尊重工人尊重勞動是城市創新發展的前提

王康123

       “尊重工人、尊重勞動，是城市創新發展的前提。”全國人大代表、山東省青島市市長張新起在接受本報記者專訪時如此強調。

　　說起城市創新，張新起代表如數家珍。他介紹說，截至2012年底，青島擁有市級以上認定企業技術中心293家，其中國家認定企業技術中心24家，數量居副省級城市首位。組織實施1658個技術創新項目，213家企業享受25.1億元的研發費加計扣除政策，四方車輛研究所、宏大紡機、東佳紡機等3家企業被認定為國家級技術中心，青啤公司、青特集團被認定為國家技術創新示范企業。海爾集團榮獲中國優秀工業設計獎金獎，使青島成為計劃單列市中唯一獲金獎的城市。

　　“城市的創新發展，離不開職工，離不開勞動。”張新起代表說，青島擁有青啤、海信、雙星、海爾、澳柯瑪等諸多名牌企業，也有著名勞模郝建秀、“金牌工人”許振超、“中國智能變電站建設第一人”夏曉賓等一批全國知名職工勞模，這與該市長期尊重職工、尊重勞動是分不開的。青島連續多年舉行“勞模精神三進”活動，即勞模報告進企業、勞模座談進校園、勞模服務進社區，在全市營造了“工人偉大，勞動光榮”的濃厚氛圍。

　　張新起代表表示，青島有75%的基層單位開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛實施職工技能培訓、技能練兵、技能比賽活動，推動企業加強職工職業技能培訓，發展先進企業文化、職工文化，不斷提高職工思想道德素質和技術技能水平，為企業發展提供智力支持和人才保証。利用職工職業技能實訓基地、職工院校等資源，採取“崗位練兵比武”、“名師帶徒弟”等方式提高職工技能水平。充分發揮文化宮、俱樂部等宣傳教育陣地，通過報告會、培訓班、主題演講、知識競賽等多種形式進行學習教育。引導職工立足本職、崗位創新，爭做“創新能手”、爭當“創新示范崗”、爭創“創新型班組”。引導企業完善鼓勵職工技術創新的激勵機制，加強對“首席員工”、“金牌工人”等高技能人才和優秀創新人才的培養，推動職工技能水平和創新能力普遍提高。

　　談到勞動競賽，張新起代表說，圍繞經濟社會發展中心任務，圍繞“質量、安全、進度、創新、廉政、文明”六大主題，青島大力開展了重點工程勞動競賽活動。在建的重點工程均屬參賽項目，參建的各業主、建設、設計、施工、監理等單位均屬參賽范圍。先后組織奧帆場館、大劇院、海灣大橋、海底隧道、前灣港四期、董家口港等60余項工程項目，發動400余家企業、上百萬名職工參與重點工程勞動競賽。各參賽單位引導干部職工在勞動競賽中“集體爭創工人先鋒號、職工爭當工人先鋒”，激發了極大的勞動熱情和創新活力。

(來源:工人日報)