有人500有人6万各行年终奖差太多 盼收入改革给力

沩水云飞

各行年终奖咋差这么多 盼收入分配改革更给力


招工信息栏前，寻工者在等待和犹豫，嫌工资太低了。(资料图片)

今年温家宝总理所作的政府工作报告，在讲述5年来我国宏观经济总体上保持增速平稳较快、物价相对稳定、就业持续增加、GDP年均增长9.3%、通胀率远低于其他新兴经济体等成就的同时，也指出了社会矛盾明显增多，教育、就业、社保、医疗、住房等关系群众切身利益的问题不少。

以每年岁末年初公众和媒体热议的年终奖为例，记者调查以及全国总工会、深圳市总工会、市人社局等单位的统计数据都显示，不同行业、不同阶层收入分配存在很大差距。政府工作报告提出“把保障和改善民生作为政府一切工作的出发点和落脚点”，以及此前国务院批转收入分配改革方案正是民意所期。专家学者们提出，新的收入分配改革不应简单表现为“涨工资”，而应涉及多层次利益结构的重新调整。

年终奖PK：从几万元、几千元到几百元

他的年终奖以万元为单位。2月初，深圳某文化传播机构工作的小林已经开始期待即将到手的年终奖。“依照集团传达的文件，今年的年终奖跟往年差不多，这也就意味着我今年年终奖税后可以拿到6万元左右，可以过个肥年。”

他的年终奖以千元为单位。与小林单位仅相距不远的张宇斌，与小林同属于文化传播行业，但年终奖相差悬殊，“9年了，每年我在单位的年终奖税后都只有5000元左右。”不过小林也提出，他的单位也有不少人年终奖“高不可及”，“我们不清楚老总的年终奖数字，只知道是我们的十几甚至几十倍。”

他的年终奖只以百元为单位。春节前，贵州籍的张卫平将妻儿送上深圳返乡过年的免费大巴后，被记者发现他独自一人返回了在龙华的出租屋内。

张卫平说，过年回家农村里的人情往来开销太大，“我们是干体力活的，每个月刚好卡在最低工资标准线上，所谓的年终奖也就是老板给的过年红包，每人500元。算下来，一年除去开销积攒不到1万块，过年回家的往返路费，加上给家里老人小孩的过年钱，往往就得花掉三四千元，毕竟你在外面找钱，回去了就得大方点。”张卫平说，他们不怕火车上人挤人，但回家后的开销确实让他对每年回家“有点害怕”。

张卫平说，新年最大的愿望就是趁身体好多挣点钱，让远在老家的两个孩子读好书，将来有稳定的工作和收入，不用再像自己这样在外漂泊吃苦。“这也是我过年留在深圳的另一个原因，过年了大家都回家不愿干活，我留在深圳可以赚点加班费，春节期间加班费是平时的3倍呢！”

沩水云飞

阶层行业等收入差距鸿沟扩大

据人民网和人民日报政治文化部调查，在2013年最受关注的十大热点问题中，“收入分配”继续位列三甲。98%的网民认为“收入差距大，贫富分化严重”，比例高过去年的86.4%。对于收入差距扩大的原因，“工资增长和GDP增长不同步”、“存在大量灰色收入”、“垄断行业收入过高”和“部分行业福利过高”，得票率分别为30%、25%、22%和18%；与之相比，仅有2%的网民将“个人所得税过高”视为问题。

以行业收入差距和阶层收入差距为代表，中国收入分配失衡的源头在于初次分配成了学界的一个共识。

从行业上看，电力、电信、石油、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍；从阶层上看，全国总工会一项调查显示，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，而这一差距，在1979年仅为1.18倍。

深圳市人社局的数据更加直观：金融业、房地产、IT等产业与其它行业收入差距过大，最高的曾达20.1倍；2012年度深圳国企高位数月收入为33402元，中位数为4111元，低位数仅为1652元。深圳市总工会的调查明确提出：“初次分配中，企业仍然占据大头，员工仍处于较低水平，付出与所得并不等价。”

