东峡煤矿“安全管理六法”筑牢班组安全堤坝

煤缘

东峡煤矿“安全管理六法”筑牢班组安全堤坝

近年来，东峡煤矿在安全生产工作中，认真实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学的矿井安全发展观，以完善安全监管体系为保障，以实施“科教兴安”战略为推动力，综合治理，总体推进，努力构建安全长效机制，同时在班组中推行“安全管理六法”，从班组员工理念抓起，筑牢安全堤坝，使安全生产的好形势得到进一步巩固和发展。实现了矿井安全生产态势平顺，原煤产量攀升，经济效益递增，矿井形象焕然一新的总体目标。
技能攀升法。班组员工的岗位技能和业务素质的高低，直接影响到班组的生产效率和安全保障。为了提高班组职工的岗位技能和业务素质，该矿经常性的开展“以学技练艺为荣，以无技无能为耻”活动，教育职工虚心向书本学习、向老师傅学习、向优秀职工学习，并且通过举办采煤、掘进机司机、打眼工、电钳工等特殊工种理论和实操比武，激励职工学技术、钻业务、提技能，营造学技热潮，广泛开展“技术比武、岗位练兵、班组竞赛”和月评“首席员工”等群众性技术活动和演、展、赛等文化活动，近年来，涌现出省级技术标兵22名、公司级岗位技术能手58名、矿级岗位技术能手256名；积极改造工作环境，营造良好安全氛围，提高安全保障水平，并借助“岗位描述、手指口述”活动的开展，进一步规范职工的操作，杜绝因操作不当带来的人员伤害，教育全矿职工“要我安全”到“我要安全”；组织职工学习推广白国周“六个三”班组管理法，并以《东峡煤矿班组工作手册》为重点内容，以“六个到位”（思想认识到位、安全措施到位、现场管理到位、干部带班到位、监督检查到位、责任追究到位）为抓手，狠抓班组建设，通过评优树典、奖优罚劣，营造出比、学、赶、超的良好氛围；强化职工手指口述操作法，加大确认动作、确认内容的培训，引导他们做好现场安全确认；严格落实导师带徒工作力度，认真签订师徒合同和安全协议，规定师傅休班徒弟不能上班，徒弟上班期间的安全行为与师傅的经济收入挂钩考核，切实提高职工自主保安和实际操作能力；在全矿开展“五型”先进班组、优秀班组长评选活动，并将其照片和主要事迹在橱窗张贴，利用广播，有线电视等传媒工具广泛宣传，极大的调动了广大员工学技术、钻业务的积极性；每年对全矿班组长进行班组建设和班组核算知识进行培训考试，为保证本次考试公平，采用单人单桌，邀请矿领导和部分科室人员进行监考，并把每次考试作为年底评选先进的条件之一，对考试前10名每人分别奖励300元，相反对考试不及格者除进行补考外每人罚款300元。
誓词提醒法。在采掘开生产一线实行班前会安全宣誓制，收到了明显的效果，班前会开始前，大家一起对着全家福的照片，集体宣誓，大家站立整齐，高举拳头，齐声宣誓“为了自己和家人的幸福，做到安全生产，保证不违章”。接下来每名职工个人宣誓，“规范操作行为，按章程规定作业”、“我保证不违章”等话语，你一句他一句，把班前会活动推向高潮，让班组成员绷紧安全生产这根弦。
亲情感染法。