转作风正党风接地气聚民气———松藻公司“转变工作作风,密切联系群众”工作纪实

连续风格

                        向良忠


    精简会议检查，狠刹歪风邪气，密切联系群众，敞开大门纳谏……新年伊始，松藻公司以实际行动贯彻落实中央及重庆能源集团关于“转变工作作风，密切联系群众”的各项规定，吹起了更加民主、高效、严明、务实的文明新风。
    倡导文明新风：转作风正党风
    “各级管理人员务必进一步转变工作作风，多干让员工满意的好事、实事……”这是公司董事长、党委书记龙建明在年初的工作会上向全体管理人员提出的作风建设新要求。
    其实，“转变工作作风，密切联系群众”并非公司的开篇之作，而是一以贯之。早在2008年，公司就出台了“进一步加强管理人员作风建设的规定”、“加强领导与职工群众联系制度”等八大制度，形成了有计划、有落实、有考核、有效果的作风建设体系。
    今年，公司再次把作风建设纳入了重要议事日程，各子（分）公司也迅速跟进，结合本单位实际纷纷出台了“转变工作作风、密切联系群众”的各项补充规定：同华矿对机关管理人员婚丧嫁娶等各类红白喜事的宴请桌数、宴请范围等作出了严格约束；石壕煤矿从制度减负、台帐减负、会议减负、检查减负等八个方面的减负措施；金鸡岩洗选厂则要求厂党政领导班子带头轻车简从，带头求真务实，带头厉行节约等“九个带头”……
    从自觉加强学习到改进调查研究，从改进会风到规范检查活动，从抛弃繁文缛节到密切联系群众开门纳谏，从厉行勤俭节约到坚持廉洁自律，各单位的各项规定涉及方方面面，详细具体。一股更加民主、高效、严明、务实的文明新风迅速吹遍矿区。
    密切联系群众：接地气顺民意
    春节前夕，公司董事长龙建明在同华煤矿调研时，在了解到该矿2123采煤工作面地质构造复杂，安全威胁大，工人劳动强度高，员工有怨言的实际情况后，立即组织工程技术人员进行研讨论证，果断放弃了该工作面，组织员工转战进入2124工作面，并强力推行了高档普采，结束了该矿50多年的炮采历史。这是公司领导密切联系群众、接地气顺民意的一个缩影。
    “领导下基层调研的频率越来越高了，员工与领导的沟通越来越顺畅了，员工群众的闹心事越来越少了！”这是公司员工的共同感受。同华煤矿采煤二队队长苏志梁更是深有体会：“在春节过后的短短10多天时间里，就有6名公司高层领导先后到我们施工现场指导工作，解决了许多生产上的实际困难，员工们的干劲更足了！”
    除此之外，公司各单位还坚持开展“民主接待”、“员工沟通日”、“结穷亲”、“标准化扶贫”等活动，解决了员工实实在在的困难。如今，察民情、知民意、解民忧已成为公司各级管理员工的共同追求。
    抛弃繁文缛节：以实干聚民心
    “凡能以电话、传真、文件等形式解决问题的，一律不开会；能合并检查的一律合并检查；公司内部检查一律安排工作餐……”这是公司抛弃繁文缛节，以实干聚民心的真实写照。
    轻车简从，不听汇报，合并检查，直奔现场……新年刚刚开始之际，参与“千百亿”主题竞赛、文明创建、爱国卫生、计划生育、生活达标等五个大项十多个小项的检查组总共只有13人，仅用3天时间就完成10多个单位的检查工作，体现出勤俭高效务实之风。
    2月14日，公司总经理李文树在同华煤矿采煤工作面现场指导工作后，出井已近中午12点。李总经理婉言谢绝了该矿请吃工作餐的好意，饿着肚皮驱车回到了公司。他说：“把节约下来的钱用在安全生产上更好！”
    为了贯彻落实集团公司“新闻报道要精简务实”的要求，公司还将《松藻信息》、《松藻管理》、《松藻政研》等10多种宣传载体进行了整合，统一合并为《松藻之窗》，有效避免了相同信息重复刊用，减少了财力、人力、物力的浪费。
    “空谈误国，实干兴邦”，在与全国同步建成全面小康，奋力实现“千百亿”战略目标的伟大进程中，松藻人正在与时俱进、持续深入、广泛务实地践行党的宗旨，转作风树新风，恰似春风扑面来……