王长华：用“法”杜绝就业学历歧视

wxpzp

3月11日，全国政协委员、河北师范大学副校长王长华接受长城网全国“两会”前方记者采访。长城网 崔飞 摄

　　长城网北京3月11日电(特派记者 贺宏伟 崔飞 刘伟 张黎 李梦楠)近年来，学历歧视作为一种社会现象，有愈演愈烈的趋势。许多用人单位盲目追求高学历，甚至还在人才招聘中设置“特殊条款”。3月11日，全国政协委员、河北师范大学副校长王长华在接受长城网全国“两会”特派记者采访时指出，这样不仅造成了人才的浪费也直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。

　　看现状：七成多高校毕业生遭受就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款

　　据王长华介绍，目前七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，特别是学历歧视现象比较突出，导致许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获取。

　　挖根源：人才培养与市场需求不对称，选人用人不科学，相关法律法规不完善

　　他说，究其原因，首先是因为我国高校在校生、毕业生总量庞大，每年的毕业生规模呈现只增不减，人才培养仍滞后于市场需求，高等教育的人才培养与劳动力市场的需求不对称。其次是缺乏科学的选人用人机制。用“以相马代替赛马”的形式简单地把大学毕业生的能力与学历层次、毕业院校的录取批次挂钩。第三是现行法律法规没有杜绝学历歧视的条款。

　　寻突破：促进高校毕业生就业机会平等，建立杜绝学历歧视的法律规定

　　王长华告诉记者，这次全国“两会”，他提交了一份《促进高校毕业生就业机会平等 建立杜绝学历歧视的法律规定》的提案，建议用刚性手段杜绝学历歧视、院校歧视，建立科学的人才评价、选拔、配置机制，适时颁布确保高校毕业生平等就业的法律法规。王长华的设想具体而实际――

　　■为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台

　　全社会都要树立人才是第一资源的理念，尊重人才，崇尚创新，优化人才发展环境，创新人才管理体制，为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台，为优秀人才成长发展创造风清气正的环境，特别是人才相对集中的研发机构、高校更要筑巢引凤，以事业、待遇、感情和优良的软硬件吸引优秀人才，在高端人才的培养、评价、吸纳、使用上发挥导向和表率作用，破除学历门槛特别是毕业学校级别限制，不拘一格发挥优秀人才在促进事业发展中的作用。

　　■建立科学的人才评价、选拔、配置机制

　　在制度层面，构建人才需求预测和人才培养规划定期发布机制，构建以品德、业绩和能力为指标、以多元评价为手段的人才评价机制，构建公平、公开、竞争、择优的人才选拔机制，构建岗位属性与人选特质匹配对应的人才配置机制，选人用人注重德行和才华，不唯学历、学校，不以985、211高校毕业为用人条件。

　　■建立杜绝学历歧视的法律规定

　　在法制层面，适时颁布和有效执行确保高校毕业生平等就业的法律法规，如制定专门的《杜绝学历歧视法》或在现有法规中增加相应条款，对学历歧视的形式、责任认定、杜绝学历歧视的适用范围给予法律界定，规定针对学历歧视的法律处罚、救济措施，以刚性手段纠正学历歧视的行为。

来源：长城网

顾述毫