【跟帖1125期】“抱着水缸也喊渴”，是哪出了问题？

金银贵

　　
　　【跟帖1125期】“抱着水缸也喊渴”，是哪出了问题？
　　金银贵
　　6号335回风上山，这条由重庆能源集团松藻煤矿掘进五队负责施工的巷道，属该矿重点施工工程。3月12日14点40分，正是中班施工时间，但这里却是一片寂静，并没有昔日风锤轰鸣的声音。
　　突然，几盏晃动的灯柱射了进来。
　　“今天班长、副班长没来，打风锤的都没得，咱们今天啷个打碛头哟！”有员工发出叹息声。
　　“你们还在磨蹭啥子，没得班长就不打碛头了吗？我今天帮你们打！”随着一声呵斥，有一盏灯从远处射来，是跟班副队长刘德春。
　　遂即，几盏灯开始齐头并进往碛头走去……
　　“没得办法得，现在班组人少，员工技能又差，为了保证当班施工任务，我们这些跟班的队干就只能顶上去带头干了。”副队长刘德春叹息道。按常规，跟班队干只是负责现场管理，拿风锤施工根本不在他的职责范围，但在班组人员少，员工技能不高的大背景下，他们的职位正在悄悄发生着变化。
　　怪相！“抱着水缸也喊渴”
　　“专业技术津贴标准为：员级100元/月，助理级140元/月，中级180元/月，副高级220元/月，正高级260元/月……高级工技能津贴标准：一级每人每月100元，二级每人每月150元，三级每人每月200元……”今年，松藻煤矿新出台了《2013年专业技术人员技术津贴发放考核办法》和《技工评聘管理办法》，依照办法规定，对专业技术人员发放260元至100元不等的专业技术津贴，技工技能津贴发放为200至30元不等。同时也预示该矿在专业技术人员和技工技能津贴方面的资金投入将达到55万元以上。
　　从员工夜校到员工技校，从技能培训到岗位练兵，从发放技能津贴到各类技能比赛奖金发放，企业在员工技能上的投入可是下足了血本，但员工好像并不领情，技能提升仍然动作缓慢，提不高。更不要说出现些许振超之类的专家了。培训者抱怨：“现在的工人不好教，好像有股筋拉着他们往另一个方向走。”
　　为什么会出现这种“抱着水缸喊渴”怪相？
　　缺人！一个萝卜一个坑
　　笔者采访了多个连队，发现每个连队的编制都缺人。
　　松藻煤矿，这座已有54年矿龄的老矿，其开采深度现已达700多米。施工距离远，开采难度大成了不争的现实问题。
　　“班组编制8人，除去休息的2人，其他6人必须保证能按时上班，否则，当天施工就不能正常进行了。”掘进5队生产一班班长孙拓告诉笔者，碛头打眼的需要3人，后面负责运输的起码需要3人，每班出勤6人，只能是一个萝卜一个坑儿，缺一个都有问题。
　　他说，每天大家下班都很迟，很累，有时候一听到说矿上有培训，大家的脑壳都大了。
　　为了参加培训，大家几乎都是强打精神，支撑着去。到底能学到多少，大多人回答是：云里雾里。
　　咋教？大字都不识几个
　　“这就是员工写的字？”看到学习单上签的字，笔者几乎怀疑是到了小学生教室。卷面上，歪歪倒倒的字体，犹如喝醉酒的醉汉。
　　“这都是好的了，有些员工的字，除了看起像是接起来的外，更要人来猜！”培训科相关人员无奈地摇头叹息，咋教？
　　劳工科科长万力告诉笔者，现在招收的员工，大都是些大字都不识几个农村人，稍微有点文化的，那还到矿山当工人？怕早就到其他地方上班去了。他说，之所以出现这样的窘境，无外乎就是煤矿工人待遇低，危险系数高。现在的煤二哥早已成了煤小弟了。
　　一面是高投入的各类培训机构，一面却是大字不识几个的新员工；一面是迫切希望技术工人的眼光，一面却是懵懵懂懂，两眼茫然的员工群体。有员工希望，“技工荒”催生的变局，能从根本上扭转培训上的“单相思”的状况。能寻找出一条简易的培训方式，方是企业解决“技工荒”的必然出路。
　　出路！“实训基地”露水面
　　　2013年，松藻公司下属的几大矿井单位开始花巨资开始在地面、井下修建囊括运输、掘进、电钳、抽放等十多个特殊工种“实训基地”。将模拟施工现场，提供高仿真实作培训，让每个受训的特殊岗位员工都能“实训基地”进行日常训练。
        2月18日，松藻煤矿“实训基地”开始动工修建。3月4日，同华煤矿首个特种作业人员井下实作实训基地正式开工建设。同一天，石壕煤矿投资100万元建设的员工技能培训“实训基地”正式投入使用。
        “实训基地”的建立，将直接把员工培训变为实际操作，从而免去了枯燥、单调的理论学习。那种员工文化素质低，懵懂“纸上谈兵”的现状将会一去不复还。而敞放式、菜单式的培训模式也将彻底扭转学习与上班之间的矛盾冲突，实现实际操作到持证上岗的无缝对接。
　　

金文仙

老师这一问，问得非常好，此稿写法特别！支持！

cmfrjtly

不建议用发问式标题。

张而不扬

这就当前煤矿工人自身素质与技能的真实写照啊！！！

chenzhiping

学习了

金银贵

谢谢各位老师的指点和鼓励！

为生歌唱

个见啊，方言用在新闻稿中似乎不妥。

cmfrjtly

　“专业技术津贴标准为：员级100元/月，助理级140元/月，中级180元/月，副高级220元/月，正高级260元/月……高级工技能津贴标准：一级每人每月100元，二级每人每月150元，三级每人每月200元……”今年，松藻煤矿新出台了《2013年专业技术人员技术津贴发放考核办法》和《技工评聘管理办法》，依照办法规定，对专业技术人员发放260元至100元不等的专业技术津贴，技工技能津贴发放为200至30元不等。同时也预示该矿在专业技术人员和技工技能津贴方面的资金投入将达到55万元以上。


这类，不用凑字数，简单点好，归纳下好。

王明明

二图好。

荷花

贵子老师，偶用了您的一些例子，谢谢哈。我觉得您这问问题的方式很不错。