虽然从2002年至2012年，深圳“在岗职工年平均工资”从25944元增长到55140元，年均增长14.63%，但不少市民确实是“被加薪”一族。

沩水云飞

特区税收优惠不应取消反而应全国推广

如何才能真正、切实地缩减收入差距？

在对网民的调查中，对于缩小收入差距，58%的网民将希望寄托在由国家调控工资上，选择以“提高工资标准，并设立正常工资增长机制”作为最有效的措施，其次22%的网民则寄望于反腐。

专家们普遍认为，收入分配改革不会简单表现为“涨工资”，而是涉及多层次利益结构的调整。

2月3日，国务院批转的收入分配改革方案中明确提出，此次改革的主要目标就是要使收入分配差距逐步缩小，逐步形成“橄榄型”分配结构，居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重逐步提高。

深圳综研院副院长曲建提出，缩小收入差距，最为关键的是限制住垄断行业的高收入。在收入分配改革的制度中，不能只着眼于企业内部，而是要从行业制度、税收制度、分红制度等方面进行全方位的改革。例如在按照市场规则尽可能打破行业垄断的同时，进一步通过法律约束等机制，对于垄断性行业的工资分配比重进行明确的界定，这样才能真正把高工资水平限制住。

“国家不应该取消深圳特区的税收优惠政策，反而应该进行全国推广，下决心减轻中小企业的税费负担。”深圳大学教授魏达志认为，改革开放初期国家在深圳经济特区实行税收优惠，为深圳企业发展带来了很好的效果。目前，我国中小企业的从业人员达2.4亿人，减轻中小企业的税费负担将为这些从业人员创造良好的增收环境，提高这个群体的收入应当作为未来规划的重点之一。

最低工资标准调整幅度应更大

在增加城乡居民收入方面，深圳几乎年年上调最低工资标准。2013年最低工资已上涨至1600元/月，全国最高。

但市人大代表、计划预算委委员郑学定提出，只有增加最低工资调整的幅度和频次，才能真正缓解劳动力紧张问题。郑学定指出，他预期深圳今年最低工资标准上调的涨幅标准应为20%：“深圳最低工资标准调整的幅度偏低，不利于吸收人才到深圳，同时也不利于缩小贫富差距，我建议提高最低工资标准调整的幅度，加大调整的频率，比如说半年调整一次。”

郑学定强调，由于大部分员工的收入都高于最低工资标准，最低工资标准调整对社会收入的指引高于它的实际效果，根据收入分配改革的原则，深圳应该进一步加大最低工资的调整力度，才能真正有效解决劳动力短缺问题。

在减税、限制垄断、提高最低工资标准等各种建议的同时，受访专家普遍认为收入分配是一场综合改革，涉及到户籍制度改革、教育机会均衡、完善基本养老保险制度、加快健全全民医保体系、加大保障性住房供给、加强对困难群体救助和帮扶及大力发展社会慈善事业等方方面面。

深圳综研院研究员宋丁等学者都强调，在减轻税负的同时，政府财政应该将更多、更大比例的财政资源投向民生领域，“只有让老百姓感觉到各种社会保障让人放心，不用再担心得了一场大病就会将家庭拖垮，才能最终实现收入分配的理想状态。”

深圳市人社局的数据更加直观：金融业、房地产、IT等产业与其它行业收入差距过大，最高的曾达20.1倍。

全国总工会一项调查显示，

208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，而这一差距，在1979年仅为1.18倍。

据人民网最近一次调查，对于收入差距扩大的原因，

30%的人认为工资增长和GDP增长不同步，

25%的人认为存在大量灰色收入，

22%的人认为垄断行业收入过高，

18%的人认为部分行业福利过高。

来源：晶报

张而不扬

到底什么时候我们班组职工的收入与付出才能成为正比啊！

笑看今朝

今年年终，我们企业没有年终奖。是建矿30多年以来头一次。！！