打通一矿推行安全积分预警机制

连续风格

                          雷 飞


  “1月9日提前下班违反劳动纪律，按照一般‘三违’记3分，11日夜班受伤经安监部追查是自己的操作行为不当造成的，按照帮教 ‘三违’记1分，你现在的安全积分累计达4分了，只要达到12分，就要被解除劳动合同哟。”在打通一矿机电二队的办公室，队长胡应中正在为员工杨洪开“安全小灶”。而在掘进四队安全副队长魏良平的本子上也记录着：1月7日，1月9日和1月23日，员工陶盛江、冯显林和桂先全因骨折伤，个人安全积分累计3分，而一旦自己的积分达12分，好不容易干成的副队长也将会被免职。
    12分，安全积分的“红线”
    “特别严重‘三违’一次记12分；严重‘三违’一次记5分；一般‘三违’一次记3分；帮教‘三违’一次记1分。” “管理人员违章指挥，责任人记5分，因违章指挥导致事故，责任人记10分”……今年，该矿全面推行个人安全积分机制，积分包括违章行为、安全隐患、事故处理、管理人员考核等四个方面。该矿安全副矿长李跃波在谈起当初制定安全积分制度时说：“今年，该矿全面围剿员工“三违”，下痛手，以“从严、从重、从快”和“铁心肠、铁面孔、铁手腕”的“三从三铁”精神对待违章行为。以往在处理违章时，大多数的时候都是处罚票子，时间久了，员工思想麻木了，对违章行为没有深刻的认识，也就不能从源头杜绝违章的发生，实行安全积分预警制度，就是要时时提醒员工自己，每天想想自己的安全积分有多少了。”
    三级管理，丢票子丢面子丢位置
    “只要安全积分累积达12分，员工直接解除劳动合同，管理人员直接免职或者解聘管理岗，都是无条件的”。个人安全积分预警包括三级，其中安全累积达8分为黄色预警，操作员工停工学习3天，缴纳保证金500元；管理人员由分管矿领导、安监部、组织部进行安全诫勉谈话，个人薪酬降10%, 降薪3个月。累积达10分为橙色预警，操作员工停工学习10天，缴纳保证金800元；管理人员由矿长、党委书记进行安全警告谈话，个人薪酬降20%，降薪3个月。累积达12分为红色预警，操作员工停工学习一月，开除矿籍留矿察看一年，情节恶劣者，解除劳动合同，并没收安全保证金；管理人员将被免职或解聘管理人员资格。