跟帖1125期：破解技工慌首要化解招工难

向良忠

破解技工慌首要化解招工难

        “扑哧——扑哧——”3月11日，重庆能源集团同华煤矿培训科正在对进矿工作不久的5名新员工进行技能培训时，课堂上却传出了一阵刺耳的鼾声——两名新员工竟然扑在桌子上酣然入梦。
        随即，这两名员工被授课老师摇醒并请出教室“醒瞌睡”。这一幕恰巧被矿长刘朝富碰到，便问他们：“你们昨晚上夜班？”两人同时摇了摇头。
        “那就是老师讲得不好，不合你们的味口？”刘矿长继续追问。两人再次摇了摇头。
        “那是为何呢？”见矿长穷追不舍，两人对视了一眼，苦笑了一下后打开了话闸子。他们告诉矿长，让他们来学知识、学技术比让他们抗200斤东西登山还难。并且抱怨说：“我们俩都是40出头的人了，正因为没有文化才到煤矿来打工挣钱。早晓得煤矿还要学知识学技术，我们就不来工作了！”
        一句"就不来工作了“犹如一记重拳砸在矿长刘朝富的胸口上，他赶紧好言相劝。一番细致的思想工作后，两人回到了学习室。
        “好不容易招来的几名新员工，可得想办法留住，千万别让他们走了！”在回办公室的路上，刘矿长倒起了苦水。他告诉笔者：“煤矿越来越不好招工了，即或撞运气招进来一些新员工，不是年龄偏大就是文化素质低下。他们不愿学习，也学不进知识，这就是煤矿企业员工技能提升慢、创新能力不足的根本原因所在！”
         他举了个例子：就在春节过后，掘进四队有2名员工绝然辞职不干了。辞职的理由居然是不想参加矿上的各类培训。他们在辞职报告中写道：“让大字不识几个的我们学知识、学技术，简直就是一种精神折磨。”
       随行的人力资源科科长熊世辉告诉了笔者这样一组数据：在全矿1038名班组员工中，有500多人的年龄超过了40岁。在40岁以下的员工中，拥有中专、高中、中技学历的只有78人，其余的文化程度都在初中及以下水平，还有相当一部分人除了认识自己的名字以外，连字都不识。“在这种情况下要想培养出一名合格技术工人的艰难程度可想而知！”刘矿长说。
         “那就不能招收一些高学历高素质的人才进来么？”面对笔者的提问，刘矿长摇了摇头说：“就连低素质的人都不愿进来，来了的还不一定留得住，稍微有点本事的人谁还愿意来挖煤呀？”他分析，煤矿企业与其它行业相比有三大差距：一是煤矿工资低，二是安全压力大，三是工作环境差。
        在这种情况下，自主培训技工就成了煤矿企业唯一的选择。笔者在该矿培训科了解到，近年来，该矿把员工技能提升作为一项最为重要的工作来抓，成立了技工学校和专门的培训科室，组织了强有力的师资力量，配置了计算机电教室，新建了技能实训基地，建立完善了各类培训激励考核机制，每年用于员工技能培训的经费都在200万元以上。虽然培养出了近200名技工、技师等专业技术人才，但是远远不能满足矿井发展的需要。
       “要解决煤矿企业员工技能提升慢、创新能力不足的根本问题，首先还得解决企业招工难的问题！”刘矿长说，在这方面，企业一直在努力，比如工资重点向一线倾斜，花血本提高采煤机械化程度，投巨资改善矿区环境等等。同时，他也希望国家、政府加大对国有煤矿企业的扶持力度，减轻煤矿企业的税费负担，化解煤炭销售难题，让煤矿企业有更多的钱用于增加员工收入、改善工作环境，以吸引更多、更高素质人员到煤矿从业。（向良忠）

马兵

他赶紧好言相劝，并亲自把两人送回了课堂。呵呵

cmfrjtly

两人回到了课堂。。

cmfrjtly

向老师，您的全文，我都认真学习了。很有现场感，很有实效性。从我所学和所从事专业、行业角度出发，支持此稿见报！

向良忠

谢谢罗老师，能得到你的认可非常高兴！同时也希望你多提意见，多多指导！

达竹煤电汪勇

独特

cmfrjtly

个人觉得好的，我会直接点说。个人觉得有时不好的，我也会直接说。


呵呵，性子直。

zhangdenze

好稿要顶！！

为生歌唱

一句"就不来工作了“，这里的符号有错误。

cmfrjtly

“扑哧——扑哧——”3月11日，重庆能源集团同华煤矿培训科正在对进矿工作不久的5名新员工进行技能培训时，课堂上却传出了一阵刺耳的鼾声——两名新员工竟然扑在桌子上酣然入梦。


一下子就把我带入了现场。