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“建议建立工资指导线制度，定期发布行业工资增长指导标准，引导企业合理确定职工工资水平和增长幅度”；“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”……全国政协十二届一次会议刚刚开幕，聚焦工会界委员，发现他们心目中的“一号提案”不约而同指向同一方向——提高职工收入。（工人日报3月4日）
全国两会期间，职工工资收入成为政协委员心目中的“一号提案”。笔者认为，这是一个令人心酸的提案，也是一个十分无奈的提案，反映了广大普通职工的共同心愿。
职工工资收入为什么成为“一号提案”？我想至少说明了以下问题：
一是职工工资水平与其劳动贡献不成正比。无论在企业还是机关事业单位，普通职工工作在最底层，劳动条件最艰苦，劳动强度最大，劳动付出最多，但是，他们拿到的工资又最低，得到的奖金最少。按劳取酬，天经地义。作为普通职工，看问题、想事情最实际，收入与贡献不成正比，谁愿意干？
二是大部分职工不满足于现在的工资水平，企盼收入提高。改革开放几十年，成就举世瞩目，经济飞速发展，科技日新月异，社会面貌翻天覆地。改革发展成果，理应全体人民共享。然而，除国家机关事业单位和少数大型国有企业外，大部分企业职工却没有享受到改革成果，工资一直不见涨，收入普遍不高。困难企业职工更甚，工资无保障，收入捉襟见肘。而在一些私企、个企，甚至还存在任意拖欠、克扣职工工资奖金现象。希望涨工资，企盼收入提高，已成为广大普通职工的强烈心愿。
三是职工工资收入增长赶不上物价涨幅，收不抵支，入不敷出。市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，价格完全放开，由市场自由调节。尽管政府采取多种强有力措施加强宏观调控，平抑物价，但是效果并不十分明显。由于受通货膨胀的影响，由于少数奸商扰乱市场秩序，物价一路上扬，涨势强劲。而职工工资多年不涨，或者工资增幅远低于物价上涨水平。工资还是原来的工资，物价高出了原来的几倍、十几倍，工资购买力持续下降，入不敷出，明显影响到普通职工的正常生活。物价在疯涨，谁不渴望涨薪？
四是普通职工与企业高管收入反差太大。企业职工与企业高管，同是为企业发展在劳动在贡献，但二者收入相差天壤之别。岗位分高低，同工不同酬，待遇不平等，普通职工心里能平衡吗？同是企业一员，同是企业发展功臣，既然管理者能拿那么多，我为什么不能涨一涨工资，多拿一点奖金？
市场经济社会，什么都贵，读书贵，看病贵，买房贵，……。对于普通职工来说，养家糊口，读书看病，买房养老，全靠那一点工资。多年来，职工工资收入一直增长缓慢，甚至零增长、负增长，滞后于物价，远远赶不上物价涨幅，职工生活水平不升反降。企业的发展，效益的上升，谁的贡献最大？当然是普通职工。没有普通职工的坚守付出，没有普通职工的默默奉献，哪来企业的发展，哪来企业的效益，哪来改革的成就？
社会建设与人民幸福安康息息相关。党的十八大提出，社会建设要以保障和改善民生为重点。什么是民生？老百姓的生存、生计、生活就是民生。普通职工主要靠什么生活？靠工资。保障和改善民生，就要保证普通职工工资收入逐年稳步增长，保证职工工资增幅不低于物价上涨指数或略高于物价上涨幅度。否则，职工生活水平和生活质量就受影响就要下降。因此，保障职工工资收入增长是最大的民生。
建立工资指导线制度，推行企业工资集体协商制度，确保职工工资正常增长、持续增长，已经是势在必行，势所必然。政府要加强对《劳动法》的执法检查监督，加强对企业职工工资增长标准的指导，并加大对恶意欠薪企业的处罚力度，直至吊销企业营业执照，追究企业负责人的经济、刑事责任。笔者建议，各级政府将企业职工工资收入增长纳入企业年度经济考核硬指标，严格考核，严格处罚，以督促企业负责人认真履行责任，严格执行劳动法和劳动合同法。
其次，企业必须坚决贯彻按劳分配原则，实行同工同酬。尊重劳动，尊重创造，尊重贡献，优劳优得，多劳多得，少劳少得，不劳不得，使职工收入与劳动贡献成正比，确保职工工资收入增长。
再次，工会应当发挥维权服务的职能作用，保证职工工资收入增长。工会是职工的娘家，是职工合法权益的维护者。为职工说话，为职工代言，为职工维权，是工会的职责所在。企业工会应代表职工与企业协商工资标准，主动介入企业绩效分配方案的讨论制定，监督分配方案的执行落实。
笔者期待，“一号提案”能够成为职工工资收入增长的助推器，实行职工工资收入增长与企业经济效益、职工劳动贡献挂钩，建立保障职工工资正常增长的长效机制，让所有职工共享企业改革发展成果，确保职工工资收入增长，生活持续得到改善。 |
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发表于 2013-3-13 09:20:31
发表于 2013-3-13 10:37:16
