班组“提素”计划让职工在收入上感到底气十足

安徽灯塔与海 · 发表于 2013-3-12 22:43:11

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                           班组“提素”计划让职工在收入上感到底气十足
                                                   王雁康海
      3月12日下午，淮北矿业芦岭矿综采预备区会议室内，该矿职工培训学校校长邓为，就如何提高职工素质和业务技能同综采预备区六名班队长进行互动。
      原来这几天，班队长们业余时间都在关注着两会的内容，尤其是政府工作报告中谈到的‘企业生产经营成本上升和创新能力不足问题并存’这样一个话题，引起了大家的思考。班队长们认为企业生产经营成本上升，跟职工技能提升慢、创新能力不足，基本素质达不到企业发展的需求有很大的关系。现在芦岭矿进入全面提升机械化管理水平的跨越式发展时期，迫切需要大批专业技能人才。虽说班队在矿培训学校的指导下，开展了形式多样的培训，职工的素质和业务技能也在逐步提高，但看起来，还没有跟上企业快速发展的步伐。比如煤机和其他电器设备出现故障，还需厂家技术人员下井处理；有的职工学技能的热情不高；班组里还缺乏能够独挡一面的技术尖子，二班在工作面调综采液压支架时，仅有郑胜友一人技术过关；带着这些问题，班队长们想听听邓校长有何高见。
      “一个运转高效的班组，是由不同角色的职工组成的，每个角色必须训练有素，才能完成班组交付的任务，管理始于教育、终于教育，解决这些问题的办法还必须从培训教育职工开始，全面提升职工的素质，关键是让职工在收入上感到底气十足。现在工资收入问题都成了两会的一号提案了，企业在注重提升职工技能的同时，也积极采取措施提高了职工收入。如奖励技能考试突出的职工，为师带徒做出优异成绩的职工颁发年终奖金等，在这方面要根据工作实际要不断有所创新。班组治，则企业兴，这个创新举措要靠你们班组来完成。”一席话，说的班队长们点头称是。
      根据邓校长的提示，综采预备区六名班队长计划建立一个工作能力考核的长效机制，为每个职工建立业务技能积分卡，进行日评估、日反馈，直接与工资挂钩，加大职工全面提素的动力，一定要让职工在收入上感到底气十足。参与讨论的记分员王江平说道：“现在职工最关心的就是通过自己的劳动付出，而获得相应的报酬，我作为记分员一定要对积分卡做到公平、公正、公开，让通过自己的专业技能推动班组发展的职工切实得到实惠。”

王明明 · 发表于 2013-3-12 23:29:13

为每个职工建立业务技能积分卡，进行日评估、日反馈，直接与工资挂钩，加大职工全面提素的动力，以此提升班组职工收入的底气，实现职工业务技能提升与工资收入提高的双赢。
[s:651用技术提高收入，让收入真金白银。

cmfrjtly · 发表于 2013-3-12 23:46:02

基本素质达不企业发展的需求有很大的关系

金文仙 · 发表于 2013-3-13 00:02:42

康都是的稿子短小精悍，说理性强！

安徽灯塔与海 · 发表于 2013-3-13 07:56:21

感谢各位老师关注此文，我修改。

安徽灯塔与海 · 发表于 2013-3-13 07:58:54

请各位老师对此文提出批评！！

金文仙 · 发表于 2013-3-13 09:14:58

祝贺老师稿子上小标！

马兵 · 发表于 2013-3-13 10:05:48

祝贺老师稿子上小标！

安徽灯塔与海 · 发表于 2013-3-13 15:23:41

感谢金文仙、马兵老师！欢迎各位老师提出批评！

为生歌唱 · 发表于 2013-3-13 16:50:29

个见啊，题目还需修改，目标是提高职工收入的底气，总觉得有点别扭。