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“三实培训”让石化员工受益(修改稿)

发表于 2013-3-13 21:20:49 | 查看全部 |阅读模式

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李新宇
[align=justify]    3月20日笔者在锦州开元石化公司人力资源部看到了一份培训计划,计划内详细记载着该单位3月份各基层单位培训内容、培训对象、培训时间、培训人数及学时。据主管培训工作的张蕊介绍:“3月份包括19个基层单位和部室在内,分别针对应急预案、生产管理、春季防化冻、安全知识、操作规程等内容培训33项,培训186课时,参加培训人数可达1165人次。人力资源部将根据时间安排对此逐一督办,检查。” 
两会《政府工作报告》中提到了企业生产经营成本上升和创新能力不足问题并存切中企业时弊,企业在实现加快增长方式转变和创新发展的进程中,面临新的挑战和难题。如何扭转这一不利局面,各行各业都在找措施,想办法。开元石化公司则是通过加强培训,让员工在技能上提素,从而提高劳动效率,劳动效率提高,生产成本自然下降,从而提高产品市场竞争力,让劳动创造的价值增值。以往企业对职工的基本素质和创新能力方面培训只重内容和形式,不重结果,导致效果并不突出。如今公司清楚认识到只有让职工真正成为企业的顶梁柱,才是今后企业发展所需,该公司就是秉承锦州石化公司的好传统,在培训上找准切入点,以三实培训为基准。培训内容体现实际、实用、实效。

       按照“三实培训”要求,该公司在培训内容上,各主管科室组织设备维检修、班组长安全、常压焊工等专业培训。在培训方式上,为了使培训效果突出,很多车间都把培训课堂从教室搬到现场。电气检修队一班金牌班长王猛经常在施工现场结合施工内容,讲解施工技术标准、质量要求和电机二次回路工作原理,在施工时既完成了任务又对班组成员进行了技术培训。彻底改变了以前班组职工上班只顾埋头完成施工任务、组织学习时因劳累不愿参加或参加也觉得枯燥乏味、学习效果不佳的状态。烷烃车间标兵班长蒋李向笔者介绍他们的班组培训说:“为了让班组成员巩固学习效果,我一般都是在班前会或者班组人员休息时,随时向班员提出一些事故预想,让班员进行讨论,这样班员在遇到突发事件时会冷静面对,而且处理起来得心应手。” 
人力资源部主任张世忠向笔者介绍说:“今年的培训工作本着‘缺什么,补什么,干什么,学什么,用什么,练什么’的原则,开展全员培训,突出重点,采取分散与集中相结合的培训方式;统筹规划,分工负责;扎实推进,讲求实效,通过三实培训,使员工队伍整体素质进一步提高。”
笔者感言:两会已经闭幕,面对着新的中国梦,各行各业在解读之时,也都在研讨适合本企业的提升职工技能、创新能力的新方法、新措施,通过不断的完善措施,通过脚踏实地真抓实干,来推动企业可持续发展,不断前行。   
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发表于 2013-3-13 21:46:16 | 查看全部
我觉得老师们个个都是好写手啊,学习完就觉得自己惭愧了,拜读了,希望能学到您的条理清晰。
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 楼主| 发表于 2013-3-13 22:02:53 | 查看全部

回 1楼(李莉) 的帖子

我也是来学习的,还请多多提意见。
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发表于 2013-3-13 22:16:36 | 查看全部
李老师的稿子真精彩,此稿定能上报。
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发表于 2013-3-13 22:24:48 | 查看全部
三实说的实在
写到实质
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发表于 2013-3-13 22:27:54 | 查看全部
三实培训,很实在的培训。
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发表于 2013-3-14 00:24:59 | 查看全部
学习学习再学习,努力努力再努力。


我的主持词引用了李老师文中一些好的做法。
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 楼主| 发表于 2013-3-14 08:29:04 | 查看全部

回 3楼(杨柳含烟) 的帖子

感谢老师的鼓励,多给点意见啊!
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 楼主| 发表于 2013-3-14 08:29:24 | 查看全部

回 4楼(敬业心) 的帖子

谢谢老师的鼓励.
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 楼主| 发表于 2013-3-14 08:29:54 | 查看全部

回 5楼(王明明) 的帖子

请老师多给点建议。
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