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跟帖1125期文字稿:莫让“师带徒”昙花一现

发表于 2013-3-13 12:23:53 | 查看全部 |阅读模式

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跟帖1125期文字稿:莫让“师带徒”昙花一现
中石化管道储运公司襄阳输油处魏岗输油站 曹吉祥
    时下,不少企业为提高全体员工的技术素质和生产技能,纷纷开展了让有实际生产经验的老师傅对青工进行技术上传帮带的“师带徒”活动,大部分单位还签订了师徒合同,明确了双方的责任和义务。
   “师带徒”是提升职工生产技能和各方面素质的一项措施。不可否认,一些单位通过“师带徒”活动的开展,通过师傅真心教,徒弟真心学,促进了职工学习技术的比学赶帮超,涌现出了生产技能长江后浪推前浪,青出于蓝胜于蓝的喜人景象。但是,笔者发现不少单位在开展这项“师带徒”活动中,“师带徒”出现开始热,慢慢冷的昙花一现或师徒合同一签了之的半途而废现象。
  为何“师带徒”活动出现昙花一现,半途而废的现象,笔者认为主要是一些单位开展“师带徒”完全是走形式,应付上级检查,而且存在急功近利的思想,由于没有坚持长期的检查考核奖罚机制,“师带徒”的积极性没有彻底调动起来。
  师傅带徒弟,而且要带出好徒弟,可以说师傅和徒弟双方不付出艰辛的劳动和汗水,不经过技术、工作态度、工作作风上长期的传帮带,靠一时的心血来潮和一阵风是不可能的。师傅真心实意,毫无保留地传授技艺,带出了好徒弟,徒弟虚心学习,苦练基本功,为企业的安全生产做出了贡献,在技术比武在取得了优异成绩,为单位争得了荣誉,应该对师傅和徒弟进行大力表彰和励奖,而且这种奖励机制要长期坚持下去。只有这样,才能提高“师带徒”的积极性,“师带徒”活动才能长期红红火火,也才能全面提高企业员工的技术素质,形成学技术、争当技术能手光荣的你追我赶良好风气。
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发表于 2013-3-13 12:50:51 | 查看全部
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发表于 2013-3-13 16:40:37 | 查看全部
先看本期的主题再写稿,你是针对的“两会”哪一条而写的,应当有对应的出处。
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发表于 2013-3-13 16:42:16 | 查看全部
温馨提示: 文字主题:职工学习政府工作报告 提示:企业生产经营成本上升,其中跟人力成本上升有关,人力成本为何上升?是因为我们的职工技能提升慢、创新能力不足,而职工基本素质达不到时代要求和企业要求,因为许多企业培训能力差、没把功夫放到提高就业者自身素质、业务技能上有关系。围绕着政府工作报告中谈到的“企业生产经营成本上升和创新能力不足问题并存”这一热点话题,有针对性地在自己企业班组对号入座,看看自己企业在这些方面有什么特色、是什么现状,有问题说问题,有典型说典型…………希望大家结合企业现状、结合身边职工现实,用事实说话。深入班组采访,写出稿件新闻性。
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发表于 2013-3-13 19:04:13 | 查看全部
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发表于 2013-3-14 01:06:31 | 查看全部
“时下”也不是新闻的写法,除非“班组天地”找不到稿子用了。如果稿件有点旧,你完全可以找个新闻由头,以旧变新。

老师的精神可佳,非常遗憾,稿件必须符合本期主题才行。请查阅本期主题提示:http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-269663.html
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