工会搭擂台 职工竞技能 助推萧山发展

王康123

      萧山31万职工参加“技术大比武”

　　2012年，我区职工技术比武“遍地开花”，共有31万职工参加不同层次、不同工种的技术比武，在全区职工中掀起了一股学知识、钻技术、当行家的热潮。

　　前不久，浦阳江生态经济区职工技术比武现场，随着义桥杭州永利百合实业有限公司职工李营昌开着叉车将木板上的五个矿泉水瓶稳稳放在指定位置，2012年全区技术比武铿锵收锣。

　　技术比武为蓝领镀金

　　三百六十行，行行出状元。只要有过硬的技术，“蓝领”也能镀金。

　　新街杭州江南粘合剂制造有限公司的叉车师傅凌爱莲，开叉车已经超过10年。2011年，她参加了全区叉车工技术比武，名次仅列第十。2012年，憋着一股子劲的凌爱莲又参加市级比赛，从来自杭州各城区、县(市)16家企业的36名叉车操作工中一举夺魁，“我就是要干一行，爱一行，精一行。”凌爱莲说。通过这次技术比武，她不仅有了技师证，还获得“杭州市技术能手”称号。

　　“技术比武是一个学习、奋斗、收获的过程。”区社会福利中心的李利去年参加浙江省女职工创新大赛养老护理比赛获第一名，并代表浙江参加全国女职工岗位创新技能比赛获第二名，成为我区2012年技术比武的一名翘楚。

　　“技术比武不是单纯的赛事，它满足了职工成长成才的迫切需求。”区总工会相关负责人说，技术比武作为一种特殊的评价认证方式，为职工实现自身“转型升级”建立了直通车，让他们通过亮相自我激励，通过交流相互提高，通过展示赢得尊重。

　　据悉，截至目前，全区已涌现学习型班组1760个，知识型职工3544名。3年来，通过技术比武，有17名职工被评为“金齿轮奖杰出职工”，36人获得“萧山区职业技术带头人”称号，143名职工获得了高级工职业资格证书。通过技术比武，一批苦练本领、掌握较高专业技能的蓝领工人从默默无闻的工厂车间走向更宽广的舞台。

　　企业发展需要这个平台

　　2012年，开元旅业集团一年一度的技术比武可谓“声势浩大”，全国各地40多家开元酒店层层选拔代表来萧，8大项13小项比试长达4天，参赛选手达600多名。开元旅业集团工会主席顾新权告诉记者，技术比武是开元旅业集团的传统活动，从最初托盘举啤酒赛跑的技术操练，到如今千元标准席面烹饪、婚宴台面设计、VIP客户客房布置，内容形式不断创新，参赛的对象、范围也不断扩大。

　　技术比武为什么企业欢迎、员工喜欢？从开元旅业集团可见一斑。“对企业来说，可以提高职工技术水平和服务质量，并发现人才、培养人才。对职工来说，名次靠前的话，不仅工资能上浮，还能打通晋升通道，进入管理人员的培养梯队。”顾新权介绍，目前北京歌华开元大酒店（五星级）的总经理金太志，最初就是从餐饮服务员的技术比武中崭露头角，并逐渐脱颖而出。

　　如今，我区有金大志这样际遇的企业员工越来越多。越来越多企业意识到，企业要发展，离不开技能过硬的职工和高素质的劳动者。要有效调动职工的积极性和创造性，关键是要在营造环境、提供平台、建立制度上下功夫。而技术比武，不仅能提高职工队伍的整体素质，稳定人心，还能促进内部竞争机制形成，进一步内化为企业文化。目前，万向、传化、恒逸、杭萧钢构、富丽达等许多企业，都通过技术比武从基层选拔人才，并充实到企业的经营、管理岗位，极大地激发了职工的创新热情，也为企业创造了丰厚的经济效益，实现了职工和企业一起成长。

　　技术比武“遍地开花”

　　从年初到年末，全区范围内的技术比武“你方唱罢我登场”。与往年相比，越来越多工种被纳入到比赛中来，参赛领域、赛事规模和社会影响力也不断扩大。

　　据了解，以往技术比武以传统的美容美发、餐饮服务、医疗护理等为主，2012年新增了企业消防、维修电工、叉车工、车工等工种，技术比武从服务型企业延伸到了生产型企业。

　　不仅如此，2012年，所有百强企业全部开展了技术比武，组织职工技术比武1003场，涉及项目1372项。不少企业还采取全员技术比武，比武过程贯穿全年考核。与此同时，技术比武从职工较多的百强企业延伸到成长型、苗子型企业，这些企业不仅组织，还积极选派职工参与技术比武学习“练兵”。

　　据悉，区总工会2004年开始举办全区职工技术比武，随后技术比武向镇街、企业工会不断延伸。除了职工技术比武，区总工会还在全区范围内开展职业技术带头人、“师傅带徒弟”、合理化建议、职工技能培训活动，这五大载体相辅相成，成为提升职工业务技能、服务企业转型升级，促进萧山经济发展的有力支撑。

作者：记者 徐文燕　　编辑：许燕
来源：萧山网-萧山日报