紧紧围绕改革发展稳定大局和生产经营工作实际，从加强党风廉政建设工作的需要出发，推动民主管理，在全矿有计划、有步骤地推行矿务公开，并且坚持做到真实、准确、及时，构筑了企业同职工的“连心桥”，赢得了民心，收到了好的效果；为了关爱和解决井下一线职工的饮水问题，在井下采掘开六个生产一线工作面安装了防爆饮水机，热乎乎的纯净水职工们可以随时饮用，深受矿井工人好评；随着矿井开采越来越深，该矿1005水平至810水平暗回风井架空人车全长500多米 ，经过有关部门和机电队干部职工加班加点、日夜奋战，安装成功并投入使用，方便了职工上下班，大大减轻了职工的强度；矿工会女工委常年坚持利用节假日、休息时间到井口、车间向井下职工宣传党的安全方针政策、规程措施、把安全警句、慰问信、慰问品送到职工们的手上，千叮万嘱咐矿工们要关注安全、关爱生命，为煤矿的安全生产多做贡献；严格执行国家有关年休假规定，落实以人为本的科学发展观，维护员工合法权益，多年来，无论企业如何改制，该矿始终坚持把员工的地位放在第一位，特别是对待农民工尤为显著，只要在政策允许的情况下，各种优惠政策尽量向农民工靠近和倾斜，对于农民工享受年休假更是一视同仁；坚持每年为全矿干部职工进行血压测量，肝功化验、心电图、B超、X光胸透等项目的身体检查， 把职工的身体健康工作作为一件重要的工作来抓，实施了职工健康监护制度，建立了职工健康档案，每年根据检查结果针对性地作好岗位调配、劳动保护及预防工作，为患有职业病的职工及时进行跟踪治疗，体现了“为职工办好事、办实事”。
警示教育法。紧紧围绕安全生产主题，在井下职工上下班人行通道建起了以“安全理念”、“亲情嘱咐”等内容的安全文化长廊，全长113米，80个灯箱组成，让职工在上班、下班之余能够潜移默化受到安全教育，起到了宣传栏、黑板报“广而告之”的好效果；在井下大巷、硐室安装了60个夜光警示宣传牌，一个个夜光警示宣传牌格外醒目，诸如“什么都可以重来，唯有生命只有一次，安全是幸福的源泉，让我们远离违章，高高兴兴上班来，平平安安回家去”等格言警语，营造了浓厚的安全教育氛围，时时刻刻提醒职工在工作中多一点安全意识，真正的做到了“灯箱到大巷，警语进窝头” 广大职工在文明生产环境的熏陶下自觉养成了遵章守纪保安全的良好行为习惯。
责任连带法。矿党政将班组核算工作纳入到全年的目标管理之中，在安全、经营和党群三个年度目标管理“责任书”之中，明确月度考核，年底兑现，去年度从全矿工资总额中提取60万元，用于班组建设和班组核算奖励，全矿建立了矿、科、队、班的四级考核体系，确保了班组核算工作的扎实推进；为了切实做好安全自保、互保、联保，形成相互保障、相互监督、相互提醒的安全网络，推出了安全责任连带法，即当某个班组成员违章，除追究本人责任外，还要追究其师傅、班组长、跟班副队长以及井上值班队长的责任，从而形成了一级对一级负责的安全责任保障体系。
过关帮助法。为了充分调动各方面力量服务安全生产，矿工会、团委、家属协管会积极围绕安全生产，开展一系列亲情化安全文化活动，教育职工牢固树立安全观念。筑牢安全二道防线。矿工会先后组织女工委、家属协管会为井下职工送清凉、送平安鞋垫、送安全红腰带等一系列活动。多次组织“三违”人员帮教活动，建立“三违”人员帮教档案，对帮教对象中重点人物进行监督，教育其丢掉不良思想，树立正确的安全观，进一步牢固安全意识。矿团委开展了青年安全监督岗活动，组织青年岗员下井查“三违”、查隐患；以党小组为单位，把井下安全生产重点部位划分成块，由党员包岗、包片、包班、包人，扎实开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“五比五看五争创”等活动，使“亮牌示范”活动不断向基层党支部、班组和每名党员中延伸。
该矿实施“安全管理六法”以来，通过用先进的理念做牵引，用特色的载体作支撑，用温馨的亲情来助防，用精细的制度来培养习惯，有效地筑牢了安全防线，夯实了矿井安全发展基石。
（白银宝）

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