前段日子的员工自杀事件不无关联。

    当然，不管这次加薪背后有什么样的背景，富士康能够有这样的举动，是需要勇气的。仅以深圳富士康来说，通过这次加薪，深圳富士康45万名员工的全年薪资，将至少可增加4800元，这意味着富士康一年的劳力成本将增加22.81亿元人民币。对于一个以代工为主要经营模式、利润微薄的企业来说，这笔成本的增加是比较可观的。因此，在香港股市，当富士康加薪的消息传出以后，其股价便应声而跌。

    很显然，在加薪付诸实施以后，富士康赖以生存的所谓“成本优势”将遭遇巨大挑战。富士康2009年的财务报告显示，去年一年，在富士康员工数量增加了9．7％的同时，其员工成本却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，减幅达到28％。从这个简单的数据对比就可看出，富士康以往的成功，是建立在低廉的人力成本的基础上的。

    这种现象并非富士康所独有。长期以来，以廉价劳动力吸引资本的模式，即所谓的“中国模式”，使中国的经济出现了快速增长。尤其是在招商引资方面具有优越条件的东南沿海地区，更是通过内地廉价劳动力的输入，获得了可观的“人口红利”。但是，这种发展模式，忽视了劳动力作为一个人的全面发展，尤其是一些成长于改革开放中的年轻人，对于自身的全面发展有着强烈的向往和诉求，他们的劳动换来的只是维持最基本生活的报酬，而无法以此来体面生活。

    劳动密集型企业利润空间较小，资方为了攫取最大的利润，唯有从压低劳动力报酬上入手，导致职工的收入长期处于低水平，已经严重阻碍了社会的协调发展。越来越多的事件表明，这种以牺牲民众幸福来换取经济发展的“中国模式”，已经走到了尽头。

    解决这个问题，靠企业自己来发扬“善心”是不现实的，需要政府部门加强对企业职工权益的保护。但是，由于我国各级政府目前仍习惯于以保证GDP升幅来保持经济的发展，在资方与工人发生矛盾的时候，政府更多地倾向于维护资方的利益，而忽视了工人权益的伸张，这也是这种有缺陷的“中国模式”得以长期存在的深层次原因。因此，要彻底转变经济模式，需要政府作出更大的努力。

    最近，有多个省份上调了职工工资的最低标准。需要指出的是，一个地区的最低工资标准，必须考虑到最弱企业的生存，它有时反而给一些刻意盘剥职工利益的企业提供了支持。因此，必须将企业的职工工资法制化，比如制定一部能够在维护资方利益和保护职工权益之间求得平衡的《工资条例》。政府在确定一个地区的最低工资标准的同时，还必须明确职工的工资，必须与企业的生产效益挂起钩来。

    据悉，我国有关方面两年前就开始着手进行《工资条例》的调研起草，但至今尚未见实质性的进展。其中一个原因，可能就是担心《工资条例》的出台，对资方形成制约，从而影响到地方招商引资的效果，造成对GDP的负效应。但是，不断发生的一些群体性事件已经证明，如果职工权益得不到保障，将会酝酿更为严重的社会问题。中国经济的发展已经进入一个拐点，以前那种用低廉劳动力来吸引资本的制度安排，不仅造成了职工权益与经济发展的脱节，而且最终影响了社会的公平公正。（周俊生）

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富士康给员工加薪30%了。员工拿到钱的时候会首先感谢谁呢？感谢党和政府的关怀？感谢老板的开恩？还是应该感谢和缅怀跳下去的人呢？