柳州市探索“師帶徒”新路子為崗位成才加油

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“老師好 ！”“老師早 ！”人們對學校中再熟悉不過的這句問候，在工業城市柳州，每天早上無論走到哪個單位都可以聽到。

這些年來，柳州市從機關事業單位到各主要生產企業，廣泛實行“導師帶徒制 ”，探索出了一條讓青年員工快速成長的新路子，既促進新員工角色的轉換，又為事業發展注入了新鮮的血液和動力。

據統計，2012年，柳州市簽訂勞動合同的勞動者達35.93萬人，其中新增城鎮就業人數5.79萬人。在讓年輕員工及新增勞動者盡快適應新的工作崗位上，各單位通過加強職業培訓解決了基本問題。然而，高級技術工人的短缺仍然是不爭的事實。為適應社會轉型、節奏加快的需要，柳州市與時俱進地將傳統的“十年磨一劍 ”式“學徒制 ”升華為“導師帶徒制 ”，讓企業內部經驗豐富、有良好管理技能的管理者或技術專家（能手），與新員工以協議的方式確立師徒關系，在規定的時間內完成規定的學習計劃，並達到要求具備的水平，受到廣大員工的歡迎，形成了“導師愛教、徒弟愛學 ”的良好局面。

1月23日，廣西最大的工業企業柳鋼（集團）公司下發了《關於開展2013年度“師帶徒 ”活動的通知》，標志著2013年度“師帶徒 ”活動正式啟動。

近兩年，柳鋼以優質增效、打造職業化員工隊伍為主線開展“師帶徒 ”活動。2011年至2012年，共有1432對師徒簽訂“師帶徒 ”協議書，涉及91個工種（崗位），並有136項“先進操作法 ”帶徒學藝項目立項實施。有72項“先進操作法 ”傳藝項目獲獎，61對師徒獲公司級“師帶徒成果獎 ”，680對師徒獲廠級“師帶徒成果獎 ”。

此外，還有12人被評為“師帶徒優秀組織工作者 ”，8個單位獲“師帶徒優秀組織獎 ”。

2012年7月，市中醫院在此前已培養了24名徒弟的基礎上，舉行了第四期“師帶徒 ”拜師儀式，12名臨床骨干醫師拜6名老中醫為師，通過“師承 ”方式繼承老中醫豐富的中醫臨床經驗。在此前開展的“師帶徒 ”活動期間，弟子們在老師的精心指導下，在學術經驗和科研成果上均有成就，共發表論文78篇，有8人通過學習晉升為正高或副高級職稱，7人晉升為中級職稱。所有弟子均成為臨床的主要骨干力量。

柳州職業技術學院2009年開展“導師帶徒 ”活動以來，涌現出了盧明和黃鵬超等6對優秀師徒，他們主持或參與的自治區、市、院級科研課題分別獲得了各種層次的獎勵。

來源：柳州日報